乱暴な会社に入って、理不尽な命令やルールに？

質問

乱暴な会社に入って、理不尽な命令やルールに従わされ、不平不満を言ってるサラリーマンの人たちも、究極的には本人の責任でそうなってるんですか？

回答No.5

AlexJenifer · ベストアンサー

相談先としては
・はじめは都道府県労働局の「総合労働相談コーナー」
・雇用管理関係の民事トラブルは「都道府県労働局雇用環境・均等部」
・労働条件相談ほっとライン
・労働基準監督署（法律違反が明確な場合）
・自治体の無料法律相談

これらがあります。

お礼

詳しく教えていただき、みなさん、ありがとうございました！

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回答No.4

karawane

コンプライアンスに抵触する
職場内事情は、
正確・精確・精密に
記録を残しておけば、
争えます。

「どんな馬鹿でも批判し非難し不平不満を言うことができる。
　　　　　　そして、大抵の馬鹿はそうする。　
　　　（Benjamin Franklin： アメリカ建国の父）」

実際のところは、
個々人に
訊くのが捷径です。

Adieu.

回答No.3

ノーバン（@nobound）

「名古屋ポーカー店パワハラ自死被害者の母」のXの動画は酷いですね。

　コピーしようと思ったんですが、Xのコピーをしたことがないので、やめます。

　こういう時の相談先の問題かもしれません。

回答No.2

AlexJenifer

・その会社を選んで採用選考を受けた。
・労務契約書を読んで、納得してサインした。
・退職は自由である。
・相談できる公的機関はある。

基本的に求人に応募するとき、労務契約を結ぶときと２度、その会社に入るかどうかを選択する機会があり、みずからの意志で入る事をえらびました。その後もどういう行動をとるかの選択肢がなかったわけではありません。

そこしか入れる会社がなかったのだとしても、そうなったのもやはり本人の責任もあります。辞めたいが辞められない、というのも突き詰めればそんなことはありません。

補足

相談する公的機関って、労働基準監督署ですか？

回答No.1

toratora（@aasjetto）

履歴書を書いて働きたいと言ってきたのは本人です。会社が無理やり入社させていません

補足

だからといってハラスメントしていいわけではないでしょう？