ハケンさんとの人間関係に悩んでいます。

質問

私は去年初めて派遣社員になりました。派遣社員と言っても紹介予定派遣で数ヶ月後には双方合意のもと社員になるという契約でしたが・・・　私が派遣で入った時にはすでに私以外に派遣社員が1名在籍していました。実はその彼女との関係にとても悩んでいます。今ハケンの品格というドラマがありますが（笑）私は派遣であろうと社員であろうとお給料（お時給？）を頂いて働く以上、自覚をもって働く事が常識だと思っています。派遣社員として入社した時から彼女との考え方の違いにかなり悩みました。また、一緒に働く社員はすべて男性のせいか皆妙に彼女に気をつかい、彼女の態度や言動は「貴方はマネージャー？」というようなもので・・・でも誰も彼女に何も言えない。　というか言わない。そんなありさまで、私は社員にならずにこのまま数ヶ月後には辞める覚悟でした。

ですが、会社自体はとても気に入っていた事と
かなりの年収を提示して頂いたことで社員としての入社を決めました。
そして社員になって数ヶ月が経ちます。最近の彼女は私が帰った後に机の上にどっさり仕事を置いていきます。（しかも書類をしまう程度の雑務を）
彼女もまた私との関係に悩んでいるのだと思います。私も急に社員になったからといって偉そうにするつもりはないのですが、最近では彼女が辞めてくれないか祈ったりして・・・汗

器の小さい自分に情けなくなってしまいます。
仕事だけでもなんとか仲良く？こなしていきたいのですが顔をみるのも
嫌だったり・・なんかよい解決はないでしょうか。

回答No.6

taro_ka

＞最近の彼女は私が帰った後に机の上にどっさり仕事を置いていきます。（しかも書類をしまう程度の雑務を）

正社員の人が派遣さんよりも早く帰る職場と言うのがよく分かりませんが、とりえあず、ChLatourさんがお帰りになる前にその派遣の方に
「これで帰るんですが何かお手伝いできることはありますか?」
「これで帰るので何かあればいつも通り机に書類を置いといてくださいね」
と一声掛けてお帰りになれば良いんじゃないですか？

ChLatourさんが自ら進んでやるカタチにすれば、「派遣さんにやらされた」などとキィキィと自ら神経を逆なですることもないでしょうし、向こうは向こうでそれを着地点として矛を収めることも出来るでしょう。

お礼

taro_kaさんこんにちは

回答ありがとうございました。

＞正社員の人が派遣さんよりも早く帰る職場と言うのがよく分かりませんが、

確かにそうですよね。うちの会社はフレックスでしかも彼女が派遣社員として入ってきた当時（5年前）の上司は出社がかなり遅かったようでその都合もあってかかなり遅い出勤時間なんです。もちろん誰か一人は彼女が帰社するまでは残っていますが、やはり用があって彼女より先に帰ることもたまにはあります。その時を見計らって？なのか、お互いのコミュニケーション不足ですよね。

＞「これで帰るんですが何かお手伝いできることはありますか?」
「これで帰るので何かあればいつも通り机に書類を置いといてくださいね」
と一声掛けてお帰りになれば良いんじゃないですか？

おっしゃる通りです。同僚には声をかけて帰るのに彼女にはこのような事を言った事なかったかもしれません。
今後はもう少しコミュニケーションとるようにこちらからも努力してみたいと思います。ありがとうございました！

回答No.5

precog

その派遣の人の方が、仕事のエンジンになっている可能性がありますね。

であれば、逆らうのは得策ではありません。だれが仕事を回しているのか、社員とか派遣とか考えずに見通してください。あなたが彼女に取って代われる能力があるのなら、追い出してOKです。

それと、本当に相手はあなたに方付けをやらせようとしたのでしょうか? アクセスして良い情報とか手順とか会社にありますよね? 正社員でないと出来ない事があるはずです。往々にして、正社員の新人は派遣の人の面倒を見なければならない羽目になりがちですが、それは致し方のない事だったりしますよ。

まぁ、正社員なら勝手に動くのではなく、上司によく確認してくださいな。あなたは正社員なのだから、会社の代表として動かねばならないはずですから。わたしは、その辺も自覚が欠けると思ってしまいますが、、、

