女上司が残業を強要します

質問

３０代半ばの既婚男です。

会社の上司が５０歳の独身女性です。
この上司が残業が大好きで困っているのです。

私が夜７時～８時という常識的な時間に帰ろうとすると
「もう帰るの？」とつっかかってきます。
当然、仕事などもう片付けています。女上司も仕事がある
はずもないのに、まったく帰りません。
他の同僚としゃべっていることが多いです。
同じフロアにはほとんど誰もいません。それでも私が帰ることが
不服のようです。付き合い残業をするとなると、その女上司の終電まで
いることになります。（午後１１時すぎ）

私は何を言われても無視して帰ります。
毎日がこの繰り返しです。

独身ですので、帰っても待っている人もいなく
恋人などいるようには見えません。
早く帰っても寂しいだけだから、会社にいるほうが人がたくさんいて
寂しさがまぎれるというのが周囲の評判です。
家庭を持っている人間の立場など理解しません。
たまに早めに帰るのは飲みにいくときだけです。

差別的な言い方かもしれませんが、独身女性ってこういうものなのでしょうか？
結婚ができない分、仕事に生きるのはいいのですが、この残業中毒は
理解できません。

ちなみに、この女上司は通勤片道２時間（私は１時間）朝は６時前に起きて
寝るのは夜中３時過ぎだそうです。
病気もせず病院知らずで驚異的な体力です。
疲れを知らないようです。

社外の人に相談すると、女上司というだけでみんな黒木瞳を想像するようで
「うらやましい」とか「不倫しろ」とかワケのわからないことを言われ
参考になりません。（苦笑）

いい対策はないでしょうか？

回答No.5

frosty-wing · ベストアンサー

大変ですね。
会社によって色んな方法があると思いますので、一概にこれが正解というのは無いと思いますが、何とか状況を打開したいですよね。
ところで、残業をすると残業代はちゃんと出るのでしょうか？上司の方も出るのでしょうか？仕事をしてないのにお金をもらうのは会社にとってただの不利益だけですし、お金の出ない残業は不当就労ですよね。例えば、人事部とかに相談するとか社内コンプライアンス部署に相談するとかは出来ないのでしょうか。
性別には関係ないと思いますが、ちょうど50歳くらいの方って「残業＝仕事を精力的にがんばる」みたいなところがあるように思えてなりません。もうちょっと下の人だとちょっと醒めてて逆に残業してる人は能無し社員みたいに考える人が多いように思います。
昇給とか評価にひびいて生活に影響すると大変でしょうけど、意外と淡々と自分の仕事が終わったら「お疲れ様ですっ！」と帰ると上司も引き止められなくなるパターンをみたことがあります。がんばってください。

お礼

ありがとうございます。

残業代は２０時間までなんです。上司は管理職なのでゼロです。
みなさんから残業手当の有無を問題にされました。最初からちゃんと記載しておけばよかったですね。

上司はずっと独身でなにか意固地になっているというか、家族もちの人間が家庭にたいして責任があるという部分を絶対に理解しようとしないようなのです。（たとえば男親であっても育児の負担がある程度あるなど）困ったものです。

回答No.9

CUSTOM2000

うわ～！＾＾；；
なんか状況が似てるので思わず書き込みです

自分も女性上司で独身の方なんですよね
そうなんですよ、なぜかなかなか帰らないのですよ
小売り店なのですがシフト制なので
夕方までなんて日もあるのですが
なぜか１０時の閉店までいたりしますね＾＾；

でも、最近はすぐに帰ってしまいます
男でも出来たのかな？と思ってたのですが
どうやらネットゲームにハマたらしく
異世界を冒険してるみたいです
いろんな意味で面白いな～と思ってます＾＾；；；

お礼

いいですね、ネットゲームにはまるなんて。

私の上司はすぐに帰るのは飲みに行くときだけです。
年増の独身者同士で行ってるんですよ。
どうせ私の悪口でも言ってるんでしょうが・・・。（苦笑）

回答No.8

analysis_swindle

残業代が出ているにしろ出ていないにしろ、一度会社の人事総務部門に相談してみた方が今後のためと思います。

回答No.7

nitro8500

ズバリ、労働基準監督所などで相談されることをオススメします。
厚生労働省の管轄で、労働条件に関しては然るべきお役所の中でも
初めに相談する所のようです。
私も労働条件のことで、職安で相談したことがありますが、
こちらを紹介され、利用したことがあります。

あと、たしか手当ての支給の有無に関係なく、限度を超えた残業時間も
問題になったと思います。
できたら、タイムカードのコピーなども持参したほうがよいでしょう。

場合によっては、交渉するうえで間に入ってくれたりする事も
期待できます。事業所に対して罰則をおこなう権限もあります。

実際に罰則まで望んでいなくても、上司にはこうした手段に出るほど
苦悩していると伝えるだけでも、効果はあるのではないでしょうか。
参考になれば幸いです。

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

お礼

アドバイスありがとうございます。
残業手当は２０時間までなんですよ。
女上司は管理職なので残業代は一切出ません。

残業に上限があるのも、ある程度は仕方ないとは思いますけどねぇ。
ここまで極端だと・・・。

ちなみにこの上司は母親と暮らしてて家事はいっさいやらないようです。
家庭での家事については私のほうがやっているかもしれませんね。

回答No.6

noname#35575

すみません、欲求不満の上司だと思います！貴方には、とっても酷なようで、あまり勧める案ではないのですが、無理矢理に、そうッ！無理矢理に、貴方が好きなソブリを（上司に対してですよ）されたらどうでしょうか？ヾ(ーー )ォィ。別に不倫しなくても、けっこう優しくなって、貴方の事も気遣ってくれますよ。「○○さん！早く帰らないとッ！明日が大変ですよ」って……「そうそう貴方の書類もやっといてあげるから、そこの机に、置いといてね」(。_・)ドテッ。なんて……

回答No.4

noname#18977

「この女上司は通勤片道２時間（私は１時間）朝は６時前に起きて寝るのは夜中３時過ぎだそうです。
病気もせず病院知らずで驚異的な体力です。
疲れを知らないようです」

そういう人に限ってある日突然・・・。
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/yw/yw04040401.htm
「疲れすぎて信号がマヒ」
休養の重要性を説き、早く帰るよう説得。

回答No.3

m-oma

#2さんいうように、残業代が出るか出ないかがポイントですね。
そのへんどうなんでしょうか。

お礼

残業手当は２０時間までなんですよ。
女上司は管理職なので残業代は一切出ません。

残業代がどうのこうのという感覚ではない次元の人だと思います。
困ったものなんです。

回答No.2

trajaa

残業手当は出るのですか？

出ない：それは問題、然るべきお役所に通報。

出る：原価管理って無いのでしょうか？
　　　意味も無い残業手当を出せる様ならよっぽど儲かっているか？丼勘定の会社か？
　　　そういう管理をするのが、管理職なんですけど。。。(^^ゞ

お礼

残業手当は２０時間までなんですよ。
全部出るのであれば、異常な残業の多さですぐに問題が大きくなるのでいいいんですけどね。

回答No.1

kinokokumi

「今日の分の仕事は終わりました。自分が残業するのは会社にとって損失だと思います。○○さん（上司）のおかげで時間内に精一杯仕事をすることを教わりました。いつも残業遅くまでお疲れ様です。あまり無理はしないで下さい。頼りにしている○○さんが倒れたりしてしまっては自分は困ってしまいますから」

どうでしょうか？