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後輩の私に対する陰口が聞こえてしまった場合
職場で、後輩が私の悪口を言っていたのが聞こえてイライラとストレスマックスです。どうしたら落ち着きますか。 私は介護の仕事をしてます。立場上、私は時には後輩に指導や注意などをしなければいけませんが後輩は一回私に反抗してきて胸ぐらなどを私は掴まれた事があります。 その際は上司に間に入ってもらい話し合いをし一応話をつけ、イライラしましたが我慢して割り切ってそこから働いていますが、先日、その後輩が私の悪口を言っているのが聞こえてしまいました。 シチュエーションとしては、職場のメインフロア（リビング的な）があり、通路があり、入り口付近に小部屋があり、その小部屋にて後輩と利用者さんが話していました。 メインフロアにいたら話し声はギリギリ聞こえないくらいの距離ですが、くしくも私はその時に通路にいたため、話し声が聞こえてきました。 普段、一回反抗してきた時を除いては私の悪口や陰口を直で言ってくる、わざと聞こえるように陰で言うなどはないので、本人は聞こえてないつもりだったのでしょうが聞こえてしまっていた、という事だろうとは思います。 私は、かなりイラつきましたが、その直後にわざわざ小部屋に行くのではなく、他の用があるついでに小部屋に行った際に、ブチギレはしませんでしたが、話し声聞こえてるという事をぼそっと言いました。後輩は、すっとぼけてというか、焦ってかき消そうとしたのかは分かりませんが、普通に職務の事を「あ、◯◯やりまーす」などと言っていました。 数日たってからもイライラが凄く、むしろあとから聞いてくるというか日増しにイライラしています。 お前この前俺の悪口言ってたな〜などというのもありとは思いましたが角がたつし、ならそん時にズバッと言えばいいという話になるのであとから言うのもみみっちい感じがして躊躇はしてしまいます。また、以前のように反抗されたらもっとイライラするでしょうし。 陰口の内容は、後半に対し利用者さん（障害者施設のため、知的障害の利用者さんになります）が私の名前を出し、「◯◯さんて今までミスした事ある？」と聞き、その質問自体も良くないですがまあそこは幼い知的障害の子という事でよしとしますが、それに対し普通に「あるよ」というように言っていました。 完全に2人しかいない場所ならまだしも、小部屋は安全面を考慮しドアを開けとかないといけないルールなのでドアが開いているし、一言一句聞き取れはしないし場所によっては聞こえませんが場所によっては話し声もうっすら聞こえるのに、配慮が足りないと思いました。 私なら、そのような質問をされても話し声が聞こえる可能性を考慮して答えず話題を逸らすか、ないと答えますが、普通に「言っちゃ悪いけど、めちゃくちゃある」と言っていました。言っちゃ悪いけどというセリフが、今もかなりイラつきます。 どうにか怒りを抑えたいのですがアドバイスを下さい。それか、言った方がいいですか？なるべく波風は立てたくないのですが。言わないで済むなら、聞こえたかどうかは分かりませんが一応話し声聞こえてるぞという事は本人にと一応言ってはいるのですが、気がおさまりません。 そいつは休憩室のドアを、ノックするように一回注意してもその後数回だけはするようになりましたがまたすぐ戻りノックもせずにバァーン！と入ってきたり非常識なとこはあり、ノックの件でも同様にイラついてはいます。頑張ってる面もあるとは思いますが、若いしまだ色々と非常識なとこはあります。
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- karawane
- ベストアンサー率18% (263/1394)
