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職場での失言に対しての謝り方
職場で数人と一緒に共同作業をしているのですが、その中の一人が妙に仕事を頑張っていて、その人以外の人もすごく頑張らないといけない状況になっています。無給で残業してやったりもしているみたいなのです。その人以外みんな残業はできなくて、ヘトヘトになっていて休憩時間もなく、つい、私はその人に、「他の人は、残業は出来ないのに同じ作業分担だから、あなたは自分だけ張り切って、迷惑だ」と言ってしまいました。 周囲の人々には、よく言ってくれたと言われました。が、やはり、仕事に熱心でないということを自ら言い放ってしまったようで、後味が悪いですし、ちょっと言い過ぎたと思います。謝るべきか謝らなくてもいいか（弁解するかどうか）迷っているのですが、謝るならどう謝るかについても考えています。 よろしければお教えください。
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質問者様もその人と同じチームで働いているのですよね？ 私だったら「ごめんなさい、ちょっと疲れていて言ってしまったのだけれどああいう言い方はなかったと思う。反省しています。ただ休み時間もとれなくて疲れていると作業効率も悪いと思う、もう少しペース配分を考えてみませんか」ということを言うと思います。 質問者さまの言ったことは正しいことだと思うし、誰かがそれを言わなきゃ気づかない、改善されないことっていうのは色々ありますよね。 私はどちらかと言うとストレートに物を言うタイプですが、後悔することも多いです。少しでも悪かったと思ったら「言い方が悪かったこと」のみきちんと謝り、主旨は改めて主張するようにしています。 もし謝るなら時間はおかないほうがいいと思います。
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>職場で数人と一緒に共同作業をしているのですが つまりチーム制で作業をしているということでしょうか？共同で作業を進めていくためには、絶対にリーダー（的存在）が必要です。そうしないと全体のバランスが保てなくなり、様々な問題が生じてきます。リーダーを中心として、作業の進度や進め方を考えていくことで、さらに効率がよくなります。一人が頑張りすぎて、一人が残業できないみたいになってしまわないように、まとめる役がいることが大切です。 もしリーダー的な存在がいない、あるいはつくることができなければ、作業を始める前にみんな少し話し合いを行って、今日は具体的にどう作業を進めていくのか決めるのが一番です。 こういった状況の中で「この前は言い過ぎて大変申し訳ない。これからも、もっとお互い協力して作業をやっていこう！」と言えば、良いのではないでしょうか？？
お礼
回答いただきありがとうございます。リーダーが必要、ということ、しみじみ感じます。 リーダーは一応上司なのですが、中身はそのグループ（４人）にお任せなのです。 ベテランの人がいるのですが、「僕が仕切りたい」という新人とかがいて、結局ベテランがいろいろ進めようとしても仕切りたがり屋の人が阻止する、みたいな感じです。仕切りたがり屋の人は経験が浅く、結局自分で仕切ることはできていません。 結局、協調性があまりにない人が混じると、うまく仕事がすすんでいかないことになるのですよね。マイッタよ、という感じです。
お礼
早速の回答いただき、ありがとうございます。 とても参考になりました。 ただ謝るだけなら「ごめんなさい」、で済むのですが、「ただ休み時間も～」という所、とても参考になりました。 私もストレートに言ってしまう場合がある（でも、特定の人に対してのみ）のですが、言う内容のみでなく口調もきつくなってしまい、言い方を考慮できていないです。なので、アドバイスがとても参考になりました。ありがとうございます。