女性の入社を拒む会社

質問

私の親戚が経営している大企業の会社で男性社員は誰でも採用しますが、女性社員はハローワークでの応募の時点で会社側が断ります。
理由は
①女性は挨拶をしない
②女性は怠ける・サボる
③女性は行動が遅いので採用しない
が理由です。
創業30年以上の企業ですが、現在でも女性社員はお断りするそうです。
これって労働法か何かに違反しませんか？
男性所帯の会社で100人以上はいます。

回答No.2

JP002086 · ベストアンサー

＞転職の際に最寄りのお菓子会社に面接の連
絡をした際に『誠に申し訳ありませんが弊社では男性の方の求人はお断りさせていただいております』と断られてしまいました。
＞これも男女均等法に引っ掛かりますか？

正確には男女雇用均等法に接触するかと思います。
ちなみに、パティシエの日本一って男性ですからね。
それと、老舗和菓子店においても私が知っている所では、女性よりも男性が多いです。

色々、細かく言うと味の均一化になるのですが、料理や洋菓子・和菓子においては伝統と言っても「味」「風味」を変えないのが鉄則なので、逆に女性は向いていないかと思います。

お礼

ありがとう

回答No.1

JP002086

＞創業30年以上の企業ですが、現在でも女性社員はお断りするそうです。
＞これって労働法か何かに違反しませんか？

この事案に関しましては、労基法ではなく通称ですが「男女雇用機会均等法」になります。
当法は、読んで字のごとく「企業の雇用における男女の均等な機会・待遇の確保を目的とした法律」になります。

法の全文は、下記のＵＲＬを参照してください。
昭和四十七年法律第百十三号
雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律
https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=347AC0000000113

判りやすく説明している所は、下記のＵＲＬです。
男女雇用機会均等法とは？違反時の罰則についてわかりやすく解説
https://www.obc.co.jp/360/list/post268

厚生労働省のページに関しては、下記のＵＲＬになります。

雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のために
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/danjokintou/index.html

ただ、求人をハローワークに出す際には、「年齢・性別・経験問わず」で提出していると、書式上は問題ないことになりますし、労働基準監督署もいちいち立ち入り調査をしませんから、内部的には違法でも表面上は合法とされる事が有りますし、罰則等も有るには有りますが機能していない部分でもあるので・・・・
悪い表現をしてしまえば「やった者勝ち」って感じかと思います。

お礼

ありがとう

補足

ちなみに10年程前になりますが、転職の際に最寄りのお菓子会社に面接の連絡をした際に『誠に申し訳ありませんが弊社では男性の方の求人はお断りさせていただいております』と断られてしまいました。
これも男女均等法に引っ掛かりますか？