お望みの回答にはならないのですが、 参考になりそうなことを書きます。 「正しいことを言うときは 少しひかえめにするほうがいい 正しいことを言うときは 相手を傷つけやすいものだと 気付いているほうがいい （吉野 弘『祝婚歌』）」 後輩の指導に関しては、 事前に、詳細な「注」等も付記した （誰にでも解る）「レジュメ」を用意して、 ご利用者様を第一に考えて、生な感情を排して、 押しつけにならないように「5種の敬語」 （＝尊敬語・謙譲語Ⅰ・謙譲語Ⅱ・丁寧語・美化語）を 駆使して、丁寧に展開しませんか。そのような感じの スタンスで進めていれば、広く アナタ様の信頼度・信用性が増し、やがては 尊敬・尊崇されるようになります。 ［父がよく言ったものだ。 「理屈はそうだが、綾子、理屈だけで人間の問題は解決しないぞ」 「人を責めるとき、相手が申し開きのできないような理攻めは、いけない。 必ず相手に逃げ道をつくっておいてやるものだ」と。 また、こうも言った。 「理屈で勝ったからといって、人間と人間の勝負で勝ったとは言えん」 そんな言葉が、年を経て、ようやく、わたしにもわかるようになった。 （三浦綾子 『小さな郵便馬車』『生きること思うこと』）］ ふろくⅠ： 「品質管理」は、人質（じんしつ）管理です。 アナタ様が〈介護スキル〉のみならず「5種の敬語」を 完璧に遣える謙虚で利発な素晴らしい ケア・ワーカーになれば、アナタ様の施設の 評判が爆上がりしますよ。 ふろくⅡ： 公立図書館等で、 『学びを結果に変えるアウトプット大全』 『人に頼む技術』 『幸せの女神は勇者に味方する』 『雑談の一流、二流、三流』 を読んでみることを、お勧めしたいです。 「人に認められようと期待しなければ、自然と尊敬され、 認められるようになるものよ。 （Gloria Steinem ジャーナリスト・作家）」 過去、アナタ様は、その後輩に関して、 「5種の敬語」を無視した生な感情で、接した のではないでしょうか。 先輩風を吹かしての生なアクションは、 敵意・憎悪・怒りの感情を誘発して しまい兼ねませんので、 危いですぞ。 ［私たちは大きなことはできません。ただ小さなことを 大きな愛で行うだけです。 （Mother Teresa）］ 「おのれに存する偉大なるものの小を感ずることのできない人は、 他人に存する小なるものの偉大を見逃しがちである。 （岡倉天心『茶の本』）」 Buona Fortuna！（＝Good Luck！） Ciao.
- blazin
- ベストアンサー率50% (20252/40150)
あなたなら大丈夫だと思われている。最悪衝突しても、一対一なら勝てると思われている。その心的優位性が、あなたへの陰口を生み出している。立場的には先輩のあなたの方が優位。自分は後輩にあたる。でも、以前胸ぐらを掴んだ際の先輩（あなた）のビビった顔は今も忘れていない。あなたは上司という助け船を介して難局を回避した。でも、あなたの目に映る自分の姿（こっちに怯えているあなたの姿）はハッキリと見えた。こいつには強く出れる。あなたには複雑に聞こえるかもしれないけれど、悪口を言っても大丈夫だと思われてしまっている。後輩の想像では、仮に胸ぐらを再度掴んでも、あなたはやり返してこない（出来ない）。イライラがマックスに溜まっても、それをこちらにダイレクトにはぶつけてこない（出来ない）。そう思われている事が大きい。あなたが見せる先輩としての真面目さや勤勉さの裏側に見える弱さ。他者との衝突や揉め事を出来るだけ避けたいと思っているあなた。そういう感覚を持っているあなたは大人であり、そういうあなたが上にいてこそ成り立つバランスも多々ある。ただ、後輩から見たあなたは少し印象が違う。そもそも感情的にやり返してこない（出来ない）。悪口を聞いても（聞こえても）、直接クレームをつけてくる勇気は無い。また上司を呼んだり、誰かを挟んで誤魔化すだけ。一対一ではぶつかって来ないタイプ。その後輩から見れば、最悪感情的にはみ出してくる（感情的に対応してくる）印象がある相手の方が遥かに気を遣う。あなたはその点スマート。良くも悪くも。決してはみ出してこない。こうして書き込んで負の感情を外に出す事も一つの自分ケア。職場では中々愚痴が吐けないなら、職場以外の家族や恋人、友人たちに話を聞いてもらうのも一つのデトックスになる。その後輩は、あなたにとって関わりのある多くの人間関係の中の一人（ワンオブゼム）。仮に悩むとしても、人一人分のサイズで悩む。自分の中心にわざわざ置かない。他の人間関係にも等しく向き合う。その目線や感覚が、あなたを偏りから救ってくれるんだと思うからね☆
- marie2025
- ベストアンサー率25% (10/40)
その無礼千万な後輩に振り回されたはると、アナタの心が病んでしまうわ。中々難儀な事やけど、後輩の一挙手一投足と発言は、無視された方がええどすえ。
- ろくでなし ななでなし（@Lov3gogo）
- ベストアンサー率20% (5/25)
筋トレして汗かきまくるとか結構良いですよ
お礼