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JR西日本のボーリング・ゴルフetc
マスコミに叩かれている表題の件ですが (1) 社員がオフの時に好きなことをしていて何がいけないのでしょうか? (2) ブーブー言っている人たちは自宅待機と言いたいのだと思います。 ではお聞きしますが自宅待機してどのような状況で召集がかかるのでしょうか? 何かあったらという人が多いですが何かとは一体何なのか? 具体性が無いのであれば意味も無く家に居ろという訳判らない要望になると思います。 (3) 事故を知った時点で中止したりしていれば何らかの事故対応ができたかもしれないと発言しているようですが 一体何が出来たと想定しているのでしょうか? (4) 休日に当日出勤を命じ拒否した場合 業務命令違反ということになるのでしょうか? 業務命令違反適用にならないのであれば何をしていても 良いはずです (5) 行事中止に伴いキャンセル料が発生した場合 だれがそれを負担しなければならないのでしょうか? (5)-2-1 参加予定者がキャンセル料を負担しなければならないという場合 何故関係の無い部署が起した問題の犠牲にならなければならないのでしょうか? (5)-2-2 部署が違っても同じ会社の事件であるからという観点であるならば 全社員連帯責任があるということなのでしょうか? (5)-2-2-1 連帯責任があるという方にお聞きします。 連帯責任を問われるのであれば 同僚が失態を起さないか常時監視し 社員総スパイ制という事態に発展するかと思いますが そのような会社で平気で働けるのでしょうか?
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noname#11353
回答No.2
- shkwta
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回答No.1
補足
>ボウリング・ゴルフは別に悪くなかったという結論を導きたいのかな、と思いました 社員の対応は悪くないという意見ではその理由が理論的に説明されていると思います 対して悪いと考えている人の意見は「不謹慎」だとしか言わない抽象的なものばかりで単なる感情論としか考えられない回答が多いと私は感じました。 対応が悪いと考えたとして個人個人の考え方なので良い悪いの結論が出る訳ないと思ってますが 何故悪いのか具体的且つ理論的な説明があればと思い投稿した次第です