扶養手当の所得限度額について

質問

友人から相談されたのですが、その方の子供さんは大学生になり、アルバイトで源泉徴収票に１２３万円で収入が上がってきましたが、手当金としての扶養手当には入れないそうです。私の職場は１３０万が限度額で、こういう手当金の限度額は雇用法か何かの関係で１３０万とどこの会社でも決まっているのかと思っていました。（決まっていないならＡ社は１０万円が限度額、Ｂ社は１円が限度額と勝手に決められるのか）
　そして職場の規則では「税の扶養の額と同じだから」１０３万です。と事務の方から言われたそうです。それなら税扶養なら勤労学生の扶養だから１３０万が限度額ですよね。すいませんつらつら書いて。ポイントとして
(1)扶養手当（手当金としての）の収入限度額は雇用法などで一定の規定があるのではないか？企業が独自で限度額を規定しているのか？ということです。どうか教えてください。

回答No.1

walkingdic · ベストアンサー

>それなら税扶養なら勤労学生の扶養だから１３０万が限度額ですよね。
違いますよ。税扶養であればあくまで１０３万です。学生でも。勤労学生の控除は所得控除としてありますけど、この控除前の金額で判断しますので。

>(1)扶養手当（手当金としての）の収入限度額は雇用法などで一定の規定があるのではないか？
まったくありません。

>企業が独自で限度額を規定しているのか？
まさにその通りです。

お礼

はっきり分かりました。勤労学生のことは私の勘違いでした。ありがとうございます。

回答No.4

koala60

扶養手当は会社の義務ではありません。
うちの会社には扶養手当自体がありません。そういったたぐいの手当てのある会社に勤めたことがいまだかつてありません。

回答No.3

noname#38837

うちの会社だと１８歳までですね・・・
会社の扶養手当がもらえるのは
なので大学生はダメです

規定は
妻以外の同居の親族は
税法上の扶養家族かつ１８歳未満

っていうような感じでした

健保の扶養家族と同じ基準の会社もありますよ

回答No.2

masuling21

企業には、扶養手当そのものがないところもあります。どんな手当をどのような条件で支給するかということは企業の自由です。労組があれば、交渉ということにもなりますが。