職場の女性が怖い

質問

私の部署は、私より年下の女性2名と私を含めた男性2名がいます。
ところが、この年下の女性二人（と言っても30過ぎ）が細かいことでやたらうるさく言ってくるのです。「他の部署へメールを送るときは必ず、私をCCに入れること」とか出勤簿を見て「もっと休んでいるはず」とか嫌がらせに近いことを言ってきます。私が反論しないのをいいことに最近エスカレートしているようです。彼女達は同僚ですが、私ともう一人の男性は今年になって異動してきたため、「ここを仕切るのは私たち」という意識が表に出ています。そのくせ、仕事が忙しいと他人に手伝うことを要求してくるのです。
私は全て自己完結でやっています。
私にも悪い点（些細な水など）はありますが、どうも頭に乗って、嵩にかかっているように思います。
最近では、会社へ行くのがいやになり、鬱状態で、心療内科に通院しています。

回答No.7

285285

後任の方が、どこから来て、現状況を把握されるかは分からないですが。
着任されても環境や関係が分からないと、立場の優劣、人数で判断されますよ。
職場の雰囲気に、慣れてないと善悪ね判断つかない。
その方の、手腕ですね。
つね日頃から相談しておくべきです。
事実確認をして職場の環境を改善する立場だし。
まったく対応されなかったら、改善の余地なし。
決断してください。

回答No.6

peachtea_001

いいじゃなですか。その後任のグループ長の初仕事ですよ。
早速その決まっているグループ長に相談して解決に向けて実行あるのみだと思いますよ。

回答No.5

285285

どの会社でも社内暗黙ルームあると思います。
それと、仕事上で処理するのが、自分達だけではない場合で理由があることも。
知らないところで、見えないところでされてたり。
その責任が誰がとるか？
把握してる上で反論すれば
問題ないですが。
私も、間の立場にあり、ついキツイ言い方をしてしまうこともあります。
期限や間違いで負担が増えると不満が溜るんです。
守れる人、れない人。
癖がありますね。
それを帳尻合わせる。

逆に、何故そう言われたか質問してみたら、どうでしょう？
納得するか、的外れな指摘か分かりますよ。
あなたに非がないなら、会社として改善するべき行為をされてます。

回答No.4

maple-honey

私が意見を言えるような人間ではないのですが・・・

私の以前勤めていた職場は女所帯というのか、男性の人数が少なかったです。
なので、上司(男性)の数人は２０代くらいの女性からいろいろ文句や仕事に関しての注文など言われてましたよ・・・
多分、上司たちはある程度諦めていたようですが(苦笑)

皆さんがおっしゃっている通り、その女性の方たちが上司なのか、そうでないのかによってまた考え方は違ってくるでしょう。

もしraf1940915さんが上司の立場ならその女性達に一言注意しても良いと思います。
そしてその逆であれば、出来ない仕事(手伝う依頼があれば)に理由があればそれを話すようにしても問題ないと思います。

どちらにしても女性は(男性もなのかな？)どんなに仕事が出来る男性でも女性にでも影で何らかの文句を言っている人がほとんどだと思いますよ・・・多分(笑)
なので、そこで反抗してもしなくてもどっちにしろ文句は言われてると思えば、言った方が得？という気が私はします。

きっと、まだ異動してきたばかりという事のようなのでもっと４人が打ち解ければ仕事も、し易くなると思いますが・・・
やはりよほどの事(仲が良い人が同じ部署にいるなど)でないと異動してきたばかりで和気藹々で仕事が出来るものでは無いと思います。
飲み会など何かイベントはないのでしょうか？そうゆうのがあれば多少は相手の見方も変わるかもしれませんよ・・・

ただ、本当に辛くなってしまった場合は上司となるべき人などに相談するしか無いと思います。
良い方向になればいいですね。

回答No.3

peachtea_001

質問を拝見して多少疑問に思うところから書かせて下さい。

まずこの部署には合計４名いるとの事ですが、この部署の責任者（上司）は誰ですか？
この女性のうちの一人が責任者であればたとえ質問者様が３０過ぎでも従うべきだし、仕切るのは当然であると考えます。それが嫌ならその上の上司に今の状況を説明して変えてもらうか辞めるしかないでしょう。

質問者様が上司であるとするならばもっと問題です。
酷な言い方になるかもしれませんが部下の管理能力不足です。４名の部署の管理が出来ないようではそれ以上の人数ではとても管理しきれないのでは？

会社ですので上下関係は必ずあるはずです。全員横並びの会社なんて無いと思います。
鬱になるほどひどいのであればまず責任者に状況を話し、この状況を一刻も早く改善するべきです。
体あっての人生です、会社に（というか会社の女性に）殺される前に早急な手立てをした方がいいと思います。

補足

この部署（チーム）にはリーダーあるいは長がおらず、直属の上司はグループ長ですが、退職までの有給消化中で、つい最近後任が決まったばかりです。

回答No.2

o-jiro0930

どうもあなたの文面を見ていると、あなたがその二人を見下しているように思います。
年上、年下というのは社会に出れば関係なく、キャリアや実力、在社歴がモノを言います。
その二人の女性が、部署に於いてあなたよりもキャリアが上なのであれば、嫌がらせなのではなく、仕事上での経験や部署内の（暗黙の）ルールに則って意見を言っているのではないでしょうか？
何度も同じことを言われていませんか？あまり同じことを繰返し言う状況を作ると、やはり嫌味の一つや二つ、出てくると思います。

実際、あなたの会社の職種や規模が解らないので、見当外れのことになるかもしれませんが、仕事が忙しくなったら手伝うことを要求する（される）のは当たり前だと思います。部署内で終わるような仕事であれば別かもしれませんが、その先にクライアントや他部署が関わるのであれば、助け合うのは当然のことなのではないでしょうか？
組織内で仕事をするということは、必ず個人で完結していることはないはずです。部署内、他部署、関連会社など、いろいろな人との関係があるでしょう。

あなたが直接彼女たちに意見を言えたら一番良いのですが、どうもその状況ではムリっぽいですね。あなたの直属の上司、またはある程度の役付の方に相談するのが良いと思います。

心療内科に通っても、根源が会社の対人関係にあるのであれば、勇気を持って社内の信頼できる人に相談するべきですよ。

回答No.1

umikozo

こんにちはm(__)m

彼女たちがどのような役割で
仕事場にいるのか判りませんが
はっきり言うべきでしょ？
それをしないから
現状になったと言う事ではないのでしょうか？