出産手当金受給資格について

質問

現在、派遣社員として働いています。派遣けんぽにはいって今月末で1年です。受給条件としては被保険者であった期間が1年以上で、退職後、半年以内に出産だったと思いますが、
実は今、派遣先から直契約したいという話が出てまして、9月から移るかどうかを迷っています。
(保険も新しく変わるため）
現在まだ妊娠はしていませんが、妊娠を希望しており、出産手当金を受給したいと思っています。

派遣けんぽで8月末まで、新しい会社で9月1日から別の保険に入った場合（この場合一日も保険で途切れることはありません）、継続して1年以上とカウントされるのでしょうか。カウントされるのであれば、条件も今よりよくなるし、是非、今の派遣先に移りたいと思ってます。
この場合どうなりますか？もう早く返事しないといけません。なんせ今月末の話ですから。

回答No.5

naosan1229 · ベストアンサー

＃１です。

＞時給なのですが、月給としてお給料をもらうことになります。
＞その場合は月給制ということになるのでしょうか？

その場合は時給制ですね。
そうなると、基本的には働き始めた日から資格取得ということになるのではないでしょうか。
もっとも、辞令が１日からであれば１日から資格取得ということになりますが。

回答No.4

naosan1229

＃１です。

＞10/1.2が休みで10/3から勤務の場合でも10/1から加入できるんでしょうか？

この部分は、新しく就職される会社に聞いてもらうしかありません。

基本的には、月給制であり10/1より雇用する旨の辞令となるのであれば、10/1より社会保険を資格取得することとなりますが、日給制であったり、月給制であっても10/3からの給料より支給するようになっているのであれば、10/3より社会保険を資格取得するようになっています。

お礼

またまた返事遅くなってすいません。
派遣なので、時給なのですが、月給としてお給料をもらうことになります。
その場合は月給制ということになるのでしょうか？
派遣元の会社に詳しく聞きますが、今いち、答えがはっきりしないもので(>_<)

なんども申し訳ありません。

回答No.3

naosan1229

＃１です。

＃２の方の回答について、補足いたしますね。

おっしゃるとおり、一番良いのは新しい会社にて社会保険を資格取得し、そのまま資格喪失しないで出産すれば、そのときに取得している保険者より出産手当金は受給することが可能です。

＃１では、ご質問中に「退職後、半年以内に出産だったと思いますが」の一文があったため、退職後の出産手当金についてご説明させていただきました。

お礼

お返事遅くなりましてもうしわけありません。一日もあきがなく、社会保険に加入できた場合は継続とみなされるんですね。安心しました。

ホントは今月末ではけんけんぽを脱退し、9月より新しい社会保険に加入する予定だったのですが、少々もめております。
今月が無理なら来月より、そのパターンで加入することになるのですが、10/1が土曜日のため、社会保険を10/1から加入できるか、怪しくなってきました。
はけんけんぽを９月末で脱退、新しい社会保険を10/1から加入させてもらえるように会社には頼んでいるのですが、10/1.2が休みで10/3から勤務の場合でも10/1から加入できるんでしょうか？

回答No.2

gyoumu-tannto

専門家の方に意見するのもおこがましいのですが・・・
被保険者期間が問われるのは、資格喪失後の給付を受給する場合ではないでしょうか?
新しい被保険者資格を取得すれば、被保険者期間を問わず出産手当金を受給できるのでは?

回答No.1

naosan1229

前の保険者（ご質問の場合は「はけん健保」）から、新たに加入した保険者が異なることになっても、１日の空白もなく加入した場合は、健康保険の加入期間は通算されます。

つまり、ご質問の場合は、１日の空白もなく新しい社会保険に加入されることになるようですので、はけん健保からの加入期間も通算して１年以上である場合において、新たに加入した会社を退職して６ヶ月未満の出産の場合は、退職時に加入していた健康保険制度より出産手当金を受給することが可能となっています。