inspiron15 の回答履歴

金融機関で手形に携わっていますが、 正職員でないため、職場でほとんど教えてもらえないため、さっぱりわかりません。 代理手形、融通手形、商業手形とはいったいなんでしょうか。 特に、代理手形（代手）についてはネットでも市販の本で探してもほとんど出てきません。 融通手形とは、街金が相手の手形のことでしょうか。 商業手形とは、約束手形のことですか。 よろしくお願いします。

会社の経理を担当してます初心者です。 支店間のお金の移動（？）ですが、以前ここで質問させていただいた時に、支店間でのお金の移動は貸付金・借入金での処理はおかしいと教えていただき、単なるお金の移動ということで弥生会計に入力しようと思うのですが、通帳間の振り替えはうまく入力できたのですが、現金でのやり取りの場合現金出納帳にどのように入力していいか分かりません。 （簿記ができないもので、振替伝票からの入力ではなく現金と預金での入力をしています） よろしくお願いします。

お世話になります。 小口現金を管理する担当なのですが、ちと疑問に思ったので教えてください。 現金が動くとき、いつも前日の領収書を前日の日付で清算しています。 と、いうのも遠くへ行く社員の高速代や燃料代を社員が立て替えて、領収書を持ってきて清算します。 が、社員の帰ってくるのが遅い時間なので私の勤務時間と合わず、翌日私が出社してから清算していました。会計も前日分として入力していました。 いうなれば、翌朝締め、でしょうか。 しかし、これは変なのでしょうか？ 翌日清算したならば、翌日の出金とみなすものなのでしょうか? 昨日、決算で小口現金をすべて口座へ預け入れしたとき、3/30までの残を3/31に入金して残が0円。3/31の領収書がすべて4/1の清算となったので、今後どうすべきか？と思いまして。 皆様はどうしてますか? また、本当は《当日清算》と《前日にさかのぼって清算》のどっちですか? 宜しくお願い申しあげます。

金融機関で手形に携わっていますが、 正職員でないため、職場でほとんど教えてもらえないため、さっぱりわかりません。 代理手形、融通手形、商業手形とはいったいなんでしょうか。 特に、代理手形（代手）についてはネットでも市販の本で探してもほとんど出てきません。 融通手形とは、街金が相手の手形のことでしょうか。 商業手形とは、約束手形のことですか。 よろしくお願いします。

いつもお世話になっております。こういうケースに自分は初めて遭遇するのでお聞きしたいのですが、 決算書に預金口座や借入金の残高証明書を添付しているのですが、期中に残高が0となったものに対しても必要なんでしょうか？0なんだから必要ないということでよろしいでしょうか？0であることを証明する必要があるのでしょうか？ 今回、0になったのは定期預金を解約して全額引き出して0になったものと、借入金を全額返済したので0になったものがあります。 アドバイスお願いいたします。

昨年の4月に新卒で就職しました。技術職、女です。 もうすぐ入社1年になるのにいまだに仕事内容が決まっていません。 半年ぐらい前から(その前までは一応担当が決まっていました)仕事は毎日先輩に指示してもらっています。 ただ、先輩も忙しく、聞いても仕事をいただけないことが増えてきました。 (嫌な顔をされることもしばしばあります) 最近は会社に行ってもかなり時間を持てあましていまいます。 上司に話したこともありますが、解決には至りませんでした。 周りがヒマというわけではないので非常に申し訳ない気持ちになります。 その先輩が私の担当となっているので他の先輩になにかありますか、と聞くと嫌そうな顔をされます。 また、先輩は私が何もないとパートさんなどにも聞いて回るので立場がなくて辛いです。 また仕事をいただいても、誰にでもできそうなデータ入力などが多いです。 もちろんその分はこなしていますが、最近はどうもやる気が起こらずイライラしてしまいます。 それが先輩にもわかるようで、悪循環にはまっています。 こんな態度はいけない、と思っているのですが気持ちの切り替えができません。 前は、時間があるときに製品やエクセルを空き時間に勉強していたのですが、その気力もなくなってきています。 同期と話していても、自分だけ内容がわからないということが時々あり、みじめです。 もうすぐ、新入社員も入るということで、かなり焦っています。 以前から仕事のことで気持ちが浮き沈みを繰り返していたのですが、最近は沈んでばかりです。 仕事が終わってからも沈んだ状態を引きずってしまいます。 入社1年目はヒマだったよ、と先輩に言われたことがあるのですが、ここまでひどいのでしょうか。 同期には恥ずかしくて相談できません。どうしたらいいでしょうか。

