neKo_deux の回答履歴

MHF(モンスターハンターフロンティア)というオンラインゲームにて、 ブラックアウト現象に困っています。 皆様のお力を借りたいと思い書き込みをさせていただきました。 数日前から頻繁にログインした時や、クエストに出掛けた時に画面がブラックアウトします。 ゲーム音は普通になっており、コントローラーのボタンをおす音は聞こえます。 触った感じ熱暴走ということはなく、FF14のベンチソフトでは最高品質でブラックアウトせず、スコアが10000ほどでるためスペック不足ではないと考えています。 ゲーム中画面が消えるだけで、フリーズやブルースクリーン、再起動といった現象はございません。 os入れ直しグラボのドライバ更新、BIOSの更新は行いましたが改善は見られませんでした。 どこをいじればいいのか途方にくれており、助言をいただきたく思います。 文章作成能力が低く伝わりにくいとは思いますが、どうかよろしくお願いいたします。 グラボ ASUS GTX760 OC2G cpu AMD phenom2のクワッドコアだったと思います。 (外出中のため詳細は後程追記いたします) メモリ ４G×2 マザボ M5A88-V EVO 電源 650w cpuの冷却装置の増設をしており、ファンは4つほどつけています。

○○急線の対応が変です。優先席で携帯をいじり注意をされた所までは自分が悪かった為仕方ない事だと思いましたが、その後な席を離れて携帯を操作していました。その席に若い女の人が座り直ぐ携帯をいじり始めた為「注意されるぞ」と見ていたのですが全く注意されません。その後に座った強面の人も同様に注意されませんでした。 思わず車掌を睨みましたが「何か？」のような仕草です。それって客を見て注意してるって事でしょうか？おかしくありませんか？思い出す度、腹立たしいてす。

ありのままに書きます。(目撃者の情報を元に） 22日の朝　登校班で登校中に息子(小１）が事故にあいました。相手は自転車に乗った女性。 息子もふざけながら(後向き）で歩いて列からもはみ出していました。女性は息子を後からひき、 自転車の籠が後頭部に当たり、弾みで転倒、顔面を地面に強打し、 額にに大きな擦り傷と鼻とほっぺに軽い擦り傷、後頭部に打撲の怪我をしました。 女性は息子に一声、大丈夫？と声をかけ、息子は大丈夫と答えたため。そのまま立ち去りました。周りにいた大人が息子を起こしてくれて、そのまま学校へ行きましたが、先生が額からの出血と顔面の傷を見て、母親を呼び出し病院へ。幸い大事には至りませんでした。 私が仕事から帰宅後、話を聞き翌朝警察に被害届を出しました。 事故が起きた22日にいろんな情報が得られ、どうやら小学校の近くにある幼稚園・保育園の 園児のママさんではないかということがわかり、小学校のほうから園に連絡が行き、 事故の掲示をしたところ名乗り出てくれました。 園がらみということで園長先生の勧めで来週土曜日園で話すということになりました。 私としては子供顔に傷が残ること、妻や母等、通院や警察等に時間を費やしたこと、ひき逃げした こと等の理由で障害保障をしていただきたいのですが、どのように話したらよいのでしょうか？ またこのような場合の保障金額はどのくらいが妥当でそれはどのように請求すればよろしいのでしょうか？ ちなみに妻はこのことで仕事は休んでいません。 治療費は子供なのでかかっていません。 息子にも全く非がないとは思っていません。 宜しくお願いいたします。

今さらですが。 まずはなぜ作者はナルトとサクラのペアで終わらせなかったのか。 今までの経緯、映画などみても流れはナルサクだったでしょう。 どう考えてもチョイ役のヒナタが最後に出てくる要素などまったく考えられない。 最後に子供まで出してくるだめ押しまでするとは。 おそらく作者は当初から考えてたエンディングではなかったと思うのですが、だとしたらなにがあったのか。 一部に根強かったヒナタ好きファン、あるいは関係者に媚びた？ だとしたら最低の作者ですが。 それとオビト、サスケはおとがめなし？ あれだけのことやらかしてきて世界を救ったからいいじゃないか？ この辺りの考え方にも作者に対する疑問が。 まあやたら長いだけで全くやる意味のなかった戦争編が余計でこんな結末にも繋がってしまったのかもしれませんが、改めて皆さんの分析をお聞きしておきたいです。 とにかく個人的に思うのはこれだけの大作のラストにしてはあまりにひどい終わらせ方だったと思うし、作者はこれで満足してるのだろうかと。 終わってからもう一度読み返す気になれなくなった作品は初めてで、いかにラストが大切かを思い知らされた作品でしだ。

