もらえない？？

質問

昨年の4月に結婚、引越しの為それまで働いていた仕事（フルタイム勤務）を辞めました。その後、失業保険の手続きに行きましたが、支給される前に短時間でのパートがきまりました。パート先でも雇用保険に加入することになり、職安で質問したところ「雇用保険は継続になるので、辞めた場合はまた手続きすれば失業保険がうけられる」とのお話でした。今回妊娠した為パートをやめて、受給延長の手続きに行ったところ、短時間労働なので働いていた期間が短くて資格がないと言われてしまいした。
職安で質問して（短時間のパートということも伝えてあります）大丈夫と言われて、いざ手続きにいったらできませんといわれても納得がいかなくて・・・
こんな場合どうすることもできないんですか？？
どなたか教えてください。

回答No.2

tokimekisyarousi · ベストアンサー

＞「雇用保険は継続になるので、辞めた場合はまた手続きすれば失業保険がうけられる」とのお話でした。
これがくせ者です。
雇用保険は継続されて、被保険者期間は通算されますが、受給資格はそのままですとは言わなかったと思います。
なんと不親切な職員であろうかとその対応に疑問を持ちます。あるいは詳しいことを知らずに答えているか。そういう人、意外に多い。受給する側にとっては大事なことなのに。

まずは、これから。
お役所のＨＰからの抜粋です。
＜短時間労働被保険者の場合＞
離職の日以前1年間に短時間労働被保険者であった期間と1年間を合算した期 間に、
賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して12ヵ月以上あり、かつ、
雇用保険に加入していた期間が満12ヵ月以上あること。

わかりずらいと思います。
まずは、短時間でない人から理解してください。
退職直前１年間（算定対象期間といいます）に、被保険者期間が６ヶ月以上のとき受給資格が得られます。何を持って１ヶ月と判断するかは、ここでは割愛します。

次に、短時間労働者
算定対象期間は、１年プラスαです。αは、短時間労働者であった期間と思ってください。
退職直前１年間ずっと短時間だったのなら、２年間になります。
その期間内に、被保険者期間が１２ヶ月なければ、受給資格は得られません。
短時間でない場合は６ヶ月、短時間の場合は１２ヶ月です。
受給資格が得られれば、被保険者期間（これが長ければ給付日数も長くなる）も短時間になる前のものと通算できます。受給資格があってこその通算です。

これを質問者様にあてはめてみてください。この結果で、受給資格が得られていないのだろうと思います。
そのため、当然に受給期間の延長もできない。そういうことだろうと推測します。

納得できないですよね、短時間労働者になる前は受給資格が得られていて、その後、短時間労働者とはいえ更に働いたにもかかわらず受給資格がなくなってしまうというのは。しかも、職安の職員の説明がお粗末だったためというのは。

対応方法としては、かなり難しいですが、
制度についてはどうしようもないので、職員の誤解を与える対応方法を攻めます。（責めますでもいいなぁ）
継続だから、短時間になった後やめても受給できると言った、職員を覚えていれば、
その人に「あなたは、こういいましたよね。」と確認をし、
質問者様の聞き間違いでないことを確認した後、
「あなたの説明のおかげで受給資格が得られない、どうしてくれるのか」と詰問します。
どうせ、下っ端だろうと思いますので、上司に相談し上司の裁量でなんとかしてくれるかも知れません。（ただ、可能性は低いですよ。）

それで駄目な場合、
雇用保険審査官という人に対して、審査請求ということができます。
それを行って、質問者様に落ち度がないにもかかわらず、受給できなくなっているのであれば
何らかの沙汰が下されるかも知れません。これも期待度は大きくはないですが。
ともかく、可能性はゼロではないはずです。

尚、審査請求でだめなら、再審査請求を労働保険審査会に対してすることができます。
裁判をすることも可能ですが、裁判をする場合には、裁判を起こす前に、審査請求及び再審査請求が行われていなければなりません。

参考URL：

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html

お礼

回答ありがとうございます。とても勉強になりました。確かに私に説明してくれた職員さんは若い女性の方でした。
受給できる可能性は低いかもしれませんが、もう１度職安に行ってその説明をした職員に謝罪はしてもらいたいと思います。（自分が言ったことを認めてもらえなそうですが）

審査請求というのは自分でできるものなのでしょうか？？全くの知識がない為わからないのですが、お金などもかかってくるのでしょうか？

回答No.1

haming12

こんにちは！

パート先で雇用保険に加入していたのにもかかわらず

(1）１年以上引き続き雇用されることが見込まれること
(2）週の所定労働時間が20時間以上であること

の条件を満たしてたとして手続きをしてもらえなかったのは変ですね。

パート先の加入期間が６ヶ月未満だった場合は以前働いていた職場（フルタイム）で「離職票」を作成してもらえます。

ただ気になるのは「妊娠したため」という理由ですが受給者の資格は「就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない失業の状態にあること。」とありますので妊娠の事実をハローワークに告げていたとしたら、手続きしてもらえません。

受給資格があるならば出産が終わってからも受給できます。

お礼

回答ありがとうございます。
パート先の加入期間は６ヶ月たっていますが、短時間労働の為12ヶ月以上でないと資格がうけられないということでした。
職安の職員の方に聞いて確認したのに、あちらの説明不足の為受給できないというのがとても納得できなくて・・・
もちろん、出産をしてから働くつもりはありますがすぐにはムリだと思ったので延長の手続きをしたいと思っていったところ資格がないと言われてしまったのです。
受給はできないかもしれないですが、謝罪はしてもらいたいと思うのでもう１度行ってみようとはおもっています。