こういう場合どうなるのですか？！

質問

今年の4月に転職したのですが、次の会社は、試用期間中の二ヶ月間、雇用保険に加入していませんでした。3月まで勤めていた会社は雇用保険に入っていました。つまり、状態として
1～3月　雇用保険加入
4～6月　雇用保険未加入（試用期間）
7～11月　雇用保険加入
そして、この度11月15日付で退職することになりました。
問題は4～6月の未加入時期に、「どうせ6月から雇用保険に入るから・・」と考え、国民健康保険の切り替えを行わずに過ごしたのです。だけど、今回不慮のことでまた未加入の状態に戻ってしまいます。11月には国民健康保険に切り替えなければいけないわけですが、その際、4～6月に切り替えないで過ごしていたことは何か影響してくるのでしょうか。

回答No.3

thor · ベストアンサー

あなたが「雇用保険」と言っているのは「健康保険」でしょう？
公的な医療の保険は、サラリーマンの「健康保険」とその他の「国民健康保険」（他に、公務員等の「共済」や船員保険）に分かれます。
「雇用保険」は、失業したときに手当が出る保険ですよ。

試用期間は加入させないというのは違反なんですが。

それはともかく、健康保険に加入していない人は、すべて自動的に国民健康保険に加入している、という制度です。
理屈の上からは、未加入期間はありません。国保の保険料を滞納しているだけです。

お礼

滞納している・・・ということは、いずれ払わないといけないということですか？その場合は4月～6月までの2ヶ月間だけでいいのですか？

回答No.2

muyugusanjin

雇用保険と云うのは、通称『失業保険』の事です。
あなたの仰りたいのは、健康保険組合の事でしょう。
下のＵＲＬが何かの参考に成れば。

参考URL：

http://www.kenporen.com/

回答No.1

muyugusanjin

『雇用保険に入るから』と、国民健康保険の切り替えは、何の関係も有りませんが？

お礼

ありがとうございます。
いやそうなんですけど、実は国民健康保険の切り替えにいく時間を作るのが面倒くさくて、「どうせ6月から新しく雇用保険入ること決まっているなら2ヶ月間は切り替え無しで（そのかわりお医者さんにはいけない）やりすごしたらいいんじゃないか」とアドバイスもらい、切り替えの手続きにいきませんでした。というわけなんです。