この調査方法はどう思いますか？(勤務態度について)

質問

以前の職場でのことで、気になったままの事があるので質問させてください。

自分の勤務態度を客観的に知る目的で、お互いの欠点を指摘しあうことをさせられました。
接客業だったので必要なことだとは思いますが、
この調査方法に納得がいかなかったので、皆さんの意見を聞かせてください。

調査方法は、一人ずつの勤務態度の欠点を用紙に記入して、上司に提出し、
自分の欠点だけを抜粋し、印刷したものを渡され、上司とそれを見ながらの個人面談という形でした。
(女性ばかりの部署だったので、男性上司にとっては、誰が仲良くて、誰が誰を嫌っている
というような内情を知る為でもあったように思えます)

思い当たる欠点も指摘されていましたが、勤務には関係ないような性格上の
欠点も書いてあり、とてもショックでした。精神的に結構辛かったです・・・。

このような調査方法は会社では、よくある事なのでしょうか？
長くなってしまいましたが、よろしくお願いします。

回答No.1

sasakiki · ベストアンサー

職場での問題ですね？それでしたら、ここの教えてのサイトの就職というカテゴリーで質問したらどうでしょうか？あちらには人事にたずさわってたという方がコメントしていたりするようですし、人生経験つんでるかたが多いようなので、きっといいアドバイスくれると思いますよ＾＾

お礼

すいませんでした。
投稿した直後に気付いたので、直ぐにこちらの削除以来はすませました。
ご親切に有難うございました。

回答No.2

9ma

いわゆる３６０度評価とか、言う方法で、上司だけでなく、同僚部下の評価を交えて、自分の評価を客観的に見るというのは、最近増えている人事評価の方法です。私も受けました。

ですが、欠点だけを抜粋するというのは、自分は知りません。経験したのは、２０項目について１０人くらいの、上司、部下、同僚からの評価を名前を伏せて印刷し、自己研鑽の材料とするものでした。

お礼

回答有難うございました。
査定のためにこういった人事評価があるのは知っていましたが、内容があまりにも納得がいかずに今まで引きずっていました・・・。
確かに自己研鑽の材料になりましたが、性格的な部分を指摘されて、精神的なショックが大きかったです。
同年代十数人の女性ばかりの女子高のような職場だったので、悪口の言い合いのようなものになってしまったのかもしれません。
私たちが受けた調査では「この人がこれを書いたんじゃないか」なんて、疑ってしまったり人間不信に陥るような悪いことのほうが多かったように思えます。

(質問のカテゴリーを間違えたようなのでこちらの削除以来を出しました。せっかく回答をいただけたのにすいませんでした。)