>私は派遣であろうと社員であろうとお給料（お時給？）を頂いて働く以上、自覚をもって働く事が常識だと思っています。

の割りには、派遣と正社員との境目を築こうとしている様な、、、

お礼

precogさんこんにちは。回答ありがとうございました。
precogさんのおっしゃる通り私の方が派遣と社員との境目を作ろうとしているのかもしれません。私にも原因があるのだろうと思います。

＞会社の代表として動かなければならないはずですから
確かにおっしゃる通りです。
もう少し上司を信頼して相談してみようと思います。

回答No.4

KamiHotoke

派遣社員とは派遣元の会社に、いくらかの賃金で派遣先の会社が派遣元の会社に支払うもの。もしかして、あなたは本採用になる前の何ヶ月かを派遣ではなくアルバイトではいって、社員に採用されたと文面では理解しましたが。社員になるあなたと、これからも派遣社員である彼女とでは心構えに大きな差異があるのは不思議ではありません。逆の立場だったらあなたならどうしますか。たぶん彼女はあなたを下にみていて、社員になったあなたに対し、心の切り替えができずにいる不器用な人か、もしくはその部署をなめて、仕切っているのか？。どりらでも彼女とけんかになって大きく損をするのはあなたのほうで、ずっと後遺症がのこると思います。

お礼

KamiHotokeさん回答ありがとうございます。

社員になる以前は派遣社員として派遣会社よりお給料を頂いていました。
だた、企業側も社員の補充を望んでいたこともあり、途中から紹介予定派遣として契約を切り替えてもらい、去年半年間の契約満了後社員になりました。　
＞これからも派遣社員である彼女とでは心構えに大きな差異があるのは不思議ではありません。逆の立場だったらあなたならどうしますか。

心構えに差異があるのはそうかもしれません。彼女は今の企業に5年間派遣社員として働いています。私からしたら何故社員にならないのか不思議です。
私が派遣社員として入社した時に彼女に何故社員にならないのか聞いたような気がしますが明確な回答はありませんでした。きっといまのポジションが楽なのでしょう。ですが私が同じ派遣から立場が変わってしまった事に戸惑いもあるのだと思います。
もし逆の立場だったら・・・・私は辞めます。
私が社員になったのも彼女の下で働きたくないという事も理由の一つに
あるからです。

＞どりらでも彼女とけんかになって大きく損をするのはあなたのほうで、ずっと後遺症がのこると思います。

私もそう思います。これからは少し様子を見ながら上司などにも相談してみたいと思います。

回答No.3

toturenzu

＜派遣であろうと社員であろうとお給料（お時給？）を頂いて働く以上、自覚をもって働く事が常識だと思っています。
確かにこれが本当ですが、やはり面接を経て社員となるか、派遣されてきた方との差はどうしても生じてしまうものです。
＜彼女に何も言えない。　というか言わない。
派遣の方に会社が要求するのは、新人ではできない仕事をこなしてくれる事です。
だから何を言おうと仕事さえしてもらえればいい、それ以上、個人的な部分にまで踏み込んで何かしようと思っていない→無関心。
言えないのではなく、言ってやろうという同僚としての愛情のようなものが無いと思います。
だから
＜私は社員にならずにこのまま数ヶ月後には辞める覚悟でした。
合わないと思えば別の会社に行く、派遣さんはそのくらいの期待しかもたないほうがいいということになるのです。

すいません、かなり趣旨からズレてしまいました。
＜彼女は私が帰った後に机の上にどっさり仕事を置いていきます。
これは何？今までこういう態度を許してきたということですか？
パートでもないのに派遣さんの仕事のフォローは社員がする決まりでもあるのでしょうか…。
わたしなら彼女の机に戻してやりますが…。翌日何か言われたら
「あ、間違えてわたしの机に置いたのかと思いましたよ。当日中にできなければ翌日していただいても全然かまわないですよ。」
大勢の前で笑顔で言ってください。
一対一で言うと虐められたなどと言いかねません。
言う事を聞いてもらえないなら、上司に相談、同僚に相談でいいです。
質問者様は不本意かもしれませんが、「ほっとけばいいんじゃない？」とみなさん言うと思います。
同じ派遣で入ったのに、片方は社員へ片方は派遣のまま。
良くない感情に囚われているのは質問者様が感じる通りと思います。
めでたく社員となったのだから味方は大勢いるはずです。
同等ではなく、雇用する側です。
上手くおだてて、派遣さんを使ってください。

