就活について

質問

私は幼い頃の病気のため、片方の耳が聞こえなくなってしまいました。
日常生活には特に支障もなく、普通の人と同じように生活し、学校にも通っています。
しかしやはり就活では不利になるのではないかと
思うのですが、実情はどうなのでしょうか？
内定後に健康診断があり、聴力検査もあると、ここのサイトで回答を頂きましたが、いつ聴力に異常があるのかを企業側に伝えるタイミングも分かりません。
どなたか教えていただけないでしょうか？

回答No.3

mn214 · ベストアンサー

こんにちは。

貴方が希望している会社または職種によって聴力を重視されるかどうか異なるのではないでしょうか？

一般的な事務仕事とかでしたら全く問題無いと思いますが、接客業などでお客様との会話に支障があるような場合だと会社としても考慮せざるを得ないかと思います。
質問にあるように日常生活には特に支障無いとのことであれば、必要以上に気にすることは無いとは思いますが、おそらく貴方ご自身の気持ちの中で、そうした事実を隠しておくことが何となく心に引っ掛かるのではないでしょうか？
貴方がその事実を申し出たほうが良いと思われているようでしたら、面接の際にでもその旨申し出てみたらどうでしょうか？

書類選考ではそうしたことが記載されていると会社としては貴方の実際の状況より悪く捉えてしまうと思います。
従って、適正検査や筆記試験等の時点では特に伝える必要は無いと思います。

面接の際に貴方自身の声で貴方の聴覚の実状を面接官に伝えれば、面接している人であれば貴方の受け答えの状態で仕事に支障があるのかどうか判断してくれると思います。
よほど重症でなければ多くの会社・職種でさほど問題にされないと思います。

就職活動ガンバッテ下さい。

お礼

とても丁寧なご回答ありがとうございました。
私は今バイトで接客をしているのですが、特に支障はありません。
不安に思っていたものが少し解消されました。
本当にありがとうございます。
就活がんばります。

回答No.2

gorou23

日常生活に問題がないならばあえて言う必要は
ないのでは？
仕事の内容が特に音声を扱う仕事ならば話は別
ですが、手話や筆談などの必要もなく会話が
成り立つのであれば、企業にとってマイナスには
ならないでしょう。
内臓などに疾患があって、仕事中に発作が出たり
など、業務に関わる疾患ならば申告する必要は
あると思いますが。
隠しておいたほうがいいというわけではなく、
それを理由に断られるのはmuuko7778さんにとって
納得行かないと思うからです（私も納得いかない
です！）
採用試験の際に、履歴書や成績などと一緒に、
健康診断書（大学で発行）の提出を求められる
企業もあります。もしその健康診断書に記載されて
いるならそれだけで良いのではないでしょうか？

ちなみに私は接客業でしたが、入社後の健康診断では
聴力検査はありませんでした。

お礼

企業によっても検査はいろいろなんですね。
参考になりました。
日常には余り支障はないといっても、
私自身には常について回ることなので、少し不安になっていたんです。
アドバイスありがとうございました。
気持ちが楽になりました。

回答No.1

yetinmeyi

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参考URL：

http://next2.rikunabi.com/qa/01/10/1053.html