この待遇は・・・やっぱり辞職すべきでしょうか

質問

あまり業界のことは詳しくはいえませんが・・

一般的に離職率が高いといわれる業界で勤務1年ほどになります。

月200時間労働（休憩を除く）で基本給13万円　

それも半分以上の時間は座れません。

残業は30時間　

残業代・住宅などの手当て（現在海外赴任中）をいれても手取り20万円以下です。

年休は60日前後。（2週間休みなしもザラ）
ボーナスはありますが　1年で　基本給の約３か月分支給のみ。

日本の厚生年金と保険はありますが,海外旅行保険なども一切ありません。

自分意志での一時帰国は全て自腹です。

他の駐在員の人と比べるまでもなく　現地就職のまぁまぁな待遇の人と比べても　厚生年金に入れる以外　待遇がよくない気がして…。

たぶんこのまま5年いても1万円も給与はあがらないだろうし,　それに昇給＝勤務時間の増加ってかんじで

いまどき　中小企業なんてこんなの普通なんでしょうか・・・？？

回答No.4

machakichi

私だったらそのような会社は辞めます。

でも、もしご自身が今住んでいる国にずっと住みたかったとか、離れたくないと思うのであれば仕方が無いですが、待遇が納得のいくものであれば日本で働いてもいいと思うのであれば、私なら帰国して日本で普通に就職すると思います。

因みに私も昔、中東の国で仕事をしていましたが、往復渡航費はもちろん、年に一回、一時帰国の往復航空券と、住宅は無料でした。保険は現地の国保に加入していたので、海外旅行保険には加入していませんでした。ただし、お給料は現地の生活基準に合わせられていたので、基本給は同じく13万円くらいでしたが、生活は余裕でした。。。
後、ボーナスは同じく、ほとんどあってないようなものでした、、、

でも、日本に帰国してからの生活が心配になったので、１年ちょっとでそこは辞めて日本に帰国しました。

回答No.3

near_ogi

まあ、自分だったらやめますね。

とりあえず、質問者さんにとって今の会社が
・仕事にやりがいがある
・給料がいい
・自分の将来に繋がる
のどれかに当てはまるのであれば、
続けてもいいんじゃないでしょうか。

> 年休は60日前後。（2週間休みなしもザラ）
年休とは一般的に年次有給休暇のことをいいます。
この場合は年間休日と書かないと誤解を受けますよ。

> いまどき　中小企業なんてこんなの普通なんでしょうか・・・？？
まあ、普通かどうかは分かりませんが、似たような
待遇の中小企業はいっぱいあると思います。

回答No.2

osterhasi

はじめまして。

業界がどちらなのかわからないのであまり詳しくは言えませんが
業界によっては質問者さんの会社より、もっと酷いところもあり、
その他の業界ではもっといいところもあり、
今どきの中小企業が全てそういう感じなのかというのは一概に言えません。

私も元々、残業が多い会社に勤めていました。
（月間労働時間400時間くらいでした）
しかも、そこは残業代はゼロで、月給が20万円でした。
ただ、その業界ではそれが普通なので、今はその会社を辞めて
違う業界で働いています。
今はその時に比べると人間らしい生活が出来ていると思います＾＾

ということで話が長くなりましたが、
同じ中小企業でも待遇は業界によって違うと思います。

回答No.1

ioaaaoa

労働基準法に反していない限り、待遇や条件が納得できないから辞めたいと言えば、「どうぞ」「ここで働きたい人は他にもいます」と言われて、それでおしまいですね・・・。