こんばんは。 最近彼がホスピタリティを勉強したいといっています。 できれば海外の大学を出たいといっています。 しかし、私はその彼の未来が心配でたまりません、、 そこで質問なのですが私はホスピタリティって何なのか全然わかりません。。。ホスピタリティなんですか？ どのような仕事が将来的につけるのですか？ 彼は高い地位に尽きたいといっていますが、、 私にはホスピタリティってあまり高い地位な感じがしません。。。 よい仕事に就けるのでしょうか？ 世界的にホスピタリティ業界ってどのような感じなのでしょうか？ どのような情報でもかまいません。 何方か教えてください。。。 あと年休ってどれくらいなのでしょうか、、 よろしくお願いします。

契約しているリース会社との交渉において、身に付けておきたい知識として、お伺いしたいことがあります。 一般的にリース満了時にはリース会社はどれほど購入資金を回収し、その上利益を稼いでいるものなのでしょうか？ また再リース契約の際の再リース料は月額で元のリース契約の月額の約10％相当と言いますが、そのコスト（固定資産税＋保険料）以外は全てリース会社の利益と考えてよいのでしょうか？ リース物件によって大きく異なるかもしれませんが、何かの一例でも結構です。ご教示いただければと思います。

会社で経理を担当している者です。 外部より依頼をうけて、定期的にうちの社員を講師として派遣しています。会社としては、業務の一環としての講師業なので、会社の売上として計上するのですが、その謝金は、会社ではなく社員個人あてになっており、源泉徴収税が引かれてしまっています。 （１）まずは相手先（＝市）に、「個人ではなく会社あてにしてほしい。源泉しないで全額払ってほしい」と交渉してみたいのですが、契約時に「謝金は個人あてで支払います」と言われているのです。交渉はあきらめるべきでしょうか？相手が個人支払いを希望する理由とは、どんなことが考えられますでしょうか？ （強く要求しすぎて、講師の契約自体打ち切られてしまうのも困るので・・・。） （２）（１）の交渉がむりだった場合、以下のような処理をしたいと思っています。 ・今まで、例えばこんな感じだったとしたら、 給料手当　２０万　／　現金（給与）　　　１８万　　 　　　　　　　　　　　　　預り金（源泉所得税）２万 ・今後 給料手当　１５万　／　現金（給与）　　　１３万　　 　　　　　　　　　　　　　預り金（源泉所得税）２万 預り金　　　５万　／　現金（派遣講師分）　５万　　　　 という処理でよいのでしょうか？ 今までずっと（派遣講師謝金も）会社の売上として計上し、会社からの給与として支払っていたので、今年から突然「会社の売上がかなり下がることになる」、そして「会社から社員への給料がものすごく減ることになる」のですが、それによって何か会社に不都合なこと・面倒なことが起こってきたりはしないでしょうか？ どうか、アドバイスをよろしくお願いします。 　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　

