- 締切済み
夜職のバーがきつい
今働いてるバーの店長の差別がひどいです。 売れてる子にはすごい優しいです。 その子が仕事してなくても、酔って潰れて寝てても完全に黙認しています。 しかし、私にだけかなり当たりが強くて、明らかに他の子よりも仕事できるのに、粗探しをしては注意をしてきます。 そもそも一度も教わったことのない初耳のことを注意してきます。 分からないから聞いたら「考えれば分かるでしょ」とか「当たり前でしょ」とか、いちいち一言余計というか、聞きたくなくなるようなつっけんどんな対応です。 それに、他の従業員はみんな店長直々のスカウトなので、お気に入りなんだと思います。 私だけお客さんの紹介で入ったので、気に入らないのか、本当に差別がひどいです。 いじめというほどではもちろんないので、仕事に関しては「真面目だね」って評価はしてくれますが、他の子はそれ以上にたくさん褒められてます。 あとは、お店に一人、いじれるコメディ係が欲しいのか、その役を完全に私に押し付けてくるというか、無茶振りをしてきたり、雑いじりをしてきたり、まぁ別に私はいいんですけど、イラッとはしますね。 まぁ確かに店長からしたら、紹介で入ってきた身分で可愛くもないし、対して客も呼べないし、トーク力もない、できることは気遣いと仕事くらい。 まぁそんな子は用無しですよね。 でもだからといって雑に扱っていいのでしょうか。 他の従業員だけ贔屓されるんでしょうか。 客呼べない人いらないならさっさとクビを切ればいいだけの話ですよね。 仮にすぐに辞めさせられないとしても、いち従業員を無下にしたり、理不尽な指摘をしたり、わざと他の子と比較したり、他の子だけ大切に扱うなんてことがまかり通るんですかね。 "水商売あるある"というやつなんですかね？ 夜職なんてそんなもん！！なんですかね。 そうであれば、甘ったれんな！我慢しろ！ということなんですかね？ まぁ嫌ならいつでも辞められるんでいいんですけど、ただ一般的な意見はどうなのかなって思って質問しました。
- 1227IKUSTAT
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- karawane
- ベストアンサー率18% (263/1394)
どの業界でも 〈CS（＝顧客満足）〉が大事ですね。 銀座のクラブのママである伊東由美さんの 諸著作を熟読して……アナタ様式 or アナタ様流の 接客スキルを確立してみませんか。 東京都北区の議員になった、 聴覚障害者の斎藤理恵さんの『筆談ホステス』等を 読んでみませんか。アナタ様の トータルでの接客観が変わるかも しれませんよ。 《粗探し》に関しては、自身で 自覚して、改善してパーフェクトな 人材になっておくようにすれば、 云われることはありません。 エスプリの奥の奥の奥の奥の 奥の奥の奥底に、そうした 不満・敵意・憎悪・怒り等があれば、 どうしても表情・所作・負のオーラとなって 顕現してしまいますので、別のお店に 移られるのも 生活の知恵かもしれませんよ。 ふろく： 《粗探し》をしてくださる人を マイナスの恩人と思うことができれば、 それだけで、アナタ様は、数段、 進化することが出来たと見做して 宜しいくらいです。 「マイナスの恩人」は、是非、検索して みてください。 「おのれに存する偉大なるものの小を感ずることのできない人は、 他人に存する小なるものの偉大を見逃しがちである。 （岡倉覚三『茶の本』）」 〈天心先生の言葉は元々は英文ですので、原文を読んでみれば、 理解し易いかもしれませんよ〉 〈Carpe diem〉的なスタンスで Buon Divertimento！（＝Have Fun！＝怡しんで！） Ciao.
