総合職というのは、とても簡単に言ってしまうと、男女雇用機会均等法によって採用や昇進に際して男女の区別が出来なくなったとき、これまでの男性採用枠を総合職に、女性採用枠を一般職として名前を変えたものです。すなわち、最初は「総合職＝男性社員、一般職＝女性」として誕生しました。
総合職は、原則として引越しを伴う異動があるが、給料も高く昇進が優先される一方、一般職は総合職社員の補佐業務に限定され、給料も安く、昇進もほとんどありませんが、原則として引越しを伴う異動がありません。
すべての会社でこうだとは言いませんが、日本企業の多くがこうした制度の元、依然として男女の差別を行なっているのが実態です。
もちろん雇均法施行以降、多くの女性が総合職として男性顔負けの活躍をしておりますが、それはほんの一握りと言わざるを得ず、相変わらず女性社員は一般職という名の「お茶汲み、ワープロ打ち、伝票処理」という補佐業務しか与えられず、結婚をするか出産をしたら、割増退職金を与えて寿退社してもらうという慣習が強く残っています。
しかし男性の一般職ってほとんどいませんよね。例えば家庭の事情で総合職的な仕事が出来ない人であっても、事実上一般職にはなれず、会社を辞めていかなくてはなりません。女性に対する不当な扱いばかりがクローズアップされがちですが、逆に男性社員もムリをして会社に尽くさなくてはならないのです。この結果、例えば寝たきりとなった家族の介護が「嫁」として家に入った女性だけに押し付けられてしまっているのです。
これからは男女とも、自分に合った働き方が自由に選択できる世の中になってほしいものです。
話が大きくそれてしまいましたね・・・。ごめんなさい。
建設会社については詳しくないので、別の方にお任せします（＾＾；
