締切済み

忌引

2006/01/18 17:26

先日、祖母が亡くなり会社の上司(親戚ですが)に忌引ってあるのでしょうかと聞いたところ。どうなるかわかんないけど後で何とかしてあげるからと言うので2日間休みを入れたところ葬儀も終わって出勤してきたら、別居の祖父母の場合は忌引が無いから年休ねって言われました。そのことを周りの人に聞くと普通1日位はあるんじゃないって？・・・やっぱり忌引になるんでしょうか？そうじゃなくても休みの少ない会社なのに・・・

maxbb
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マナー・冠婚葬祭
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ta7234
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2010/04/26 22:36 回答No.4

ここに詳細が出ています。 http://www.sougi.com/infomation/knowledge/pholiday/pholiday.html おそらく祖父母は３日だと思います。証明を提出するのが一番だと思います。葬儀の日は出勤できませんから。これが正しいかは分かりませんが私は自分で作って提出しました。

noname#35582

2006/01/19 15:55 回答No.3

私の勤務先を例示しますと、「就業規程」のなかに「休暇および休業」という項目があり、『忌引き』については「慶弔休暇」という言い方で規定されています。この「慶弔休暇」は「年次休暇」の１つです。年次で付与、消化の計算をします。「年次休暇」の中に「年次有給休暇」と「その他の有給休暇」が規定されていて、「慶弔休暇」はこの２つのうちの「その他の有給休暇」に属しています。そして、「祖父母、兄弟姉妹、孫または配偶者の父母が死亡した場合」として「３日以内」と規定されています（この「３日以内」の「以内」が厄介で、休暇は連続していなければならないのですよ。土日祝日が休業となっている私の勤務先では「金・月・火」という指定はできないんです。金曜日が慶弔休暇のはじめで３日以内の場合は、金曜日は慶弔休暇、月・火曜日は年次有給休暇になります）。同居、非同居は関係しません。仰っているのは、慶弔について私の勤務先のように、労働基準法で定められた「年次有給休暇」（年休）とは別枠であってもいいんじゃないかしら？－ということですよね。「慶弔休暇」については、＃２さんがおっしゃっているとおり【労働基準法に慶弔休暇の規定は無く、取り扱いは事業所の自由】なんです。ですから「就業規則」などによって規定されていなければ、今のところ対抗要件はありません。例え、お友だち等の会社の規定がどうなっていようと、全く関係がありません。残念ながら、この場合の「普通」は全く意味を成さないことなんです。常時10人以上の労働者を使用する使用者は「就業規則」を作成し、行政官庁に届出なければならない－と定められています。もし該当する事業所ならば「就業規則」を見直してください。その「就業規則」には、「絶対的必要記載事項」といって、必ず記載しなければならない事項がありまして、そのなかには、「休暇」に関する事項も含まれているのです。ただ、上司が「どうなるかわかんないけど後で何とかしてあげる」と言えるとなると、「就業規則」が作成され、提出されていなければならない－という条件に該当するには難しい規模でしょうか？そうでなければ、「慶弔休暇」の中で「同居の祖父母が死亡した場合は何日」と規定されていたのかもしれませんね。

245689731
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2006/01/18 17:59 回答No.2

お勤めのところに就業規則はないですか？それがあれば忌引きについてもまず書かれています。もし何も書かれていなければ忌引きはないですね。労基法には忌引きの規定はないので年休対応しかないです。労働協約で会社と従業員（代表とか組合）が話し合い（交渉）をして制度を作ってみては... 蛇足ですが >そうじゃなくても休みの少ない会社なのに・・・年休に関するページです http://osaka-rodo.go.jp/joken/rokiho/kyuka/rokiho39.php 一度、労働基準法や忌引き　年次有給休暇で検索してみてください。