- Paravati
- ベストアンサー率26% (75/287)
我慢せず、他の店に移ってはいかがでしょう? 水商売に限らず、どこの社会、一般企業でも よくある話しです。 ご自分の事は ご自分で護って行きましょう。
- inoim777
- ベストアンサー率49% (54/109)
あなた様は何も悪くないし何も責任はないですよ。 ただ職場の店長があまりよろしくない（？）方なのだと思います。 何が真実で何がそうでないのかは当事者でないので完全に想像することしかできませんが、書かれてある文章だけから判断するに、その店長の方ちょっとおかしいです。 多分、今の職場にいると不幸になるだけで、他に才能を発揮できる場所や働き方・生き方があるから職場を変えなさいという天からのサインなのだと受け取ってお辞めになるのが一番だと感じます。 「一般的」な意見などないです。 「一般的」なるものが確固として存在するかのように教育されて思い込まされてきたのかもしれませんが、そのような何の絶対的根拠もない概念は全部ウソ・デタラメです。 唯一信じるべきは、あなた様の胸の奥にある本心本音の思いや感情、感覚です。 これだけはウソつかないですから。
- 芙蓉の華（@purimuro-zu）
- ベストアンサー率13% (1225/8755)
やはり「恐怖政治」の対象にされています。 悔しくて辛いけれど頑張って売り上げを上げていい女になるか 辞めるかですね。 又、店主の感情が大いにあると思います。 貴女の優しさがいじめの対象になってしまうのです。 どこの世界でもそうですが、 人間には人が絶対に服従するタイプと虐めたくなるタイプとあるのです これは持って生まれたものですから、 虐められタイプの人は常に虐められたり噂の対象になってしまうのです。 今迄の経験でそのようなことが無かったなら その店長の感情だと思いますので、これは辞めるしかないです。 でも前にも結構虐められる経験がある場合は 仕方がない、そこで頑張るしかないですね。 どこへ行っても同じだからです。 でも悔しいですよね。 どちらにしてもお金を稼いでくれれば大事な社員ですから 売り上げを伸ばす以外に方法はないです。 辛いけれども頑張るか、思い切って別の職場に変えるかです。 容姿の事を言うのは人間として最低ですね。 そんなところ辞めた方が良いでしょう。 私もどこへ行ってもいじめの対象になるタイプでしたから 悔しさは、よく解りますよ どれだけ泣いたか でも後ろ盾が出来たのです。 その原因は私が仕事が出来たからです。 仕事ができても社員に馬鹿にされていたのですが、首にも出来なかったのです。 でもその実力を見てくれた人がいて 変わることが出来ました。 要は仕事が出来るかできないかが境目ですね。 見返してやりましょう
- zabusakura
- ベストアンサー率14% (2381/15945)
売り上げをあげたら態度が変わると思います。
- Granpa1969
- ベストアンサー率22% (619/2744)
＞私だけお客さんの紹介で入ったので ここがポイントです。 一般企業で言えば、「取引先に請われて」、ですよ。 他の客が呼べないからクビってしたら、紹介した客を失いますよね。 だから自発的に辞めてくれれば波風立たない、がホンネです。 水商売に限らず、コネ入社はそういった目に遭うものです。 まぁ、紹介した客が太客なら告げ口したら表向きの待遇は変わるかも知れませんが、もっと隠れて陰湿になって行くだけの事かと思います。
- 芙蓉の華（@purimuro-zu）
- ベストアンサー率13% (1225/8755)
夜職に限らず どこの世界にも存在します。 貴女がだめな人ではないのですが、 虐めやすいタイプなのです。 「恐怖政治」といって 一人をタ－ゲットにして当たりを強くすると 周りの全員が「あの子のように虐められたくない。仕事をがんばらなくちゃ～」と思うのです。 店主等統率者は、必ずそういう人を作って他のみんなを頑張らせるようにするのです。 そしてそのタ－ゲットになった人は頑張って見返すか、辞めるかですが 店主はどちらでも良いと思っているのでしょう 計略的にやっているのか、たまたま感情的に気に入らないのでやっているのか それは店主の胸一つですが、 貴女はそれに押しつぶされて辞めていくか、 なにくそ精神で売り上げを伸ばしていくかのどちらかになります。 そんなことで辞めていくのもつまらないですね。 売り上げを伸ばして一番になりましょう。 綺麗にもなりますし、いい女にもなりますよ。
