長年人事経験者として苦労してきた部分でもあります。
まず男性はビジネス用の私服（制服ではないという意味で）といえばスーツがあるので特に制服を着せる必要性はないのです。スーツといえばビジネスに適した私服という定番の考え方があるからです。
しかし女性の場合は私服は多種多様な服装があるので、その中でビジネスに適したものと適していないものを判断するのが難しいのです。その判断も人によってズレがあるでしょうし。
女性にも一応スーツはありますが、歴史的にまだ男性よりは新しいですし、昔は女性＝事務員というイメージがあったので給料も安くわざわざスーツを買わせるのは負担になるという意味もあるのです。
また女性は受付とか来客対応という役割も多く、制服＝企業イメージという意味からも、変な格好で出勤されて企業イメージが損なわれるよりも、それならいっそ制服を着せてしまえ！ということになったのです。今までは制服が一番便利だったのです。
ただ制服の経費ってけっこうかかるんですよ。それで最近では経費削減という意味と、職種の多様化という意味もあり制服を廃止する企業も増えています。また男性はスーツは自前なのに女性は制服で会社支給なんて不公平というのも男女平等の主旨として意見もあるようですし。
ただ女性の私服はビジネスに適した格好を判断しずらいという最初の課題は未だに解決されていないようですし、今後の課題でもあります。女性のビジネス用の服がなにか定着すればいいんですけどね。
ＮＯ１の回答者さんのように「ジーンズはダメ」の意味がわからないという方もまだ多くいるようで、そういう女性の気持ちというか、仕事に対する姿勢が変わらないと今後もいろいろな問題がでてくると思います。
ちなみにジーンズはカジュアル着であって仕事着ではないのでダメに決まっていますが、これって社会の常識だと思っていましたがまだまだ定着していないんでしょうか？
友人の会社には、私服ＯＫというと、そのまま夜に飲みにいけるようなキャバ嬢顔負けの格好で出勤する女性がいるそうで、そういう意識が変わらないようでは女性の社会進出も難しいかなと思ってしまいます。
もし男性がＴシャツと短パンで会社に来たらどう思います？というかそんな社員がもし部下にいたら即刻クビですけどね（笑 これは冗談です。）そんな社員がうちにいないことを祈っていますが。
