入社後に短期間（一ヶ月未満）で仕事をやめた場合

質問

初めまして。

正社員で就職しましたが、仕事内容が合わないために、すぐに仕事を辞めました。会社側とは、入社前に一度働いてから、入社するかどうかを決めてもらってかまわない、とのことだったので、トラブル無く辞めることはできたのですが、これまで正社員での就職経験がなく、保険についての知識が全くありませんので今後どのようにしたらよいのか分からなく、お知恵をお貸し頂ければ幸いです。

1.　返送されてきた年金手帳に記載が何もなかったので、手続きはされていないということなのでしょうか?この場合、引き続き、国民年金を払えばいいということですか？国民年金は、これまできちんと納めています。

2.　雇用保険被保険者資格取得等確認通知書をもらったのですが、これはどういうことに必要なのでしょうか？

3．　健康保険はもらっていないのですが、これまで入っていた健康保険は今後も使えるのでしょうか？それとも、新たに入りなおさないといけないのしょうか？

以上、宜しくお願いいたします。

回答No.1

takaru · ベストアンサー

一般的な会社の場合、
入社3ヶ月程度は試用期間となっているのですが、各種保険関係（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）は入社日から加入されます。

（１）年金手帳には普通、会社は何も記載しません。
確認のためには社会保険事務所に行くと自分の履歴を
教えてくれます（要身分証明書・・・免許証等、年金手帳）
（２）次の会社に入るときに提出します。今回特に役には
たちませんが、1年以内に６ヶ月加入していると雇用保険
（昔でいう失業保険）の受給に必要です。
（３）2ヶ月以上社会保険に加入していると任意継続と
いって自分全額負担で会社の健康保険を継続できます
（保険証は替わる）
普通、保険証はできるまで２～３週間程度かかるので
まだ丁度できてなかったかもしれません。
会社で「離職票」というものを退職後10日ほどで送られて
きますのでそれをもって市・区役所などで国民健康保険に
加入できます。一応退職14日以内の手続きなので、万一
離職票が間に合わなければ役所に相談してください。

貴方の場合、今回国民健康保険に加入すると思われます
が、昨年の収入がなければ月1000～2000円程度（地域によって
差がある）
だと思われます。

国民年金への切替にも離職票を持っていったほうが手続き
がはやいです。

お礼

迅速な回答を頂き、ありがとうございます。
疑問が解消されて、大変助かりました。
やはり、いろいろ手続きをしないといけないのですね。離職票を頂いたら、早速、手続きに回りたいと思います。