異動を言い渡された（長文です）

質問

昨日異動を言い渡されました。場所が変わるわけではなく同じビルの階が変わるだけで、別に異動は問題視していないのですが、課員の構成資料を配られたときに、数年前に派遣から正社員になったある社員のほうが、私より成績がよいことに気づきました。
私の会社は結果どうこうより、言い訳がうまい人、あるいは
明るい人、ムードを明るくする人がどうも上に行っている観があります。うるさくない、上の人間にとってうっとうしくなければそれでよいという感じです。しかし自分はあまりアピールするほうではなく、周りは明らかに実績を作るために居残り残業していますが、私は時間の無駄なので素直に帰ってしまいます。言い訳も好きではなく、重い病気になっても格好つけて軽い病気で会社を休む人間です。また、スピードをあげて仕事をとっとと済ませて帰ってしまいますが、上にはそれが要領よすぎるというよりも仕事をしていないように見えるのかもしれません。
そういうのが裏目にでて、今の成績に至っているように思います。
今回これを知ってかなりショックです。昨日は寒さを感じる余裕がなかったのか、気づいたらパンツとシャツだけで自炊をしていて、不注意で風邪をこじらせて、今日は会社を休んでしまいました。
本当の私自身を評価してくれないこの会社に愛想を尽かしかけており、
今転職を考えています。（甘い考えなんでしょうが・・）成績の件も上にはっきりすべきだと思っています。しかし、その後何をすべきか、ぜんぜん見えません。
果たしてこの後私がすべき行動は何なんでしょうか？あるいは皆さんならこのあとどう行動しますか？（文章があいまいですみません・・・）

回答No.8

googoogoof

人を雇う立場にある人間ですが、あなたの言うところの成績というのはどういうことでしょうか？
実績のみ？（仕事の成果）
実績＋協調性？
協調性のみ？
それとも、会社の上司から見ての成績ということでしょうか？
そのあたりが文章からみえてこないのです。そのうえ、文章から得た印象ですが格好をつけて軽い病気として休んでしまうということですが、そのあたりのへんなプライドが出世のじゃまになっているような気もしますね。
少なくとも、残業をしているしていないや、言い訳がうまいとか、では判断していないと思いますよ。
でも雰囲気を明るくできる人というのは大きなメリットになると思いますよ。仮にあなじだけ仕事ができる人がいたとします。職場の明るい雰囲気を作れる人とそうでない人。あなたが出世させるとしたらどちらを選びますか。当然良い雰囲気を作れる人のほうが人人を引っ張っていく上でも必要ですよね。
会社はできるだけトータル的な判断をしようとしていると思いますよ。
ただ、推薦する人の私情というのが入らないとは言い切れませんがね。
少なくとも今転職をしても、「ただの辞める人」で終わってしまいそうな気がします。
それより、もっとばりばり仕事をして本来の仕事は時間内に終えて余分な仕事も残業でするぐらいのことをすれば、きっと周りのあなたを見る目も代わってくるようなきがしますね。そうなってから、辞めることを惜しまれるような辞め方をするのが本当のプライドじゃないかと思います。
思うままに書いてしまって意味のわからないところもあるかと思いますが許してくださいね。
ではお仕事がんばってください。

回答No.7

noname#36531

私なんか13年勤めて5つ目の部署にいます。異動の理由は様々です。

・国内営業→広告宣伝部へ
（理由：国内営業畑の現社長が副社長に昇格した時、部長になったばかりの当時の上司が副社長に良い顔をしようとして、前社長（現会長）のコネで入ってくると言う大卒女性を自分の部下に置く、その代わり同等の学歴を持つ（大卒事務2人目でした）私をトレードに、と言うのはいいが、人事を通さなかった為お叱りを受け、今でも逆恨みを受けている。抑うつ状態発症）

・広告宣伝部→海外部へ
（理由：管理職賃金カットと言う異例の不況の年で、縁故でもどうにもならない為、前社長の決定）

・海外部→品質管理部門へ
（理由：海外物件しか仕事が無い為、暇を持て余す国内営業と工事現場監督が嫌がらせを始めてきた。国内営業出身の社長が私を良く思っていない事を知った上で業務とは無関係な嫌がらせ。結果重度のうつ病。営業は無理との判断でゴミの計量等の仕事へ。）

