有給と雇用保険と傷病手当の事教えて下さい

質問

この度１０年程勤めた会社を、自己都合で退職します。

有給は３０日以上有りますが、会社が認めてくれそうなのはほんの数日程度です。

しかし退職後、次に仕事に就く前に、長年調子の悪かった歯やその他の治療をしようと考えています。

原則的に失業保険は直ぐにでも就業できる事を前提に、申請・受給しなければなりませんよね。

体の治療には、命に別状は無いけれど日帰り手術を要する傷病もあります（消化器系のポリープ）。

そこでふと気が付いたのですが、有給を僅かしか認めてもらえない場合、
傷病手当を申請して２０日間程で病気治療を行い
退職して失業保険を受給する事は、可能でしょうか？

どなたか詳しい方、ぜひ良いアドバイスをお願い致します。

回答No.1

quantum · ベストアンサー

まず、有休に関して、、
退職する日を有休を取得し終わった日にして下さい。
１２月３１日で退職するつもりなら、取得後の２月何日かにして、
同時に有休の申請を出して下さい。
引継等で１月も何日か出勤して欲しい、となったら、その分
退職日を後ろへずらして下さい。
会社には有休の時季変更権はありますが、
あくまで業務に支障のある場合のみですので、
退職する人間に対しては行使できません。
（というか、退職してしまえば、時期を変更しようがない）

次に、傷病手当金ですが、
これは会社に在籍中に医者にかかっている必要があります。
歯医者も、ポリープも両方かかって、退職日前に傷病手当金の申請が必要です。
で、退職後も最大１年半ぐらいは賃金補助が出るはずです。
雇用保険は、退職後に手続きだけはします。
でも、傷病手当金を受けているので、受給の開始は遅らせます。
病気が完治した後、就職活動を始めれば雇用保険の受給できます。
傷病手当を受けている間も、待機期間として計算されますので、
３ヶ月も待たされる事はありません。

お礼

早速のアドバイス、有難うございました。
大変参考になりました。