社内での人間関係について

質問

こんにちは。

社内の派遣社員さん（入社半年・既婚）から「私と関わるの面倒くさいって思ってるんでしょ？それなら何も話し掛けてくれなくていいからほっといてくれていい。何も考えたくないし、どうでもいい」といきなりメールが来ました。

メールが来る数週間ほど前から様子がおかしくて終業後に社内で「周りの人たちとの距離を感じる」と泣いていたり、しんどそうに見えるから「大丈夫？」と聞いたら「哀れみ？！」と怒られたり・・・。

彼女にはどう接したら一番良いのでしょうか？
プライベートな付き合いはしなくても平気なのですが、社内でも支障を来たすくらい態度に出されて困っています。無視するほど、感情が高ぶっているのでしょうが、私も無視されて平気で過ごせる程大人ではないので結構参っています。
それに、こちらまで無視で応戦すると、社内の雰囲気が悪くなってしまいそうで・・・。良きアドバイスをお願いします。

ちなみに私は社員入社３年・独身で、彼女より６つ年下です。

回答No.8

noname#108427 · ベストアンサー

会話で接すると、自分もダメージを受けそうなので、
冒頭のメールに、
「どうして、私があなたと関わるのが面倒くさいと思ってるって感じるの?」
と返信してみます。
それで、今はこういう気持ちなんだ!　とか、実はこれで悩んでいるとか、
理由が分かれば、違った接し方もできるかもしれませんね。

けれど、職場で泣かれたり、仕事に支障が出てくるのは、正直困りますよね。
メールの内容「ほっといてくれていい。何も考えたくないし、どうでもいい」から、
なんか情緒不安定なのかな?　とも感じました。
「大丈夫?」と心配されているのに「哀れみ!?」と返す所から、
何かしら、思うところはあるのでしょうけど・・・。

心配な気持ちも分かるけれど、会話で接すると、こちらがダメージばかり受けそうなので、
そっとしておいた方が良いような気がします。
仕事する時には、こちらからはあいさつや仕事の話以外はしないようにして、
向こうから何か攻撃的なことを言ってきたら、（それこそ彼女がやめさせられるきっかけになるかもしれませんが）
嵐を耐えるように聞き流すとか、
相談をされたら、話を聞いてみるとか・・・。

もし、彼女が精神的に不安定になってしまっているのだったら、
もう自分の手には負えないと思います。
そこから先は彼女や、上司、派遣元の判断でしょうね。
普通に接してこちらがダメージを受けてしまうのなら、
ダメージを受けないような心構えや対処がこちら側にも必要だと思います。

お礼

ありがとうございます。

私も彼女は情緒不安定なのかな？と思ったりはしていたのですが、本当にそうなのかもしれませんね。

仕事では普通に接してみます。
よっぽどのことが無い限りは上司に相談はしないようにしたいと思っていますが、最終手段として考えておきたいと思います。
私もダメージを受けない心構えと対処を考えた方がよさそうですね。
なかなか難しいですが、今の状況を受け止めて頑張っていきたいと思います。

回答No.7

hoshimineko

3月まで一緒の部署にいた派遣社員の話です。

彼女（Aさん）は，そもそも頻繁に休んでいました。曰く「子どもが熱を出した」「子どもが事故に遭った」「自分が事故に遭った」等等・・・。事実ではあるのでしょうが，有給休暇を使い果たしてもなお休んでいました。
そして，仕事中，Aさんは席にいることが非常に少なかったのです。何かの用事で席を離れては別の階の派遣社員と世間話をしていたようです。
上司によると，派遣元の会社の人が来ると言ったその時間にはAさんは絶対に席にいなかったそうです。派遣元の会社の人もかなり手を焼いていたようです。
当然こんな勤務状態ですから，仕事に支障があったことは言うまでもありません。

ある時，別の階のある部署の派遣社員（Bさん）が，仕事中に突然異常な行動をし，そのまま病院に緊急入院しました。その異常な行動の2日前位から，何故かBさんが来ては何か（花とかお菓子とか）を置いて行っていました。その異常な行動をした日は，Bさんの部署の社員は出張中（派遣社員等しかいない状態）でした。
後日聞いたところでは，元々Bさんは精神科に通院していたとのことで，ある種の発作のような状態になったらしいのです。が・・・。
喫煙所に行っては何かしら情報を仕入れてくる上司が，実はBさんの発作の引き金になったのはAさんの行動にあった，という噂を聞きつけて来ました。
そこで思い当たったのは，Aさんがあまりに噂話好きであちこちで「井戸端会議好きのおばちゃん状態」だったことでした。
根拠はありませんが，あまりに説得力のある噂だった上に，上述の勤務状態だったので，Aさんは交替してもらおうかという話になったのですが，3月末で派遣期間満了の人がいたので，「まぁ5月か6月辺りにでも相談しよう」と言っていました。
そして・・・彼女は派遣元の会社から解雇されました。理由は職務怠慢。しかも通常は1か月前に伝えなければならないのに，わずか2週間前にそれは伝えられました。

社内で仕事に支障を来たす派遣社員には，その存在意義がありません。
上司に報告して，上司から人事担当者を通じて派遣会社に連絡し，しかるべき措置を取ってもらった方が良いと思います。

・・・後日談ですが，Aさんの派遣元解雇が決定した翌週，同僚が一人異動することになってしまいました。しかも後任なし。
4月に入って，新人派遣社員2名のフォローと通常業務，ついでにAさんのいい加減な仕事ぶりのために訳わからなくなっていた書類の確認で必要以上に時間がかかって，散々な目に遭いました。
ちなみに部署内の人員構成は，正社員が上司（管理職），病気療養中（復帰時期未定），私の3人（事実上2人），派遣社員2名です。(__;;;

