上司とは？

質問

上司とは、下の者に、どう接したら良いのでしょうか？
優しくすれば、つけあがり、怒れば、仕事をしない。
悩んでいます。
皆さん、どうして　いますか？

回答No.3

jyamamoto · ベストアンサー

部下にもいろいろいますから、「人間関係をどうするか」ということから入らない方が良いと思います。

部下にとっての上司の役割(会社側から見るのではなく、部下が上司に求める役割)を、まずきっちり果たすことです。
●部下が仕事をし易い場づくり
●部下のサポート(先輩としての教育、困ったときの支援)
●部下の意見を集約して、上司や他部門と調整
等々。

これらを進めていく過程で、部下のまずいところ、良いところが見えたら、
●そのタイミングで、しかるときはしかる、ほめるときはほめる・・・

私はそう心がけて来ました。

それと、できるだけ日常の部下の行動や、業務成果で気がついた点があれば、それを記録しておいて、評価のときはできるだけ具体的な事実の積み重ねの中で評価してあげることです。
がんばってください。

回答No.2

yuttka

こんにちは。

めりはりではないでしょうか？
あとコミュニケーションを沢山とられてますか？もしまだまだだということであれば、それをされてから指導されると結構いいかもしれませんね。

回答No.1

ezcomeezgo

漠然とした質問なので、私なら、ということで。

つけあがると言うか、部下がイイ気持ちになってそれで
業績が上がるなら良いかなと。部下の業績が上がれば
上司の業績も上がる。「君のおかげでウチの部署は
もってるんだ」くらいのことは言ってやります。
ただ、天狗になって周りのひとを見下すような態度を
とるようなら戒めてやらねばなりません。

能力があるのに仕事をしない、というのであれば、
その仕事のの意義、あるいはインセンティブなどを
言って聞かせ、それでもダメならそれなりの人事考課で応えます。