この質問は直近で出した質問を誤って締め切ってしまったため、再質問として書いてます。 以下のマクロを作りましたが、うまくいきません。 フォルダBにあるバッチファイルを実行するだけのマクロで、バッチファイルはフォルダAにあるファイルを自身のフォルダつまりフォルダBにコピーするものです。 マクロ Sub Test() Dim Str As String Str=shell("""" & folderB\batch.bat & """", vbnormalfocus) End sub Batch.batの中身 Copy "folderA\fileA" . '見えにくいですが、最後にピリオドがあります。 folderAやfolderBはそれぞれのフォルダのフルパスです。パスに空白を含むため　"　で囲むようにしてます。 実行すると、何故かフォルダBでなくてデスクトップにコピーされます。バッチファイルをクリックして直接起動すると、目論見通りフォルダBにコピーされます。コマンドプロンプトからフォルダBに移動し、バッチファイルを起動しても、目論見通りフォルダBにコピーされます。 マクロから起動した時だけ、どうしてデスクトップにコピーされるのでしょうか？

この質問は直近で出した質問を誤って締め切ってしまったため、再質問として書いてます。 以下のマクロを作りましたが、うまくいきません。 フォルダBにあるバッチファイルを実行するだけのマクロで、バッチファイルはフォルダAにあるファイルを自身のフォルダつまりフォルダBにコピーするものです。 マクロ Sub Test() Dim Str As String Str=shell("""" & folderB\batch.bat & """", vbnormalfocus) End sub Batch.batの中身 Copy "folderA\fileA" . '見えにくいですが、最後にピリオドがあります。 folderAやfolderBはそれぞれのフォルダのフルパスです。パスに空白を含むため　"　で囲むようにしてます。 実行すると、何故かフォルダBでなくてデスクトップにコピーされます。バッチファイルをクリックして直接起動すると、目論見通りフォルダBにコピーされます。コマンドプロンプトからフォルダBに移動し、バッチファイルを起動しても、目論見通りフォルダBにコピーされます。 マクロから起動した時だけ、どうしてデスクトップにコピーされるのでしょうか？

ネット上で取得した地図をワードに貼りつけるのは違法ですか？

エクセル２０１０ですが、例えば日付・品名・その他の見出し項目の行を固定し、その下から折り込んでいき、見出しを確認しながら各行の入力を進めていきたい。スクロール時に見出しも一緒に折り込まれてしまうと、その都度戻って見出しを確認しなければならないので不便でなりません。よろしくお願いします。

主人が 最近転職しました。 同じ職種で、前の会社での待遇や休日日数などを面接時に伝えると同じくらいと言われ、就職を決めました。 きちんと確認をしなかったこちらも悪いのですが、一昨日から新しい職場で働きだしても給料や休日数など分からぬまま。 年間休日数は主人が口頭で確認して、前の会社より圧倒的に少ないことが発覚しました。 こんな感じでは給料もと心配になり、主人に雇用契約書にサインした？と聞くと 雇用契約書はないと言われたと。 就業規則は見せてもらってないとのこと。（社員40人くらいだしあるはずですよね？） 会社側は労働契約の内容を雇用者に示さないといけないと思うのですが、それは書面で示さなければいけないという決まりはないのでしょうか？ 雇用契約は口頭でも大丈夫と何かで見ましたが、労働契約の内容も口頭で大丈夫なのでしょうか？ きちんと書面で見ないと心配なのですが、会社側に書面で求めるのはやりすぎでしょうか？

