失業保険について

質問

１月で退社し、２月から新しい職についていますが３ヶ月は研修生として、正社員ではありません（所得税しか払っていません）
５月から正社員になる予定ですが、人間関係に悩み、正社員になるべきか迷っています。
もしこの場合、失業保険は受け取ることができないのでしょうか？？
前職の書類等はまだ提出していないため持っていますが、もしこのまま正社員になって6月や７月、新しい会社で６ヶ月以上働かなかった場合、失業保険はもらえないのでしょうか？？

詳しく教えていただけるととっても嬉しいです。

回答No.3

bansaku2

失業保険は、新しい会社を辞めた日からさかのぼって１年以内に、６か月以上雇用保険をかけていた場合は受給資格はあります。２か月づつとかの短い期間づつでも、何社にまたがってかけていようが、１年以内の分を通算できますので継続扱いです。
その会社の退職日から1年以内なら請求できるといいますが、支給終了までが１年です。120日分給付日数がある人でも、退職後だいぶ経ってから請求に行ったとしたら、せっかく120日分もらえるところを、30日分をもらったところで1年を迎えたら支給は停止してしまいます。

お礼

ありがとうございました。
私の場合だと５月からまた雇用保険を払うので今の会社を辞めてももらえる権利はあるということですね。
詳しい説明でよくわかりました。

回答No.2

bansaku2

すいません。♯１ですけれど、付け足します。前職の書類を提出していないというところを、読まずに回答してました。新しい会社で６か月以上勤めたら前の会社の分は消え・・・のところは無視してください。それと、まだ提出してないんでしたら、前職を辞めた理由が自己都合ならば給付制限１か月が課せられるため、少なくとも８か月前に手続きしに行かないと満額はもらえないです。

補足

今日、正社員として登用されることになりました。
そのため、雇用保険番号をお伝えしなければならないようです。
その場合は継続と考えられますか？？
もし仮に来月辞めてしまっても前職を辞めた日から１年以内であればもらうことはできるのでしょうか？？

回答No.1

bansaku2

失業保険は会社を退職した翌日から１年以内なら、請求できます。ただし、これは支給終了までを１年と数えるので、（例えば給付日数90日の人なら、離職日から９か月後までに手続きしないと、90日分きっちりはもらえず、１年を迎えたところで支給は打ち切られます。）
新しい会社で６か月以上雇用保険料を納めずに辞めた場合でも、以前勤めていた会社の失業保険が請求できます。（前の会社を辞めて１年以内ならば。）もし新しい会社を３か月で辞めても、前の会社の３か月分+新しい会社３か月分と、通算して計算することも可能です。
しかし、もし新しい会社で６か月以上雇用保険料を納めた場合は、前の会社の分は消え、この新しい会社の給与を基にして計算された失業保険を受け取ることになります。