32歳転職活動中です。アウトソーシングでの契約社員
現在転職活動2か月経過の32歳男です。
9年小売業界で店長職として中途採用・育成中心に現場運営を行っていました。
人材ビジネスへの転身を希望し2か月求職活動をしています。
最終面接等にもいくつか進みましたが、決まらず。
どうしてもやはりBtoBの営業経験が必要なようです。
そんな中、今回営業アウトソーシングでの契約社員の内定が出ました。
そこで、今後の行く末に関して悩んでおります。
お聞きしたいポイントは、人材ビジネスのコーディネーター・カウンセラー分野に行くために、今回の内定で契約社員でもアウトソースのプロジェクトメンバーとして営業経験を積めるだけ積むか、教育業界(塾運営)に方向転換して転職活動を続けるか。下記の要素が悩む点です。
・契約社員雇用でのアウトソーシングのプロジェクトでの営業経験が32歳からで「経験」として評価されるか。
・2か月の無職期間で、そろそろ転職活動の中でキャリア的にデメリットになる。
・人に特化していく分野としての塾運営の場合、前職キャリアの合致率が高い為3月中には内定までこぎつける感覚はある。
一応今回の内定先に正社員登用はないことはないようですが、3か月ごとの契約期間という派遣張りの待遇が気になります。
できればどなたかアドバイスいただけませんでしょうか。
前職でたたき上げで苦楽を体感してきていますので、仕事に対しての想いと行動力はあります。
が、既婚ということもありいまひとつ進みあぐねています。
よろしくお願いします。
補足
ご回答ありがとうございます。 ちなみに私としては経費削減のため ダブルスキルをお持ちの方を採用 したいと思いますが無理な注文 になるのでしょうか? コピーが書けてPCのスキルがある方 です。 どう思いますか。 探せばいますかね。 やはり無理な注文なんですかね? 折り返し回答頂けたら幸いです。