やらない人

質問

私の会社に注意してもやらない事務社員がいます

事務業務で営業に確認してみてと言うと、多分いらないって言うと思うのでやりません　と言われ　
聞いてみないと分からないから確認してみてくれる？ともう一度言うと、そういうのがストレスです　と言い返されます

雇用保険の手続きや給与明細が間違えていて修正をお願いすると　きゃははは違うんだー　と言って修正してくれるのですが、こういう仕事面倒だからやりたくないです　って言われるので　業務だからやってねと言うと　それがストレスです　と言われます

ゴミ捨ての当番の時も捨てていなかったので　今日当番だよねと言うと　ゴミ袋二つも持てないからやりません　って言われ　当番決めて皆んながやってることだからやってね　と言うと　男性営業に　ゴミ捨て当番やってって怒られちゃった重たいからやってください　って営業にやってもらってるし

極め付けは、ウォーターサーバーのお水の交換
自分が使ってなくなると、水がない重いから交換できない　と騒ぎ　気づいたら皆んな交換してくれてるからたまにはやろうよ　と総務部長が言ったら　できる人がやればいいから部長がやってください　って（笑）

いやいや、総務部長63歳、ウォーターサーバーのお水重いから部長の方が無理じゃないって思いながら、私やりますよって言ってこの時は私が交換しましたが

いつもこんな感じで、営業からも事務からもクレームが出てるんです
でも、解雇にはしないし、社長に相談すると社長も　あの子はだめだ　って言うけど本人には何も言いません
社長は、なんであの子雇ったの？って皆んなに笑いながら言われてます
動物系の顔なんですけど社長の好みみたいです

このやらない事務社員は、既婚者なんですけど家ではどうしてるの？って聞くと、全部旦那さんがやってくれるそうです
うちの会社の女子は、皆んな既婚者なんですけど私も、朝、洗濯して家族の朝ごはんと子供と自分のお昼のお弁当つくって、時々旦那もお弁当持って行くので、朝全部やってから出勤してるよ　と話したら　私はそんなことできないし子供できたら親に見てもらおうと思ってるし柿とか林檎とか皮剥けないから旦那さんが皮剥いてあげるって言ってくれたら買うしお金あるからできてるの買えばいいので問題ないです　と言っていました

お陰様で会社は忙しいので、増員という事で今、事務社員募集中なのですがやらない子をお手本にされちゃ困るから、同じような人を採用しないでと部長は社員に言っていますが、どうなることやら

やらない人にやってもらうにはどうしたらいいと思いますか？
いい知恵がありましたらアドバイスお願い致します。

回答No.2

NOMED · ベストアンサー

悪いと思っていないので、変わることはありません

わかりやすく言うと、そのような人生を選択しているので、変わりようがないのです

解決策としては、その人の近くに「できる人」を置くことです

質問文を引用すれば「やれる人・できちゃう人」です

で、何でもそのできる人にお願いしていくしかありません

つまりは「お前、邪魔だわ」「必要ないわ」ぐらいまで、追い込んであげるしかないのです

なぜならば、その人は、変わることがないからです

お礼

悪いと思っていないので、変わることはありません

やっぱりこれですよね
ご回答ありがとうございます
参考にさせていただきます

回答No.7

Granpa1969

＞やらない人にやってもらうにはどうしたらいいと思いますか？

質問拝見した限り、全くありません。
追い出す方法ならありますけどね。
出来るだけ早く増員して貰って、仕事を「実質ゼロ」にしてしまう。
ただ、ハラスメントと騒がれないよう細心の注意が必要です。

または、社長秘書に抜擢して、社長自身に苦しんで貰う、ってのもありますね。
真意は伏せるのが大前提ですが、部長に進言するのはアリかな、と。

お礼

ご回答ありがとうございます
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回答No.6

ciscis430

直接的にやってもらう方法はないでしょう。
他人をコントロールはできないのです。
愛をもってねばりづよく接するしかありません。

お礼

ご回答ありがとうございます
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回答No.5

cap555

社長にやれせればいい。

お礼

ご回答ありがとうございます
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回答No.4

ginga2

>同じような人を採用しないでと部長は社員に言っていますが
採用するのは経営者ではないのかな

やらない事を箇条書きにして、
出来るのにやらないのか、出来ないからやらないのかを明確にして、出来るのにやらない事が多ければ、解雇の方向へ

出来ないのなら、出来るように指導するしかありません

お礼

ご回答ありがとうございます
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補足

〉部長は社員に言っていますが
採用するのは経営者ではないのかな

すみません、間違えました　仰る通りです
正しくは、部長が社長に言っていますが
です。

回答No.3

gohantookazu

お疲れ様です。ご苦労なさっているようですね。

「やらない人にやってもらうにはどうしたらいいと思いますか？」
との事ですが、残念ながら、その方向で考えない方がいいと
思います。成功する可能性が非常に小さく、タイパが見合わない
のではないかと思います。

現実的に、やってくれる可能性は、あまり期待できないでしょう。
強い権限を持っている人から言われれば動くのかも知れませんが、
先輩クラスだと完全にナメてしまう脳になっている気がします。
会社組織で仕事をするのには向かない方向性で、かなり強い個性を
持ってしまっている人なんだろうなあ、と感じます。

人の性質って、そんなに変わらないんじゃないかと思うんですよね。
変わってもらいたい、という気持はよく分かりますが、
現実的にはすごく難しい事だと思います。

ならばどうすればよいかというと、
人事権のある上司に伝えて、注意してもらうなり、
上司の判断による処分をお願いした方が現実的だと思いますね。

上司に伝える際は、とにかく感情的な事を出さない様にして、
客観的に事実のみを伝えて、業務に支障が出ている事や、
その人への対応によってご自身のお仕事が増えてしまっている事を
淡々と報告するスタンスが大事ではないかなと思います。

お礼

先輩、営業、部長までナメられてますね
情けない
確かに、個性強いし自分が良ければいいタイプなので、、、

ご回答ありがとうございます
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回答No.1

Pochi67

どういった仕事なら給料に見合った働きをするのか、一応訊いてみるとか。

　社長が強く注意してくれないなら、事務のままで居られると新しく入れる人に悪影響なので、秘書でもお茶くみ係でも好きにすればいいので社長に引き取ってもらうとか（大して働かないならどこ行っても一緒だし、近くに居ないだけストレスは減る）。

お礼

ご回答ありがとうございます
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