私がいけないのか？（長文です）

質問

４０代前半既婚、女性、派遣社員です。
仕事はデータの単純な入力作業です。
人とのコミュニケーションが最低限で済むという仕事の性質、さらに私の非社交的な性格もあいまって、気がついたら職場で孤立していました。
席の位置からして皆と離れています。
ここに派遣社員たちをとりまとめる派遣元の社員のＡ氏がいます。Ａ氏（２０代後半）は派遣先の企業と私たちの間に立って、私たちに具体的な仕事の指示をします。
このＡ氏は孤立している私には仕事上の必要な伝達事項を、情報を、最小限ギリギリしか伝えません。
他の女性達には常に世間話の中で、常に友達同士の会話のように、いろんな情報（仕事に関する情報）を話します。それを聞けばよりスムーズに仕事が運ぶような細かい内容を。
聞かされていない私は、仕事を進めていく上で問題が生じ、女性達（私より先輩・年下）から又聞きの形で情報を得、修正するのです。
それでも恥をしのんで訊く事で事態が解決するのですから、最小限でもいいといえばいいのですが。
今日残業しました。それは単に、「必ずしも残らなくていい」という情報を、Ａ氏もしくは女性達から聞かされず、まわりの雰囲気から自分で判断して、手元にあったた分の処理で結果的に定時をオーバーしたのです。
残業といっても、私以外の、常にＡ氏と友達かのように喋っている女子数名たちがやっていのは、仕事の後片付けでした。
この時「そっちをやった方がいいですか？」と声をかけずに頑なに自分の作業を続けていた私は間違っていたのでしょうか？
ある女は、もう一人の女のふざけたそぶりを見て笑い声をあげていました。要は二人はふざけていたのです。そしてその対象は私です。
確かに私は非社交的な人間ですが、社会人としてのごく普通の礼儀や常識はわきまえているつもりです。
しかし実際こういう状態があるという事は、少なからず私に落ち度がある証拠しょうか？

回答No.6

megamo

私の会社でも派遣社員を入れていますが、派遣社員の利点はコスト面の他、社会経験があるために１から１０まで説明しなくても仕事ができるというところだと思います。
「○○をしてください」と頼んだら、
いつまでですか？
今この仕事をやっていますが、優先順位は？
（書類だったら）何にお使いですか？会議ですか？対外用ですか？
△△のときのような形でいいでしょうか？
など、察しをつけて、確認し、適格に処理してくれるところが使いやすいところです。
失礼ですが、質問者さんのような方は新卒社員のようで使いにくいですね。
１から１０まで説明されるのを待たれても・・・。
それでいて仕事の内容を聞くことを「恥を忍んで」などというプライドだけはある、きっと使いにくいと思います。

回答No.5

1-27

Ａ氏の指導能力の無さも感じますが、一概にそれだけとも思いません。
というのは、質問者さん以外の派遣社員の方が、事務的なものだけでなく、細かい情報を手に入れているというのは、その派遣社員の方の能力だと思うからです。
質問者さんより情報を引き出す能力があるということではないかと思います。
教えてくれないのがいけないのではなく、聞かないのがいけない、教えてくれる雰囲気を作らないのがいけない、ということもあると思いますよ。
与えられるものを待つのではなく、自分が仕事をしやすいような環境を自分で作る努力をするのも、仕事をしていく上では必要なことかと思います。

回答No.4

yara

ある意味、あなたに責任がまったく無いとは言い切れません。
確かに社交的では無いかもしれませんが、仕事上での付き合いとプライベートは別です。
コミュニケーションを取らないと仕事は出来ません。会社組織とはそういうものです。たとえ喧嘩してでもです（笑）
必要最低限と言われていますが、通常上司から与えられる仕事は「必要最低限の情報」です。そこから自分で創造し分からなければ指示してきた上司に聞くとかして行き仕事が成り立つものだと思います。

回答No.3

p4_yoshie

あなたの文章を読んで感じたことを書きたいと思います。

派遣元のＡ氏は、あなた以外の派遣社員とは世間話も含めコミュニケーションがとれていると、あなたは感じているようですね。

そして、あなたがその様子を横目で見て、または背中で感じているような光景が思い浮かびます。

Ａ氏の立場に立って見たら、Ａ氏を含め他の派遣社員たちから一線を引いたような態度をとっているあなたに話しづらいのではないでしょうか？

Ａ氏から見たら１０歳以上も年上の、近づきがたい雰囲気を持ったあなたに話しかけるのは、結構勇気のいることのような気がします。

必要最低限のことしか伝えられないのもわかる気がします。

あなた自身の非社交的な性格もあるのでしょうが、もう少しみんなとコミュニケーションをとるような努力をすべきです。

それから最後に書いてあった、
＞ある女は、もう一人の女のふざけたそぶりを見て笑い声をあげていました。要は二人はふざけていたのです。そしてその対象は私です。
という部分は、あなたの思い過ごしというか、被害妄想ではないのですか？

回答No.2

noname#242370

これはやはりＡ氏に問題があると言うか、本来求められてる能力がまったくありませんね。
あなたは被害者だと思いますよ。
しかしそうは言っても、いくら能力のない人でも管理下にある訳ですからお気持ち察します。
今回の対応は間違ってないような気がします。
具体的な対応は違う人に託します。すみません。

回答No.1

007_taro

hosinoさんの文章を読ませていただく限り、このＡ氏はあきらかに、必要情報をあなたに故意に示していませんね。嫌がらせ、と言っても、あまり間違いはないかも。

何時も似た作業ですか？
もし、今までの仕事から推測できる確認事項があれば、仕事を受けた時点で確認し、また、納期期限も確認しておきましょう。仕事の進め方がある程度まで自分で決められるなら、進める方法に必要なことだけ聞き、あとはそんなクダラナイ人達は放っておきましょう。

今後もＡ氏が仕事を進めるにあたって、必要な情報をくれないようであれば、どなたか上司に相談されるのが一番です。