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いじめられやすいタイプ
私は会社で上司に嫌われているというか いいやすいタイプのようです 私は仕事ができない人間ではありません ただ、職場が女性のみで自分だけ男です それで、ほかの人なら見逃すようなミスを 私だけそのようなミスを見逃さず なおかつ、みんなにわかるように １０分ぐらい怒られ続けました どのようにすればいやな上司に いわれないような人間になれるでしょうか
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ある程度納得できる叱責なら、しっかりと 受ければいいと思います。しかし、理不尽だと 感じる事があればハッキリと反論すればいいでしょう。 私は自分に納得出来ないものは出来ないと はっきり言い続けてきました。その後、自分に非が あると解ったなら素直に頭を下げればいいことです。 ま、1、2年目の頃はただのわがままな暴言でしたが…。 自分を変えるのは難しいですが、あまりプレッシャーに 感じすぎると思わぬミスを招きかねないので 少し肩の力を抜いていきましょう！
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- miho_fuyuno
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ミスをすれば叱られる。 それは正論でんな。 ミスをしなければええ事でおます。 見放されたら、注意もしてくれまへん。 無視されます。 怒られるというのは期待されてるからと思いまひょ。
- ruriruri1
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職場に男性がyoshi_s22さんのみと言う事ですが、女性に同じような対応をして泣かれたりすると面倒だと言う理由もあって、そのしわ寄せがyoshi_s22さんに行っている可能性もありますね。 あと、何となくなんですが・・・文章からの人柄が出ると思うですがyoshi_s22さんの場合はどこか受動的で少し内向的な印象を受けなくもないかも・・・。 もし、該当するならそういう部分が上司から見るとイライラする原因になっているのかも知れません。 私の周りにも居ますが、やはりそのタイプの男性は同じような扱いを受けている方が多いと思います。仕事が出来ないわけではないのでしたら、もう少し堂々ハキハキしたらまた違って来るかも知れませんよ。 毅然としている方は、周りも一目置きますからね。
なかなか難しい環境ですね。内容を見る限りですと、上司の方のあなたへの応対はいわゆる「パワーハラスメント」的なところが見受けられます。 ただ「叱咤・叱責する＝パワーハラスメント」なのではなく、上司から見てあなたへの期待が行動にでてしまう、という考えもあるので一概には言えないというのもあります。 これだけのお話では全体像が見えないので、さしあたりは、、、 ・仕事はそつなくこなし、仕事として割り切る ・明らかな自分のミスはきちんと謝る ・同じミスは繰り返さない といった簡単なアドバイスしかできません。”あまりにも扱いがひどい時は別の選択肢もある”くらいの気持ちを持って仕事に取り組めば、気持ちも楽になるのではないでしょうか。
- mayuusa
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「苛め」については、よくわかりませんが、 長時間、くどくどと怒られ続けられやすいタイプっていますね。 ただ、すみません、とかぶつぶつ言うだけで、 どこがミスポイントだったかとか、次からどうしようと思っているとか、「自分の言葉で」「自分なりのまとめ」をしない、 「ああーー早く、叱り終わってくれないかなあ・・・」 と、 人任せな態度を取るタイプ。 怒るほうも、そんなタイプが相手だと、 ちゃんと論点が伝わっているのかどうか？？？（←ここがいちばんのポイント） また、それに付随して、 こいつはいったいわたしの話を聞いているのか？ ヤル気はあるのか？ などなど、不安でいっぱいになるものです。 普段から、「何を考えているのか、何がしたいのか、表現が足りない人ね」とか言われませんか？ それと、文章を書くとき、 もうちょっと「受身形」なども利用して、「ひとつの文＝ひとつの主語」、で統一できるように工夫して、もっと正確に主語述語が対応するように整理して書いてみてください。ぐっと、よくなるはずです。 例） 嫌われているというか、 "言われやすい”タイプのようです。 例） 他の人が犯したなら見逃してももらえそうなミス 例） わたしが犯した時には見逃してもらえず このような工夫をするだけでも、上司をイライラさせる要因は減るのではないかと思われます。
- ruirui1129
- ベストアンサー率21% (15/69)
難しいですね。。 私の職場にも上司なのにいじめられるタイプの男性がいて実際部下にまでいろいろ言われてます。 その人の話をするとその人はだらしなくたよりない感じ。部下を教えるにも頼りなく、話している声が小さく何言ってるか解らない。また独り言が多い。そんな上司です。 自分にあてはめたとき心当たりはありますか？ ないのならそれはきっと女の中の男一人だからきっと八つ当たりの対象になってるだけですよ♪ ミスのないよう頑張って上司に言い返してやれ～！！