ImageJというフリーソフトのマクロ機能についてです。 繰り返し処理を用いてフォルダ内のファイル全てを開きたいと考えています。 フォルダは複数あり、それぞれのフォルダに名前が1、2、3、...というようなファイルが入っています。 ところがフォルダによっては「2」のファイルが入っていなかったり、「7」のファイルが入っていなかったりという状況で困り果てています。 調べてみたところFile.exists(path)というコマンドを使用するとファイルの有無を確認することができることが分かりました。 ファイルが存在する場合は「１」、存在しない場合は「０」がLog画面に表示されていくというものです。 このコマンドで各フォルダにどのファイルが存在するか確認し、Log画面に表示された「１」か「０」の数字をIf構文で場合分けをし、「１」ならばそのファイルを開き「０」ならば何も作業をせずに次へ、ということができるのではないかと考えました。 しかし、Log画面の「１」か「０」の数字をマクロ内で使用する方法がわかりません。 If("Log画面のn行目の数字==1")と書いたり If("Log画面に表示された直前の数字==1") のように書くことができれば解決できそうなのですが・・・ どなたかこのようなIf構文の書き方や、全く異なったものでも構わないので上記の作業を可能にできる方法をご存知ならば教えて下さい。

いつも教えてｇｏｏの皆さんに大変お世話になっております 以下は、Private Sub Worksheet_Change(ByVal Target As Range)内の 文字列操作のマクロですが、MiniLenを変数宣言しなくても マクロは狙った通りの動きをします なぜでしょうか？ どなたか教えてください Dim MojiLen as String 'MojiLen(文字数という意味で) MiniLen=3 '最少文字数 If Not IsNumeric(Right(Range("E16").Value, 1)) Then 'E16の右端が数値でないなら MojiLen = "8" ElseIf CInt(Right(Range("E16").Value, 1)) < MiniLen Then MojiLen = MiniLen Else MojiLen = Right(Range("E16").Value, 1) 'E16は固定です End If Range("E" & Target.Row).FormulaR1C1 = "=LEFT(RC[-1]," & MojiLen & ")"

私は46歳で、名前は誰でも知っているフランチャイズの店舗で勤務しております。既婚で大学生と中学生の子供がいます。 サラリーマンの約20年は人事総務での実務経験があり、質問に対する回答は自分では理解しております。病気でブランクができ、なんとか生活力を復活するにアルバイトから今に至ります。 過去には、当サイトと酷似している質問に対しては、かなりの回答の真似事のような参考程度のアドバイスを投稿してきました。その際は、多少お役に立てたと思っています。 ところが、年月が経った現在では、自分の事にもかかわらず、冷静さと客観的に対処方法がなかなか整理できなくなってきました。 約5年前に、正規雇用を目指していましたが、待遇面がよくならない上、経済的な事もあり、休日の週2日の数時間、今のアルバイトを始めました。 次第にそちらの方が忙しくなり、人手も少なくなる等、現在では社員と同じ仕事内容や同じ時間の働いた方になりました。 書面など雇用契約書がなく、時間給は約半年間、最低賃金以下の時給で、最近になり少し上がりましたが、最低賃金を少し上回る程度です。 小規模な上、事業主などとの人間関係が良いので、あまり言うべき事も我慢をし過ぎたと反省しているのですが、雇用保険も未加入で(適用事業所）社会保険や有給休暇もなく、元からいる社員の責任者とはあまりにも格差があります。転職も考えておりますが、日々の多忙差から具体的な行動に移せずに、仕事内容の難易度も上がってきており、同じ系列の社員や契約社員よりもいち早く社内資格の最上位にも合格し、仕事自体はやりがいがありますが、あまりにも待遇面がよくないと言うより、『放置されたまま』という感じがしております。 そうこうしている間に年月が計画し、後から派遣の若い人の方が当然給与だけでもかなり私より良い事も気になりだしました。今では当然、妻の給与だけでは到底、健康で文化的な最低限度の生活を営むことができずに、性格が生真面目だけに仕事に精励しながらも、当然妻からももっと給与の良い所で働くように家庭内でも肩身の狭い思いと同時に年齢や能力面に焦りと限界を感じています。最近では私のような待遇、冷遇を感じておられる方も多いと実感しています。 居心地は良くてもそれに甘んずる事や安住する気持ちはなく、改善を要望しても無駄であれば転職をすればという気持ちや、本来、労働問題には精通しているにもかかわらず、毎日の生活に追われていることから、直訴や告発、時には冷静さを失うなど、心身が安定しなくなると同時に、仕事そのものへのモチベーションにも影響してきました。 仕事柄、なかなか責任者に相談できる雰囲気でもありません。 私は待遇を良くして欲しいというより、仕事や働きに応じた当たり前の待遇を求めているに過ぎないのですが、雇用主のよいように遣われているのだろうと考えると、前述のように冷静沈着ではおられないのですが、それは転職活動がある程度できるまで、と自分を抑えています。 正規雇用と非正規雇用の格差が激しくなる事による、あらゆるトラブルが言われて久しいですが、今の仕事が過ぎなだけに本来、改善や是正を自分で解決する勇気と決断力が弱ったらきたのかとも痛感します。 良く考えたら、どの職場でも存在する問題で、とりとめもない長文で申し訳なく、恥ずかしい気持ちですが、私のような経験がある方のアドバイスが頂きたく質問者させていただきました。