・品質管理部門→新技術部門翻訳へ
（理由：自分の中で花形部署のエージェント、しかも自己申告ではなく周りが係長職以上の仕事をしているとか総合職登用の話を持ってくるとか、そんな中でゴミを計っている自分が惨めに思え、特に電力使用量は自分で計算しなければならないので上司に聞いても新規プロジェクトだから分からないと言う。元々計算の弱い私はストレスになって、アルコール依存併発。精神病院に1ヵ月半入院。2度の解雇宣告を言い渡されつつも、海外物件しか仕事が無い為、翻訳でパート扱いを受けながら5年後正社員に戻れる日を待っています。）

相性や、時代の流れもあると思います。
私は異動になって色んな部署を見て周り、知識を身につけた事は嬉しいんですが、不当だったり会社側の嫌がらせで発病等の理由で、がんがん働いていた部署の人達が離れていくのが辛いです。

メインで働いた今の会社しかよく知りませんが、
・縁故入社
・新卒入社
・バブルの頃活躍した国内営業マン・工事現場監督
・（女性の場合）男性社員のお嫁さん候補になるくらい可愛い
・問題を起こさない、セクハラ・パワハラ等も訴えない　等

こういう人が上がっているような気がします。
海外部にいた頃、近所に住む専務が車でいらした時同乗させて頂き、子会社をあちこちと転々とさせられた人（私を一番初めに出した国内営業部長）の事を「協調性が無いって、下の人でもみて分かるだろう。」とおっしゃいました。
もう一人の専務が、パソコンが打てないので清書の為人事考課を見てしまったことがあります。同じ人が同じ仕事をやっていても、上司によって評価が変わります。私なんて海外部に入った途端Ｃ評価。部長が交代したらいきなり係長職以上の評価。そこまでして下さった次の部長も、国内の連中が嫌がらせに私達が不倫をしていると言う噂を立てたら離れていきました。そんなものです。

余り悩むと、身体症状が出ますよ（経験済み）。日本の会社は、まだまだ精神疾患に偏見があるし。この10年、精神疾患で使った費用は6～70万円で、ワーキングプアの私としては馬鹿になりません。

会社に迷惑がかからない範囲で、面白くないお気持ちをまず発散する事。それから、どうされるかお考え下さい。

アドバイスになりましたでしょうか？

回答No.6

noname#140971

さてさて、出世を拒否してきた私にしたら全く理解出来ない質問者の考えです。
会社での評価とか地位を求めても余り意味がないことではないでしょうか？
そんなものは、長い目でみれば、そこそこに付いてくるものです。

「課長に推挙したいが」
「No！」
「子会社のトップに推挙したいが」
「No！」

余りの「No！」の連発に、ついに、本社の社長がぶちきれました。
「昇進を受けるか辞表を出すか二つに一つと思え」

＞本当の私自身を評価してくれないこの会社に愛想を尽かしかけており・・・。

これも判りません。
評価対象は、実績そのものではありませんか？
昇進させなければバランスが取れないというまでの実績を残していますか？
明らかに、周囲と一線を画す秀でた実績を残していますか？

なお、出世とかポイント稼ぎと一線を画すことで私の今日があります。
逆もまた真なりです。

Q、果たしてこの後私がすべき行動は何なんでしょうか？
A、実績を残すのみです。

なお、ちょっと冷遇された位で不平・不満を持つようなスタッフは私は追放します。
つまり、組織より個人を上に置く傾向のある人物と判断するからです。
ここだけは、出世を志向するしないに関わらず気をつけたがいいですよ！

回答No.5

quoth

言葉がかなり偏った表現ですが、あまり深く考えないでください。

どこも同じかなぁと思いながら書いていますが、
＞私の会社は結果どうこうより、言い訳がうまい人、あるいは
明るい人、ムードを明るくする人がどうも上に行っている観があります。
これはある意味当たり前です。

というかこれも評価項目のひとつであるのだと思います。
その人の成績だけでやるよりは、部の雰囲気を上げることで全体の業績に功労していると考えればすむことではないでしょうか。それはあなたでは判断のしようがなく、やはり上司しかわからないことです。
加えて、この点に関しては質問者さんがその人より劣っているということを認めているわけですから、それなりという感じなのかも知れません。

