朝礼前の従業員の怪我について

質問

私の勤めている会社は就業時間5分前に毎朝朝礼をしています。今回従業員が始業時間（8：00）＝朝礼に出席しようと走ってきた（7：55分ごろ）ら目の前でつまづいてこけて足首を捻挫してしまいました。やはり労災か通勤災害の適用になるのでしょうか？

回答No.2

ryuudan · ベストアンサー

業務遂行性が認められる場合において発生した疾病については、労災が適用とされます。（労働基準法）
このケースはまさしくそれにあてはまりますね。

下記サイトをご覧のうえ、確認してください。

＜以下はその抜粋です＞

　業務遂行性の具体的内容（一部）
　(1)事業主の支配下であり、管理下で業務に従事している場合

　（さらに、例として・・・）　
業務及び付随する生理的行為、準備・始末行為、
　必要行為、緊急行為。

　→ご質問は、「業務の準備行為」に該当します。
　つまり、労災です。

参考URL：

http://rousai.sr-serve.jp/framepage.htm

お礼

参考になりました。ありがとうございました。

回答No.1

p-p

当然　労災適用です

時間は関係ありません
勤務時間でなくても　就業の準備してのですから

お礼

やはりそうですか。わかりました。ありがとうございました。