残業の断り方を教えてください

質問

大手設計事務所にて、派遣で働き出した建築士です。
現在、仕事を手伝っている年下の社員が、朝遅く（毎日１０時半ころ出社）来て、夜はエンドレスのんべんだらりの残業麻痺の人間で、定時朝９時出社・ONタイム集中・非効率で無駄な残業嫌いの私に対して、やんわり徐々に「残業してくれ」圧力をかけてくるので今困っています。（本日は、夜９時近くに携帯メールで「残業が苦手ですか？」との問いかけがありました）
派遣という立場上、「残業はしたくないです！」とも言いづらいし、圧力に負けいやいや非効率な残業をするのも精神的にストレスが溜まるし、しゃくな気分です。
その社員は、だらだらで作業量が少なく、私に大きな作業量を丸投げしております。
巨大な丸投げ作業を、ふうふう言いながら、意に反して毎日たくさん残業をしなければいけないのでしょうか。
皆さんは、どう思われますか。
このような時、どう考えればいいのでしょうか。
うまく残業を断る方法・アイデアなど、ありましたらお教えください。

回答No.4

raca · ベストアンサー

こんにちは、racaです。
私も業種の違いこそあれ派遣の仕事です。
私のところは全員が同じ派遣会社なので本当に気が楽ですが
正社員や他の派遣会社との混在するところは本当に気を遣う
と思います。

前置きが長くなりましたが派遣の場合は他の方も言われて
いるように条件を再確認しましょう。

派遣と言う業務自体が合理性を考えたシステムなのに従来
の悪癖を引きずるというのは派遣社員としても極めて納得の
いかないものなので良くも悪くもそこの会社と交わした条件
で仕事をしましょう。

そう言った事をドライに割り切れるかどうか、それが出来る
方が見知らぬ会社に割り込んでいく派遣という仕事に向くの
ではないでしょうか。

仮にあなたがいくら仕事をしてがんばっても契約期間が過ぎたり
、会社都合などで切られるときはスッパリと切られると言う
ことを考えればもう少しドライになれると思いますが、、。

あなた自身のためにもがんばってください！

お礼

raca様、ありがとうございました！

ドライに割り切れるかどうか・・・とても良いアドバイスを頂きました。
私は、結構こういうのが苦手で、すぐ悩んでしまうタイプなんです。
もう少し 冷めた対応も必要かと思いました。
会社と交わした条件で仕事をしましょう・・・こんど派遣会社の社長さんと条件について再度話してみようかとも思います。

貴方のおっしゃるとおりです。
派遣の合理性が好きですし、自分の時間も欲しい。
報われる正社員の頑張りと、報われないこともある派遣の頑張りの違いもあります。

励ましのお言葉ありがとうございました。
負けないよう、がんばります！

回答No.5

tulipe

私は正社員・派遣社員ともに経験がありますが、残業に関しては一貫した考えです。

基本的にしない主義です。突発的に即日処理が発生した場合は別ですが、残業時給単価は25％増しですから、必要外の残業は経費の無駄になります。

業務計画をしっかり立て、予定より遅れているようなら、優先順位をきめ、ピッチをあげて集中します。遅れが多くなってきたら、即日処理でなくても残業することはありますが・・。
できるだけ、忙しいときは朝から猛ピッチで働き、定時で帰るようにしています。

お礼

お礼が大変遅くなりました。申し訳ありません。

＞忙しいときは朝から猛ピッチで働き、定時で帰る

そうあるべきだと思います！

ご回答いただき誠にありがとうございました。
大変に参考になりました。

回答No.3

hamutaro25

２８歳女性です。
ずっと派遣で働いてきました。
派遣先との契約の時の企業側の条件はどのようなものでしたか？
残業は月に○時間
１日に残業は○時間
フレックスタイム制か否か
残業は強制かどうか

派遣の立場でも私は残業をしたくない時は
「今日はしたくありません」
と言って断ります。
もしそれで解雇になっても他にも働ける会社が次に見つかると転職活動をします。

残業は本来強制ではないので断る権利は派遣社員にもあります。

私自身派遣で働き自分より働きの悪い社員を見てきました。
文句を言いたくても正社員の方が企業の中では偉いという図式なので貴方の気持ちも解らなくありません。

お礼

早速のご回答を頂き、ありがとうございました！

先にも書きましたように、月４５時間まで・１日７時間まで・年３６０時間まで です。
（私の場合は、今の会社が気に入っており、転職したくありません。）
断る権利・・・そうですよね。他の所に書いてあったのですが、「１日８時間以上働かなくてもよい権利」というのがあるようです。（労働基準法の精神でしょうか。）

そうなんです。実は前の職場で、年下の社員とそりが合わず、理解のある社員も結局は身内の社員の味方、非正社員の私が弾かれました。結局はよそ者なんです。苦い経験でした。
失敗を繰り返さないように、うまい立ち回りを心がけようと思ってます。

回答No.2

kirinmino

こんばんは

派遣社員してました。（普通の事務ですけど）
派遣契約時の話はどうなってますか？
（派遣元からの話と顔合わせしたときの話の内容）
もし　残業はそんなにありません・・・と言う話で受けたのでしたら
派遣元に話が違う・・・と話してみてください。

と文章からするとその方は結局仕事をしたくないだけですよね。
そんな人の尻拭いする必要ありませんよ。
家のものが具合が悪く申し訳ないけど残業できません！！
といってみては？

お礼

早速に回答頂きまして、ありがとうございました！

派遣契約時の話・・「残業はあります」でした。
　建築設計事務所は、基本的に残業がとても多いのです。（私はゼネコンなどにいて、設計事務所は今回が初めて）
契約書には、「一ヶ月４５時間まで・一年で３６０時間まで」となっています。（先月２月はちょうど約４５時間ほどの残業をしました）

そうです！ 仕事の押し付けです！ 見てると一日の半分はメールやインターネットを見てる感じで、夜にならないとエンジンがかからない男です。　私は、タバコも吸いませんし、定時の間は 徹底的に集中して仕事してます。そのペースで終電残業すると、１０時ころに眩暈がします。 そいつのペースに合わせろと言うのかって感じです。

回答No.1

omen_riderman

そういうダメ社員のいるところは、いずれ潰れます。

腕に自信があるのなら、他の設計事務所に移ったほうがいいですよ。
無能な人間の尻拭いを、アナタがする必要はありませんよ。

お礼

ありがとうございました！
そうですよね。「ダメ社員」ですよね！
少し、スッーとしました。
すぐ、ウジウジ悩む私ですので、「うるせー！ダメ社員！」心の中で言ってやろうと思います。

＊腕に自身があるのなら・・キャリアはそこそこ自信がありますが、仕事の処理能力は。。早いほうではありません。バリバリできるタイプなら、こんな悩みもないかもしれません。