まだかけ出しのフリーのライターです。いろんなサイトを見て，個人事業者であっても（また年間売上が1000万を超えるかどうかわからなくても）請求額に消費税はかけていいというご意見が多いことを知りました。それで私もそのようにしたら，たちまちへんなことが発生しています。 例えば：1泊である場所に取材。仕事は取材・撮影，原稿執筆 請求項目： 取材撮影料　30,000 原稿料：　　70,000 交通費：　電車　500円 　　　　　新幹線 10000円 　　　　　タクシー　2000円 宿泊費：　　10,000円 上記の合計は122,500円ですから，それに対する消費税6125円を加えた 128,625円を請求しました。122,500円が報酬（ただし，交通費と宿泊費は実費であり，1円も余分に請求していません）なので，その10％が源泉され，源泉後の110,250円に6,125円を加えた116,375円が振込み額，というつもりで請求書をおこしたところ， 1) 交通費には消費税をかけてはいかん（宿泊費にはいい） 2) 交通費と宿泊費のどちらにも消費税をかけてはいかん ということを異なる会社の担当者から言われました。 それとは別ですが，領収書のコピーをつけろというところも結構あるのですが，これはなんのためですかね？宿泊費やタクシー代を上乗せしていないことを確認するためですか。でも，タクシーはともかく，ホテルや交通（飛行機など）の手配だけでもそれなりにこっちは時間をとっているんだから10％や20％くらい乗っけても当然なんじゃないでしょうかね（実際はしません[できません]が）。そういうことを言うのであれば，飛行機や新幹線のチケットは用意してこちらに送ってきてもらい，タクシーは常に一緒にのって会社のひとが払い，ホテル代も発注者が払うか，発注者の会社に請求書が回るようにしてもらいたい，と思うのですが....。請求した金額が振込まれるよりも，カードの支払が先に来ることが結構あるのですよ。すいません，愚痴になりました。 もう一つ，真面目な質問です。 例えば，新幹線代などは当然内税表記されますよね（例えば10,000円とします）。 ホテルの領収書などはどちらもあると思うのですが， (1)10,000円，消費税500円，合計10500円と表記されている場合と (2)10500円と表記されている場合（この場合は内税ですよね） で違いはありますか？ この場合，新幹線代10,000円，宿泊費10,500円（(1)の場合でも(2)の場合でも），合計20,500円が旅費交通費で，請求はこれに対して消費税5％を加えた，21,525円，でいいんじゃないでしょうか。 最近，また別の会社の担当者から，外税の宿泊費[(1)の場合]10,000円に対しては（私の請求書で）消費税をかけてもいいが，新幹線は内税だから消費税をかけてはいかん，とかもうなにがなんだかわからんこと言ってきます。 消費税というのはすべて税込み金額に対してかかっているものなんじゃないでしょうか。消費税がかからない取引（商品）というのは，保険とか土地とか，医者の支払とか，いくつか決まっていますよね。それ以外はみな消費税対象ではないのでしょうか。

大学生です。 バイト情報誌でスーパーのバイトを募集していたので 先週の金曜日に電話しました。 そしたら「今日は担当者がいないので後日かけ直してください」と言われました。 そこで日曜日のお昼にもう１度かけ直しました。 そしたら金曜日と同じように「今は担当者がいないので、あとでかけ直します。電話番号を教えてください。」と言われました。 向こう側から電話してくれるということなので 昨日から待っているのですが、まだ電話がきません。 まだ１日しか経ってないし、忙しくてなかなか電話が出来ないのかもしれません。 そこで質問なのですが 電話がくるまでもう少し待ったほうが良いでしょうか？ それとも明日くらいにもう１度かけ直したほうが良いでしょうか？ 正直２回も電話かけているので電話しづらいですが、 バイト条件も良いのでここでバイトできたらいいなと思っています。 どうかアドバイスお願いします。

