安全運転が保証できない場合
僕は12月末に其広告代理店から営業職として内定をいただいた者です。
内定先は社員数36名と小さな広告代理店で内定者は僕一人という状況です。
僕は免許取得後、車の運転を一回もしていない完全なペーパードライバーですが、面接の際には「車の運転は特別なことがない限りは基本的にない」、「アドマンたるもの車に頼るべきではない」と社長に言われていたので、安心して、内定後も教習所に行くことはありませんでした。
ところが、泣いて後、初めて会社訪問して人事の方と面談した際にクライアント先の大部分は都内の会社なので、電車移動が可能だが、一部(全取引先の5%くらい)に神奈川県と静岡県の企業があるため、電車移動だけでは困難なので、その場合は車の運転も必要なケースがあると初めて言われました。
ちなみにそのときは「私はペーパーなので、不安はあります」と一言しか伝えませんでした。
なお、会社には一台の車があるそうです。
今から教習所に通うことは時期が時期ですので、予約をとること自体難しいと教習所の方には言われました。
また、仮に取れたとしても2月には卒業旅行も控え、そのうえペーパー講習で車に何回か乗ったとしても安全運転ができるようになるまでには最低3ヶ月はかかるのではないかと考えています。
安全運転が保証できない常態で車の運転をするのは非常に危険なことだと思います。
このような理由で両親ともよく話し合った結果、どうしても電車移動だけでは困難の場合は電車で行けるところまで行き、駅からは自腹でタクシーで行かせていただきたいと言うことを会社に相談しようという結論に至りました。ただ、自腹では金額が負担になることと特別なケースに当てはまるとしたら、新入社員の今から社内で微妙な立場にあったされるかも知れないいう不安もあります。
実際、このようなケースで会社側には理解していただけるのでしょうか。
お礼
chiyogami01様! アドバイスありがとうございます。 損保会社に確認とって見ます。