私は失業保険はもらえないのでしょうか？

質問

現在、契約社員として働いて９ヶ月目です（契約としては、6ヶ月+3ヶ月です）。このたび妊娠したため退職し、失業給付の手続きをしようと思っているのですが、もしかしたら自分は給付対象にはならないのでは？と、いうことがわかり愕然としています。

雇用契約としては、

・社会保険、健康保険未加入
・週の労働時間は７．５×５ ＝ ３７．５ｈｒ
（実際は残業がかなりあって、これではおさまりませんでしたが）

で、書面として残っています。

また、これ以前は正社員として雇用保険加入の状態で働いていました。
よろしくお願いします。

回答No.5

tokimekisyarousi

要は、遡及して雇用保険加入ができるかどうか、ということですよね。
結論としては、できます。

会社側に
「雇用保険には加入義務があると思うので、遡及して加入の手続きをとってください。」
と言ってみる。
たぶん、すんなり手続きとってくれることはないだろうから、
その後で、
ハローワークに行って、相談する。
多分、職権で加入させることになります。

お礼

ご回答ありがとうございました。
つわりでパソコンを開くこともしなかったため、お礼が遅くなってしまってすみません。

今の職場で最後に波風をたてたくないという思いと、もらえる権利のあるものは、当然主張すべきと言う考えの間でゆれています。
結論としては、在籍中の有休消化期間に、ハローワークに雇用契約書（両者の捺印・割り印ありのもの）を、持っていって相談しようと思っています。

それにしても、最初によく調べておくべきでした。
私の一つ後の質問（tokimekisyarousiさんも回答されている）を見て、ほんとそう思いました。。。

回答No.4

noname#35203

＞社会保険、健康保険未加入
会社側の健康保険（国民健康保険以外）・厚生年金
これと、雇用保険は無関係です。
短時間労働被保険者の場合、旦那様の扶養を受けながら雇用保険加入もある。

失業手当給付には、「雇用保険加入していた期間が最低６ヶ月以上あるか？」です。
３ヶ月しか加入されていないということなので、当然３ヶ月足りないので対象外。

＞また、これ以前は正社員として雇用保険加入の状態で働いていました。
正社員から退職後１年以内に、雇用保険再加入できましたか？
それにより、継続できています。
それなら、正社員時代＋派遣時代で対象者になる可能性が。

それと妊娠中ですので、すぐの失業手当給付はできません。
「受給延長手続き」をするようになります。
失業手当給付は、「決まり次第すぐ働ける人」が対象。
妊娠中ですので、いずれは長期で休むことになります。
明らかに休むことがわかる人に、再就職口はまずありません。
ですから、働ける状態になるまで支給を待ってくれる制度。

補足

＞短時間労働被保険者の場合

一週間の労働時間が３０時間以上なので、短時間労働被保険者には該当しないと思います。
http://www2s.biglobe.ne.jp/~mikuri/file1/koyou/koyou9.htm

＞「受給延長手続き」をするようになります。

はい。了解していますが、今回の質問のポイントではないため、あえてさらりと書いてます。

回答No.3

sabra

＃２です。

＃１さんの質問の回答を見ました。

さきほどのＵＲＬの「基本手当の受給要件」の（２）の
条件にあてはまっていないと思います。
もしあたっていれば、可能ですが・・・

補足

私ももちろん色々とHPを見たのですが、内容が微妙に違っていて。

過去の回答で、「1週間の労働時間が30時間を超える場合は雇用保険加入の義務がある？」ようなことを書かれていた人がいたので、もしそうならば会社側に遡って払ってもらおうと（これは可能だそうです）と、思いまして。

回答No.2

sabra

妊娠おめでとうございます。

今回の契約社員の場合、実際に社会保険に入っていなければ
失業給付をもらうことはできません。

また、受給期間が退職した翌日から１年で、待機期間が３ヶ月
あるため、現在の会社で９ヶ月目という事なので、前回の会社を
やめて、現在の会社にすぐ就職したとしても、受給期間が過ぎて
しまっていると思います。

もし、雇用契約とは異なり、今回の会社で社会保険（雇用保険）に
加入していれば、辞めてからすぐに申請にいけば、最大３年後まで
受給期間の延長はできます。もちろん、妊娠を理由に辞めるので、
すぐに働けない状況ということになり、すぐに失業給付は受けられ
ません。失業給付は働ける状況＆意欲がある人に支払われるもの
なので、退職後すぐに延長の申請にいき、申請が受理され、出産した
数ヵ月後に働きたいと思った時に、もう１度申請にいけば、待機
期間後給付は受けられます。

参考URL：

http://oooka.gs/koyouhoken/kh_kihon.htm

回答No.1

noname#34846

これ以前というのがわかりかねますが
基本的に雇用保険加入してたなら問題ないでしょう。

補足

失業給付の算定期間（1年間）のうち、3ヶ月しか雇用保険に加入していないと言う意味です。

契約社員期間中、この労働条件で会社側に雇用保険加入の義務が生じるかどうかが、ポイントとなると思うのですが。