お礼

toturenzuさん回答ありがとうございました。

＜彼女は私が帰った後に机の上にどっさり仕事を置いていきます。
これは何？今までこういう態度を許してきたということですか？

はい。残念ながら私も含めてこのような態度を許してきました。
もちろん私だけでなくほかの誰かに何かを頼む時もすべてメモ書きなんです。でも誰も注意しないんですよね。だから皆はそれを普通だと思っているのかと思ってしまって、こんなちっちゃい事を言うのは私だけかも・・・なんて思う事があります。

＞わたしなら彼女の机に戻してやりますが…。翌日何か言われたら
「あ、間違えてわたしの机に置いたのかと思いましたよ。当日中にできなければ翌日していただいても全然かまわないですよ。」

私も勇気を出して言ってみます！
最近では、彼女が帰るまで仕事しちゃったりしてます。
自分でほんとに情けなくなってしまいます。
私と彼女は年も近いんです。彼女の方が私より年上なんですが、女性が働くということはそれなりにプライドもあると思うんです。
私もそうですし、人に何か注意されるのって言い方もあるし難しいですよね。でも頑張ってみます！

＞めでたく社員となったのだから味方は大勢いるはずです。
同等ではなく、雇用する側です。
上手くおだてて、派遣さんを使ってください。

このお言葉にとても励まされました。
もう少し上司を頼って相談してみようかと思います。

回答No.2

uskt

たぶん、向こうもあなたのことを、同じ派遣だったのに社員になったと思って偉そうに…くらいに思っているのでしょうね。
でも、まずあなたは、彼女から妬まれているということに気づきましょう。あなたのほうが強くてうらやましい立場にいるからこそ、向こうはいやがらせをしてくるのです。あなたはうらやましがられるくらいの立場なので、フフンと思って、柳に風と受け流しておけばいいのです。

しかし、そういう派遣社員がいては、業務上問題があるので、そこのところは社員として、業務環境の改善を常に考えなくてはいけない立場なのですから、上司に相談しましょう。派遣社員の業務状態に問題があれば、派遣会社に交代させてもらう、あるいは別の派遣会社に替えるということができるはずです。
実際にどのような問題が出ているのか、きちんと整理して、上司の方にご相談してはどうでしょう。

もちろん、あなたがなんとなくやりにくいとか、そういうことは個人的な感情なので、言わなくてもいいと思います。

お礼

usktさん

こんにちは。回答ありがとうございます。

＞まずあなたは、彼女から妬まれているということに気づきましょう。あなたのほうが強くてうらやましい立場にいるからこそ、向こうはいやがらせをしてくるのです。あなたはうらやましがられるくらいの立場なので、フフンと思って、柳に風と受け流しておけばいいのです。

そうですよね。励ましのお言葉を頂き勇気が出てきました。

＞実際にどのような問題が出ているのか、きちんと整理して、上司の方にご相談してはどうでしょう。

私も、自分の中で何がやりにくくて、どうしたら解決出来るのか考えて
上司や同僚に相談してみようと思います。
そんなこと言っていいのか何となく躊躇していましたが、思い切って上司を
信頼してみようと思います。
ありがとうございました！

回答No.1

hotcoffee5

書類返しをしてみては？いくらなんでも「最近の彼女は私が帰った後に机の上にどっさり仕事を置いていきます。（しかも書類をしまう程度の雑務を）」この行為を黙って処理する必要はありません。
それではあなたが部下扱いのままということになります。
それではあなたのするべき業務との区分けができていません。正社員・派遣社員で業務自体にも区分けのない会社では致し方ないですが。あるのであれば
その書類の中から、あえてあなたに頼まなくても、また立場上、承認（判を押す等）する必要のない書類についてはしっかり分け、この書類は○○さんが処理してください。と口頭で返すことです。
間違っても黙って付箋等つけて返してはいけません。

お礼

hotcoffee5さん

回答ありがとうございました。
＞書類返しをしてみては？

そうですよね！今度机の上に書類が載っていたら返してみます。
私が派遣社員の立場だった時には勤務時間内に書類整理なども頼んできたのですが最近は彼女も頼みづらいのか私を避けているのか私が帰った後に
こっそり机の上に・・・なんかコミュニケーション全然とれてないよ～って
感じです。
ですが私が一人悩んでいてもしょうがないのでアクションをおこしてみようと思います。

＞間違っても黙って付箋等つけて返してはいけません。
おっしゃる通りです。言いにくいことでもきちんと自分の言葉で
伝えたいと思います。
ありがとうございました。