退職金について教えてください

質問

はじめまして。
退職金について教えてください。
今年いっぱいで父親が仕事を辞めようと思っているようです。
父親は４０年ほど今の会社に勤めています。
父の会社は従業員１０人いるかいないかの小さな個人の会社です。
保健も社会保健ではなく国民健康保険です。
最近は確定申告も会社でしてくれますが何年か前までは自分でやっていました。
そのような小さな会社なので就業規則や退職金規定があるのかどうかもわかりません。
父親本人もそのようなものはないと思っているようですが長年勤めた会社を辞め、老後のことを考えはじめた最近、退職金があるのかどうか気になっているようです。
法律的に退職金は支払われるべきものというものがあるのでしょうか？
いろいろと調べてみたのですがないような感じもするのですが。。。
詳しい方、教えてください。
よろしくお願いいたします。

回答No.2

yachan4480 · ベストアンサー

退職金に関する法律上の規定は、次のようになっています。
「退職手当の定めをする場合においては、適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算および支払いの方法ならびに退職手当の支払いの時期に関する事項を定めなければならない。」(労働基準法)

「退職金、結婚祝金、死亡弔慰金、災害見舞金等の恩恵的給付は、原則として賃金とみなさない。ただし、退職金、結婚祝金等であって、労働協約、就業規則、労働契約等によってあらかじめ支給条件の明確なものはこの限りでない。」(通達)

ということは、法律上は事業主と労働者との間で何の取り決めもなければ、退職金を支払わなければならなくてよいことになっています。
しかし、いったん就業規則等で退職金制度を導入すると、事業主は規定どおりの退職金を支払わなければならなくなります。要は、退職金規定を設けると、退職金も賃金債権になるということです。

お礼

丁寧な回答、どうもありがとうございました。
とても参考になりました。
父は仕事を辞めた後のことを表には出しませんが
いろいろと心配しているのだと思います。
私たち子供が面倒を見ると言ってもあまり子供の世話にはなりたくないようで。。。
これで父もスッキリすると思います。
本当にありがとうございました。

回答No.1

noname#17171

はい、法的に退職金は「一切保障されていない」ものです。
あくまで「会社の就業規則」のみが支払われるかどうかの根拠です。
なので会社に確認するしかありません。

お礼

早速の回答ありがとうございます。
私も会社に聞いてみたら？と言ったのですが
なかなか聞きにくいようで。。。
どうもありがとうございました。