- agehage
- ベストアンサー率22% (2753/12076)
店長が正しい 申し訳ないが今の状況はあなたはストレス解消のために雇われてると思った方がいいです クビにしないのは「悪いのはあなた」なので、解雇せずとも自分から辞めるべきだと考えているからです 水商売とはそういうモノ。
補足
容姿いじりをしたり、教わってないことを注意されたり、物の在処を聞いても指も刺さずに「あっち！」と連呼され、オドオドしてると「だからあっちだってば！」と声を荒げてきたり、会話しててちょっと分からないことを聞いただけなのに「そりゃそうでしょw」とか「当たり前でしょうが」みたいに冷たい対応だったり、朝方店を締めて帰るとき、「タクシーを捕まえてきて」と言って道路に向かって背中を押されたり 他の従業員は、新人だとしても気に入られていたらすごい甘やかされるし、寝てても「頑張ったね！ちょっと休んでいて」と優しくされてます。私とは違って見た目も常に褒められてます。 水商売ってこういうことしても許されるんですか？ 許される／許されないは置いといても、これって道徳的にどうなんですかね？ 私が我慢しなきゃいけないんですか？ 私が甘いんですかね？ 水商売が大変なのは子どもでも分かりますが、パワハラとか一歩間違えればいじめに近いようなことも我慢しないといけないなんて聞いたことがないです。 これって店長が正しいんですかね？（というか客観的に見て道徳に沿っているかどうか） 例えば新人はみんな雑用をやる、とか、中々売れずに伸び悩むとか、その程度ならどうでもいいんですよ。 でも、売れてない人は雑に扱われてもいい、教えられてないことも怒られる、なんてのは初見殺しもいいとこです。 そもそも「客呼べねぇ奴なんていらねぇ！」っていう考え方ならすぐに辞めさせますよね。 給料泥棒なだけじゃないですか笑 まぁただ単に人手不足だからだとは思いますが、人が足りなくなるのが嫌ならもっと大切にした方がいいと思います。（だって粗末にするとすぐ辞めちゃうから、人手不足ならそういう扱いは店にとっても自分にとっても損だから。） 「お金貰ってるから文句言うな」みたいな意見がたまに見受けられますが、それもどうかとは思いますね。 そもそもお金を上げている側が一番偉いんでしょうか。 感謝は示すべきだとは思いますが、じゃあ理不尽なことも、奴隷のように黙って堪えて従わなきゃいけないんでしょうか。 なぜなら私はお金をもらってる立場だから…？
補足
・容姿いじりをされる（笑いを取って平気なフリをしていますが気にしてます。） ・教わってないことでも失敗すると高圧的に注意されます。（初見殺しです。） ・物のありかを聞いても雑に「あっち」と言うだけで、分からずにオドオドしているとさらに声を大にして「だからあっち！」みたいにとにかく乱暴です。 ・会話の中で、相手の言ったことを「◯◯ということですよね」とまとめたり、繰り返し復唱するときに、店長が「そんなの当たり前でしょ」とか「そりゃそうでしょうがw」というように、小馬鹿にしたような冷たい返答をします。 続けて「ちゃんと話を聞かないとダメよ？頭の悪いバカはやめて。」と繰り返されます。 ・店を締めて、みんなで帰るとき、道路に向かって無理やり背中を押されて「タクシー捕まえてきてよww」と笑いながら言います。（ネタのつもりでやってるとは思いますが、ネタだとしても危ないしいじめに近い行為ですよね笑） 他の従業員は、たとえそこまで客を呼んでない子（1〜3組）だとしても、店長のお気に入りならかなり甘やかされます。 酔って寝ても「大丈夫？ちょっと休んでね」と言うし、分からないことを聞いたら懇切丁寧に教えてくれるし、仕事できてなくてもそこまで叱りません。 新人という面では、私とほぼ同じ立場なのに対応が雲泥の差です。