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同業他社

2023/04/17 00:15

以前勤めていた会社のことでご相談がございます。以前勤めていた会社で１ヶ月以上前に会社をやめる趣旨を伝え正式な手続きをへて退職しました。後日同期から「お前が急に(なかば無断で)会社をやめた今現場が大変なことになっている」と責め立てられような言い方をされあらぬ噂をたてられました。何故か私が急な辞めかたをしたと会社内でひろまっていました。又、ホウレンソウをしない部下(後輩)にむかって「必ずホウレンソウをするように」と注意をすると、後日上司から「お前がハラスメントをしたときいてる」と一方的に認定もされたりもしました。さらに、他の社員(上司などにかぎらず)がやったミスが何故か私が全てやったことにされたりもしました。そんなこともあり現在AやAの同期とは距離をおいています。現在勤め先がいわゆる同業他社(私の家族が経営している会社になり今後経営を私が引き継ぐ形になる)になるのですが、同業のため一緒にAと仕事を共同する機会がゼロとはいえないのです。その時に上記のようなこともあるので今後Aとたずさわることがある場合どう接すればいいのでしょうか?

noname#257535

社会・職場
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runatickdance
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2023/04/17 08:38 回答No.4

別に、何も語らなくても良いかと。あなたは何一つ悪くないので、弁解も関係無いし、詳細も関係ないし、 Aと会っても、会話しない、ただそれだけです。いろんな問題がある会社は、必ず誰かを悪者扱いにして現在居る人間を正当化して後輩に伝えていくものです。あなたが居なくなって、大変になってるのは当然ですよね。あなたが居たから会社として成立していたわけだから、あなたが去ったら、誰もかれも他人任せ人間ばかりだから、収集つかないのだろうね。人ひとりの力って、実はやはり凄いのですよ。それが有能な方なら尚更、それを会社が理解していなかった前会社は、それこそ有能な人材を簡単に失ったわけで、その損失は計り知れない。今いる企業はあなたの有能な才能を受け入れてますから、その企業のためだけに精進すれば良いだけ。前の会社なんか、何一つ情報なんか教える必要はないし、会話なんかする必要もありません。確かにホウレンソウの大切さを知らない企業はたくさんあります。その大切さを知らない企業に言っても無駄になることもあり、めんどくさくなるときもあります。特にホウレンソウを知らない上司や社長なんかと会話すると、話すだけ無駄。ワンマン企業はホウレンソウなんか知りませんから、そのめんどくささが、いいんだよ！みたいに、逆に言われたりします。自分と合った会社選びは、大切だということですよね。

質問者

お礼 2023/04/17 20:36

回答ありがとうございます

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chiychiy
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2023/04/17 17:15 回答No.6

こんにちは＞そんなこともあり現在AやAの同期とは距離をおいています。会社、また他の人は何と言っているのでしょうか？これは名誉棄損になり得る内容ですから会社の人事に話して、忠告して貰った方がいいような気がします。同業社であると、そのような噂を流してライバルを蹴落とすことが目的であれば中々面倒な話になるかもしれません。あなたが悪くないと毅然としたとしても、人の噂にとは立てられません。勝手な噂を立てた同期ではなく、上と話した方がよさそうです。その上層部が、そのような噂を言っていたとしてもきちんと話すことで解決することもあります、誰に聞いて誰が発端で広めたのかが大切なのです。あなただって代表という立場になれば、そういう噂一つで会社経営が成り立たたなくなることもあり、また取引先からの信頼を得にくい状況に置かれることもあると思います。まず最初に誰が言ったのか？会社ぐるみなのかどうか交友関係が残っていれば聞いてみて判らなければ、前社の人事に確認したほうが良いと思います。噂を広めている人は、嫉妬もあるとは思いますが最終的には仕事が困ることになるかどうかです。

質問者