途中で会社を辞めると、扶養に入っても出産一時金がでないんですか？

質問

主人は正社員、私は派遣社員として働いています。
給料は私も20万以上もらっているので、扶養には入っていません。
先日派遣会社の方と「妊娠したらすぐにやめられますか？」という旨の話をしていたとき、「やめてもいいけど出産一時金でないですよ」といわれました。
「辞めた後扶養に入ってもですか？」と聞くと、「タイミングによってはもらえないこともあるんですよね～」とのこと。

タイミングってどういうタイミングのことなんでしょうか。（派遣会社の方に聞いてもそのあたりはよくわからないとのことでした。派遣会社の方も思い違いでしょうか？）
扶養に入っても出ないことってあるんでしょうか。

そんなことがあったら、ほんとに経済的に厳しくなるので深刻です・・
ご存知の方是非教えてください。

回答No.3

nikuq_goo · ベストアンサー

派遣会社の方の意図を代弁してみます。

「妊娠後即辞めれますか？」
→「（１年以上加入の要件を満たしても）妊娠して即辞めてしまったら六ヶ月以上先に出産となるので出産一時金出ません」「１年以上の要件を満たし妊娠五ヶ月？位まで働けば出ますよ」
となります。

「辞めた後扶養に入ったら？」
→「保険者によって規約があるかもしれないので一概には言えませんね。他の保険者のことなのでよくわかりません」
となるのでは？と思いました。

結局のところはけんけんぽであるなら任意継続の保険料は他に比べて格段に安いはずです。御主人の扶養になった場合、出産手当がどのような仕組みになっているかを御主人の会社の労福担当に聞いてもらいましょう。
その上で派遣健保を任意継続した場合と比較してよいほうを選べばいいのではないでしょうか？

ちなみに退職６ヶ月以内の方は一時金しか出ませんよね？任意継続か御主人の扶養かが選択肢になると思います。
普通は（保険料の掛からない）扶養の方がいいと思うのですが、ぎりぎりまで働いて扶養に入ったのに、保険者が扶養認定してから何ヶ月以内とかの規定があったら困る為の質問ですよね？

御主人の保険者に回答して貰いましょう^^

ちなみにはけんけんぽは＋３万みたいですね

参考URL：

http://www.haken-kenpo.com/guide/case09.html

お礼

アクセス遅くなってしまい申し訳ありませんでした。
とてもわかりやすく、参考になります。
とりあえず、今の私の保険で一時金をもらうためには1年以上は働かないと駄目なんですね。
いろいろあるんですね～、知りませんでした。
主人の会社の保険も調べてみます。
大変参考になりました。ありがとうございました。

回答No.2

naosan1229

加入期間が２ヶ月では退職後の出産育児一時金は、退職前の保険者からは出ませんね。
扶養に入るとなると、そちらの健康保険の保険者から支給されることとなります。

なお、退職後の健康保険を任意継続被保険者になり、出産時まで継続すれば出産育児一時金を退職前の健康保険の保険者から支給してもらうことが可能です。
この場合、出産手当金も受給できますよ。

お礼

7月7日からパソコンが壊れていてアクセスできませんでした。お返事遅れて申し訳ありません。
任意継続ですか。
確か毎月２～３万払うような・・・
うーん、考えてしまいますね。
ありがとうございました。

回答No.1

puuta

まず、あなたご自身が今現在派遣会社で社会保険に１年以上加入されていれば、退職後半年以内に出産した場合はあなたご自身が加入していた社会保険から出産一時金をもらう事が出来ますよ。
また、その場合は事業主の証明は必用有りませんので、社会保険事務所で用紙を貰って申請して下さい。

退職後半年以上が経ち、ご主人の扶養に入っていれば、その時はご主人の社会保険から支給されますので申請して下さい。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
私の場合、今の会社に入り今2ヶ月です。（派遣暦は長いのですが、2ヶ月前まで半年間失業保険生活でした）
例えば私の場合は、今妊娠したとしたらすぐに会社をやめて扶養に入らないともらえないということになるということですね（臨月まで仕事はできないので）。

知らないと損することが多いですね。