職場で醜い経験をしました

質問

自分は派遣社員で部下を面倒みるような立場で
仕事をしています。

今日「隣の部署」連中が、凄いケンマクでズカズカ来ていきなり
怒られました。

なんでも隣の部署が作った資料を勝手にいじって
台無しにしたと言うんです。

自分がその資料の名前を口にしていた、資料に近い仕事をしていた・・という
のが理由のようです。
そんな根拠のない理由だけから「何考えてるの？」「まともに仕事してる？」と
罵倒され最初から犯人扱いでした。

結局はその隣部署内の人が犯人だったことが直ぐわかったんです。

しかし罵倒した連中からは一言の謝罪もありません。

まずは部署内で調査するのが当たり前なのに
こんな小中学レベルの疑いをかけられ、こんな職場で働く自分が情けないです。。
社会人になりこんな目に合うのは初めてです。

一般的にこんな職場ってありえますでしょうか？。
客観的なご意見などあれば是非お願いします！。
※愚痴っぽくなりすみません

この職場とは近日中に契約を解約しようと思っています。

回答No.3

goo2005goo · ベストアンサー

あなたが辞めるのは筋違いだと思います。

非は向こうにある。であれば、辞めるかどうかはともかく、まず向こうがスジを通すべきですよね。あなたが辞めても何の解決にもなりませんよ。むしろ、臭いもの（失礼）に蓋ができて向こうは大喜びでしょう。非常識な職場も非常識なまま放置されることになります。あなたの後で入ってくる派遣社員は、いったいどうすればいいのか、、、、。

ここは件の部署の責任者に説明と名誉の回復を要求すべきでしょう。応じてもらえなければ、さらに上の方に話を持っていくべきかもしれません。あなたが辞めるのは、その会社が上から下まで腐っている事が分かってからでも遅くないと思います。

回答No.8

r0709

私も社会人になってから経験がありますよ・・・

朝会社に行くと、上司からの書置きがあって

「○○を○○に送ってください。」とあったので送りました。

上司が出社したら「○○どこ行った？」と聞かれて、○○に送りました。と答えたら、「何で送るのよ！！どうすんの！？」といきなり怒られました。

私は書置きを見つけて、見せたら「はいはい」だけでした。

その後は、上司からの書置きは捨てれませんでした・・・

結局こうゆう事が度々起こったので、勤めて3ヶ月で辞めてしまいました。

どこの職場にも本当に社会人なの！？と言いたくなる人はいますよ。

次の職場ではそんな人と関わらない仕事だと良いですね＾＾；

回答No.7

chocola1986

こんばんは。嫌な思いをなさいましたね。

私は同じような経験を小学生のときに経験しました。
彼らはアホですね・・。

社会人、大人としてありえない人達です・・。
契約解除されるのならば、
あと腐れなく辞められますし、
こういったばかばかしい事実があったということも、
報告すべきところにしてしまわれたらいかがですか？

面倒だとは思いますが・・。
それか、彼らに直接伝えるのも良いかもしれませんよ。

黙っているとこういう馬鹿な人たちは舐めてきます。

いずれにせよ、ばかばかしい人たち相手なので、
ご自身が疲れない方法を選んでくださいね。

気が晴れるよう願ってます。

回答No.6

thebusiness

その隣の部署というのが、自分の業務にほぼ関わりのない部署なら、とりあえず上司に報告し、後処理は全部上司に任せます。
というか、ご質問者様が特にマネジメントの立場でないなら、そこまでの被害を負ったのですから下手に出ないほうがいいです。
間違えると、ただの社員同士のいがみ合いで片づけられる可能性があります。
私なら、個人対個人ではなく組織対組織の問題として解決するよう、如何に自分が被害を負ったか、話を膨らませた上で、上司に話をあげて対処を待ちますね。

私も以前、お客様相談室に届いた顧客からのクレームを、自分の部下の所為にされたことがあります。
部下は全く身に覚えがないとのことだったのですが、とにかく他部門のトップオヤジがそのことで怒り狂っているとのことで、そのオヤジの怒りを静めるためだけに私が頭を下げに行きました。
その後、実は全く関係ない部署のミスと分かったのですが、例のトップオヤジからは謝罪なしです。

隣部署の連中も、多分仕事が忙しいとか上司からのいわれのないプレッシャー等でイライラしていたのではないかと思われます。
職場を去るかどうかは最終的にはご質問者様の判断次第ですが、そういうどうしようもない話はどこの会社にでもあるのではないでしょうか。

回答No.5

yoisho_yoisho

未だに、こんなセクショナリズムな会社があるなんて
信じられません。よっぽと、暇な人間がいらっしゃるのでしょうね。一流会社は、いいですね。うらやましい。でも、その資料、たいした資料ではないと思いますけど。

回答No.4

285285

ウチの部署と他部署（壁挟み同じ部屋）の同じ会社同士が喧嘩します。
とっても犬猿並に。
その凄まじい剣幕は年代もんでして、かなり根深いらしいです。因縁対決。
上司同士が疎遠だし、まったく糸口もない。
そして、閉鎖的です。
差別意識な会社はありますよ～(笑)
でも、今回の件に怒りで他部署の連中と表現されたんですか？
普段から、あいつらって言ってませんか？
周りが言ってるから慣れてしまうのかもしれません。
そういうのは相手も気づいて思ったりします。
部長がしっかりしてないんでしょうね。
謝罪や弁解もしないとは…それを公認してるってことでしょう。
辞めるなら、目撃者も多そうなので、直訴されては？正当行為ですから。

回答No.2

petit_chocolat

私なら、

「先日の件、その後どうなりましたか？　私のところにお話に来ましたが、その後連絡が無いので、心配しています。私はファイルをいじっていないと確信していますが、本当のところ、ファイルは、どなたがいじってどのような状態だったのでしょうか。一時的にでも、疑われた人間として、その辺の詳細のお話を伺いたいのですが。社会人としての責任もありますし」

といって、事の顛末を全て説明してもらいます。
みんないる前で。
そこで、きちんとした謝罪と誤解だったことを言ってもらいます。

これくらい当然ですよね、疑われた方としては。

このくらいのことで、契約解除はもったいないと思います。
向こうに恥をかかせてやってはいかがでしょうか。

回答No.1

noname#33300

契約解除するなら穏便に辞める事がベストでしょうが、腹にすえかねるほど怒っているなら、怒鳴り返して溜飲を下げる事も許されるのではないかと思います。

一般論ですが、こういった事は割合ありがちな事とは思います。会社員って派遣をワンランク下に見ている偏見を持った人が多いのも事実ですし。