お礼

ありがとうございます。

社内で円滑に仕事をするための従業員ですもんね。それは社員・派遣の区別無く支障をきたしていては意味がありませんね。

私も大変なことになる前に、方向を正せるように相談してみます。

回答No.6

3199

女性ですか。
＞社内でも支障を来たすくらい態度に出されて困っています。
っていうほどなので、よっぽど何かある（もしくはあった）のでしょう。貴女にだけなのですか？この態度は。
「面倒くさいと思うなら」とか「哀れみ」とかという言葉は、彼女が派遣社員だから出てきたのかもしれませんね。
正社員さんとは立場が全然違いますからね・・・。

それと相手の方が既婚者ということですので、身体的なモノ（妊娠とか）か、何か家庭の中の心配事がストレスになっていて、職場もうまくいっていないと感じているのかもしれませんね。
プライベートを職場に持ち込むことは良いことではないのですけれどね・・・・・。（女性はしがちなのですけれど。）

少し時間をくださいってその人に言って、落ち着いて話をするのがいいかなと思います。立ち話ではなくて、まあ、お茶でものみながら。
「哀れみとか、関わるのが面倒くさいとかなぜ言われるのか分からないのですが、今のままでは、社内の雰囲気が悪くなりそうで心配です。仕事をきちんとしていきたいので、仕事、もしくは職場でののことで何かあるのであれば、話を聞きます。」って感じで。
年下ですがその会社では貴女が先輩ですし、同じ職場の人の様子がおかしければ心配するのは当たり前です。
それで反発されるようでしたら、上司に相談しましょう。
（でも、その場合は彼女が契約を切られる可能性があるってことを頭においておいてくださいね。）

私の憶測ですが、もしかしたらですが、妊娠・・・してるのかな？とか思ってしまいました。かなりホルモンバランスが崩れて、パニックになることがあるので。でも、妊娠していることがわかると契約を切られたりすることもあるそうで（本当は法律で禁止されているけれど）そのことで心配しているのかも・・・。
でも、そういうことだったら・・・・あなたの手には負えないかもしれませんね・・・。

お礼

丁寧なアドバイスありがとうございます。

彼女が態度に出すのは、私と彼女と同じ部署の同じ派遣元から来た派遣社員の方です。

私は彼女達とは部署が違いますが、仕事で絡む事が多いのでなんとなくお昼をたまにご一緒するようになりました。そこで家庭の悩みや愚痴などをよく聞いてはいました。

落ち着いて話をするのも良い考えですね。私が年下ということもあり、なかなか難しいのですが気負いせずに話をしてみようと思います。

ありがとうございました。

回答No.5

sego

派遣社員も人間です。人格を見下したような使い方や差別化をするとへこみます。こんな雑用ばかりお願いして申し訳ないぐらいの気持ちで接しないと今の派遣社員を変えても大よそ同じことが起こります。会社は経費節減を考えて派遣を採用しています。その派遣を有効活用出来ない理由が貴方にもあると上司がおもっていると貴方の査定にも響きます。会社経営者から見れば派遣も社員も経費で維持しているスタッフです。
与えられた人材を有効活用できなければ、経費の高い社員の意味がありません。人材派遣を採用した責任者は派遣採用で業務がうまくいかない場合社長などに報告調査する必要がありますが、そのとき本人には聞かずに上司などの意見で調査します。露骨に派遣攻撃していると貴方の立場も悪くなります。

お礼

厳しいアドバイスありがとうございます。

確かに、派遣の方だからといってあからさまな線引きは良くないです。私も管理者ではありませんが、極力社員・派遣の区別をせずに接しているつもりだったのですが、どうしても社内規定で社員限定の部分があったりして至らない部分が多々あったのだと思います。

自分の行動も見直した上で今後のことを考えていきたいと思います。

回答No.4

pigtail

派遣会社に話をして、間を取り持って貰うか、辞めて貰うかしか無いかも知れません。厳しいですが、仕事に支障をきたされてまで、雇う義理は、雇い主には無いはずですから。

お礼

ありがとうございます。

厳しいですが、仕事とはそういうものですもんね。まずは上司に相談してみたいと思います。

回答No.3

o24hi

こんにちは。

　派遣先の業務に支障をきたすようでは、派遣社員失格ですね。派遣により、いろいろな職場へ行くのが仕事で、それを承知で派遣登録されているわけですから。プロ意識が欠如しています。

　私も職場で労務を担当していて、派遣社員も何名か派遣先と契約して来てもらっていますが、こういうケースは勿論、派遣会社に苦情を言います。アルバイトの雇用よりはるかに高いお金を出しているんですから。

　あなたのおやさしい気持ちは、人情として理解できますが、プロに徹する様に仕向けないと、今後の彼女のキャリアのためにはならないと思います。つまり、派遣会社から、役に立たない人物と思われてしまうということですね。

お礼

ありがとうございます。

まず上司に相談してみて、それから派遣会社に相談してもらうようにしてみます。

回答No.2

jimbeizame

向こうは向こうでそれなりの理由があるのかもしれません。
とりあえず上司に相談してはどうでしょうか？

お礼

そうですね。上司に相談することも視野に入れてみます。余り事を荒立てたくないと思っていましたが、そういう選択肢もあるんですね。

回答No.1

3199

こんにちは。
補足要求なのですが、tome0401さんは男性ですか？女性ですか？
それによってアドバイスが違ってくると思うので、教えてください。

補足

ありがとうございます。補足します。

私は女性です。相手の方も女性です。