何の操作もしないのにある日突然アイコンが通常の２倍ぐらいになりました。元の大きさに戻す方法を教えてください。OSはWindows7です。

ソフトをインストールするときに何処になんというファイルがインストールされたか 調べる方法はありますか？ Ｐｒｏｇｒａｍ Files内の新規作成されたフォルダー以外のファイル、レジストリーやＤＬＬファイル等全て知りたいです。

今まで子供の誕生日会があると、キャラクターの画像をパソコンから印刷して使っていました これは、著作権的に許される範囲なのかなと 曖昧な感じでしたが使用していました、、、 今回、お友達に誕生日会の飾り付けをお願いされ 今までのようなやり方が違法なのでは？と ふと、画像の使用方法について不安になり質問させていただきました よろしくお願いします

対応ではなくて、「予防」です。 はたしてそんなことできるんでしょうか？

このサイトの、あれに私は悪意を感じるのですが 本当に必要だと思いますか

ソフトをインストールするときに何処になんというファイルがインストールされたか 調べる方法はありますか？ Ｐｒｏｇｒａｍ Files内の新規作成されたフォルダー以外のファイル、レジストリーやＤＬＬファイル等全て知りたいです。

Gooで初めて質問させていただきます。 仕事の関係で「ヒトがフリーハンドで書いた五角形の各辺（線分）の長さや隣り合う辺がなす角度」を計測する必要が生じ，これをなるべく迅速かつできるだけ正確に行えないか？ということで，以下のことをトライしてみました。 １．白紙（A５版）に五角形をフリーハンドで書く ２．スキャナで取り込む（条件：600dpi，JPEG） ３．パワポ上でこの五角形の頂点を「図形描画＞フリーフォーム」でクリックしつつトレース ４．トレースできた五角形のみをJPEGで保存 ５．ImageJで開く …で，この五角形（フリーハンドで書いた五角形をトレースしたものなので，当然，正五角形ではありません。）の各辺の長さと隣り合う辺のなす角度を画像解析ツールで測定し，５辺の長さと五箇所の角度を一気に結果表示する…というようなマクロプログラムというのは書けるものなのでしょうか。 ImageJは初心者なもので，もしおわかりの方がいらっしゃいましたら御教示くださいますようお願い申し上げます。

勤め先で有りもしない噂（性的な）を広げられています。 加害者Ａ等特定できています。 勤め先に報告相談済みです。 ご存じのとおり、この類には当事者各々から個別に事情を聞いて、、、というのは法令に定められているとおり。 勤め先はＡから既に事情聴取しています。 ここからは仮定の話です。 勤め先としては、Ａが加害者であることが証明されることは非常に都合が悪いです。 勤め先が事情聴取でＡが供述したことを、勤め先の都合のいいように虚偽の取り扱い（Ａが加害者で無いという）をして、私に説明してきた場合、これって罪にならないでしょうか？ ↑判り難いですか？ 事情聴取でＡが犯行を認めているのに、それだと勤め先が具合が悪いので、勤め先が勤め先の都合で嘘をついて被害者である私にＡは加害者ではないと説明してきている。 それが罪にはなりませんか？ ってことです。よろしくお願いいたします。