評価を具体的な数字だけで追っかければ確かに公平かも知れませんが、チームで仕事をしている以上ある程度は仕方ないのかな。

もしあなたが上に行く立場になって部下の評価をしなければならないときに、質問者さんのようにやる事やるけどそれだけ、という人と全体的に貢献しているように見える人、そして自分のことはそれなりにこなしている人であれば、やはり後者のほうがいい評価を得るのももっともかと思います。

評価の方法が悪いのであればそれはさらに上に調整をお願いしなければならないですが、質問者さんの功労というものが上司に与えたインパクトが薄いのだと思います。
これからは積極的にアピールしてみてもいいのでは？

回答No.4

m_inoue

人事担当です

社会人の採点は自分では出来ません
　「自分の評価は他人がする」
それが社会のルールでしょう
みんなが自己採点をすれば社長が何人も誕生してしまいます

＞派遣から正社員になったある社員のほうが

この言葉のなかに「派遣は自分より下のはず」と言う気持ちは有りませんか？
「優秀だから派遣から正社員への登用」と考えるのが普通です

評価は公正では有りませんし公正である必要も無いのです
公務員試験や入学試験とは異なります

「あいつは目つきが気に入らないので昇格させない」

実際に有る話ですし、だれからも苦情を言えないでしょう

「明るい人、ムードを明るくする人がどうも上に行っている」
「上の人間にとってうっとうしくなければそれでよい」
「言い訳がうまい人」

充分な理由でしょう
単純な試験の配点でも軽重が有ります
貴方が「ここは１０点だろう、ここが５点なのはおかしい」と言っても会社側に配点の権利が有りますのでどうにもならないでしょ

ちょっとひどい書き方になりますが
受付嬢を決めるのに貴方ならどうされますか？
「頭の悪い美人」
「優秀な不細工」
経理要員を決めるのにどうされますか？
「仕事は出来るが大雑把」
「仕事はとろいが確実」

優秀な人間でも人の管理能力に劣れば管理職にはなれません

「名選手＝名監督とは言えない」

管理者に「明るい性格」「時間を気にしない人」を重視する会社なら結果もそうなります

さらにうちの会社でもこういう場合が有ります

阿井さんはＡの仕事は９０点、Ｂの仕事は９０点出来る
宇江さんはＡの仕事は８０点、Ｂの仕事は７０点出来る

Ａの仕事の方が大切な部署でも
「阿井さんはＢの仕事に」「宇江さんはＡの仕事に」

会社はトータルで人員配置をします、貴方の利益より会社全体の利益を優先します（貴方個人の利益はあまり考えません）

＞この後私がすべき行動は何なんでしょうか？

上昇志向なら会社の実態に溶け込む努力をする
そうでなければ自分の考える行動を続け悔いのない人生を送る

学校の教師でも「生涯教壇に立つ」か「教頭・校長・教育委員会と進む方」に別れます

役職だけなら私の後輩が上に行っていますし、私の先輩は下にも居られます

回答No.3

NAIROBI

質問者様のこれ迄の行動は、出世を気にしていない人のそれに見受けら
れます。出世争いに興味は無い、自分の道を行くのさっ！てな感じで。
出世したいと頑張る人たちは、実力は当然のこととして、いかに自分を
良く見せるかに腐心しているものです。
馬鹿馬鹿しいとは知りつつも残業し、社内プレゼンに力を注ぎ、風邪を
引いてもインフルエンザでも当然休まず、なんならライバルに伝染すた
めに出社する。
そんな風に時間を削って頑張っている人たちの中から一握りが出世して
います。実際某巨大企業に勤める私の友人もその通りの生活を送ってい
ます。一時は愚痴っていましたが、今では開き直ったのか、友人関係も
二の次だし、自分の業績にプラスになりそうなことならなりふり構わず
頼んできます。はっきり言って鬱陶しいですが、やはり稼ぎは同年齢同
学歴の仲間内では一桁異なっています。

そんな風潮が良いか悪いかはまた別の話。それが事実です。
私自身はまさに質問者様と同様の有様です。当然出世など気にしませ
ん。
必死で勤めている後輩より先に私が昇進したときなどはむしろ腹が立ち
ました。

回答No.2

noname#68838

うーん、どこの会社でも同じだと思います。
現にうちの会社でも同じですから。口の達者な社員が出世してますね。
内容的にも量的にも同じ仕事をこなした場合、人事の評価はどこでするか。。。さっさと帰ってしまう社員よりも、残業をしている社員の方がどう考えても沢山仕事をしている（仕事に対して積極的）ように見えますから。。。そこで差が出るのではないでしょうか。また、そう評価するしかないでしょう。
今回の場合、あなたが今のままで会社の評価に不満があり、やる気がおきないのであれば辞めるしかないと思います。ただ、今のままではまた次の会社で同じ評価を受けるかもしれません。
ご自身で明解に分析しているようですので、（私もその分析通りだと思います。）どうすれば今の評価が変わるのかはお分かりだとは思いますが。。。

回答No.1

nina47

転職しても、きっと同じことの繰り返しじゃないでしょうか。

その会社でどうすれば成績がいいのか気づいても、他人の批判と自身の防衛しか見えません。

＞本当の私自身を評価してくれないこの会社に愛想を尽かしかけており
→本当のあなた自身とはどういうことですか？

＞周りは明らかに実績を作るために居残り残業していますが、私は時間の無駄なので素直に帰ってしまいます
→あなたが「明らかに実績を作るため」といいますが、その根拠がわかりません。
熱心に仕事するあまり、時間がかかってしまうこともあるでしょうし、別に残業＝よくやっていると思う上司ばかりではありません。
ただ、あなたのように終業と同時にそそくさと帰る人が、「仕事に不真面目」とまではいかなくとも
「仕事にそこまでの熱意がない」と思われても、仕方ないかなと思います。
「今日すべきことはした」…たしかにわかりますが、みんながまだ頑張っている中、
そそくさと帰る人って、「仕事＜プライベート」と思われてしまいますから。

何よりまずいのは
＞軽い病気で会社を休む人間です
＞不注意で風邪をこじらせて、今日は会社を休んでしまいました。
→どれだけ仕事ができる人でも、あまり体調管理ができないと、自己管理ができない人間ということで評価が下がります。
軽い病気で会社を休むって…まして自分の不注意での病気ですよね。
インフルエンザのような感染するものならまだしも、風邪で微熱とかで休まれたら…
会社からしても迷惑ですし、それくらいの病気で会社に行く人なんてたくさんいます。

あなたのしていることは、あなたの中の理論的には間違っていないことなんだと思いますが、
あまり社会では通用しないこともあるのかなと、正直思いました。
それを
＞裏目に出て
とか
＞本当の私自身を評価してくれない
っていうのは、ちょっと違うかと…。

あなたがどうしても「評価」を気にするなら、今の会社をやめて、心機一転やりなおすべきだと思います。
もちろん、次の会社でも同じスタンスなら、同じ評価の可能性も多々ありますが。
そして、成績の件は、上にかけあっても無理な話です。評価は上司がつけるものであって
本人がつけるものではありません。あなたの精一杯が、その会社の５０点かもしれないです。
どれだけあなたが自分を今の成績より上に評価しても、それはあなたの自己判断であって、
決して会社の評価ではないのですから。納得できなくても文句を言うべきではないと思います。

もし私があなたの立場で、どうしても成績をよくしたいなら、「まわりにあわせる」ことをします。
みんなが残業していれば、同じく残業し、明るいムードが好まれるなら明るくし、
自己管理をきちんとし、どうしても出社できない病気以外は出社し。
あなたが裏目に出ていると感じていることを、そのままやってみます。

文章を読む限り、本当に会社の不当な評価なのか、
あなたが自分を過大評価しすぎなのかちょっとわかりませんが、
あなたの考え方だと、私の会社でも、あなたの会社と同じ評価が下ると思います。
もちろん、功績があれば、その部分は考慮しますが、人となりという部分では、高評価はしづらいですね。

補足

ちょっと言い方が悪かったかもしれませんが、そそくさと帰るというのは間違いで、帰るときは帰る、しかしみんながするような残業もしてきたつもりです。まじめに休憩も少なくして机に向かっていたつもりですが、今回はメンバーからはずしやすそうな私やほかの人をはずされたので、人間不信になって質問したのでした。
＞もし私があなたの立場で、どうしても成績をよくしたいなら、「まわりにあわせる」ことをします。
それがあまりできない時点で私は評価が悪くなるということなんでしょうかね。でも不思議なのは、そこまで自分にうそついて自分がかわいそうじゃないですか？