こんにちは。 通常、納品書の日付は、普通　出荷日もしくは着日？どちらを指すのでしょうか？ 在庫と深い関係があるのでは？ 宜しくお願い致します。

　今年から大学3年生のものです。 　今年の2月中旬から大手家具屋のアルバイトをしているのですが、単位の都合上4月の中旬（授業開始日）に合わせてやめたいと思っています。 　契約期間は今年の2月18日～4月18日なので、これを期にやめたいとおもっています。 　ですが、面接の時に長期でも大丈夫と言ってしまった手前、やめるといっても大丈夫なのでしょうか？　 　一応、何度か店長と話をして4月18日でやめるかもしれないといってあるのですが、人がいない、繁忙期だから、単位の事でやめるのは……と色々言われて、現在に至ります。 　単位を取っていなかったのは今まで自分が勉学を怠ったのが原因なのでこちらも悪いのですが、正直、このままでは留年を覚悟せねばならないので、毎日プレッシャーを感じています。 　そんな中でバイトと勉学の両立をさせていく自信がありません。 　店側も無理をしないでいいからこれからもいてくれないかと何度か言われ、なかなか断れません。 　 　長期でやるといってしまった以上、現在の契約を終わらせてやめるというのはダメなのでしょうか？ 　

正社員希望で就職しました。研修期間が3ヶ月でもうすぐ研修期間が終わろうとしています。契約書は書いていません。研修終了後に契約書を書くそうです。 ここで働いていこうと思っていたのですが、有給が法律通りではなく、求人広告では社保完備と書いてあったのですが完備ではなく（加入予定だそうです・・いつになるやら）やはりその点が不満に思ってきました。有給・社会保険に関しては、法律で定められていると思いますので、会社側に求めていきたいのですが、「じゃあ辞めろ」と言われそうなのです。 私としては辞めたいとまでは思っていないのでどうしたらいいのでしょうか。

契約を交わしたとき、書類の控えを貰いました。 給料明細を見て書面に書かれている金額と違うので、相談すると、 契約した時はなかったけど後で内容を付け加えました。というんです。 契約の内容追加について連絡はまったくありませんでした。 書類に契約後連絡無しで自由に契約内容を書き換えることができるとかそういう内容は書いてありません。 このまま泣き寝入りしないといけないでしょうか？

初めて質問いたします。 27歳、女、独身です。 最近正社員で事務員として働くことになりました。（事務は未経験です） 事前に面接で色々質問をしなかった自分が悪いんですが、いざ働いてみたらまず引継ぎがいないことと、住宅管理の少し特殊な事務だということでした。他の事務員さんの暇をみて聞きながら仕事をしていくのですが、接客中心の仕事しか経験したことのない私にとっては毎日何がわからないのもわからない状態です。。。しかも今とても忙しい時期でその教えてくれている事務員の方から「来週からは教えてる暇はないから。」と言われてしまい、既にパニックです。 最近は耳鳴り、微熱、食欲不振などの症状があり、この間耳鼻咽喉科に行ったら、聴力脳波の検査の必要をいわれました。(耳鳴りは長年わずっており慣れてしまってたんですが数日前から音がひどくなりました。) 自分の責任感のなさに本当に情けないんですが、今日は途中まで出勤してどうしても行く事ができず、気分が悪いからと引き返して来てしまいました。 今まで仕事でもっとつらい時があってもこんな状態になることはなかったので、何だか自分が情けなくて誰にも相談できないでいます。。。 皆もっと過酷な状況でがんばってるのに、私は教えられたことも理解できないし、仕事は遅いし、実際今こうやって仕事をサボってしまっている。。。昔のてきぱきとした忍耐強い自分は一体どこに行ってしまったんだろう。。。そんなことを日々悶々と考えています。 自分の経歴に傷が付くし皆さん(上司や社員の方は皆良い方ばかりで…)にも迷惑を掛けるのは重々承知なんですが、これ以上そこで働くのはムリなので、退職したいと思っているんですがどう切り出せば良いのか悩んでます。なるべく体調不良を原因にしたいんですが診断書が必要だと思います。耳鳴りの症状はひどいものの明確な原因が分からないので、お医者さんに診断書を書いて頂けるのか疑問です。今度受ける脳波の検査も多分異常はないと思います。 何だかまとまりのない文章でわかりづらくて申し訳ないんですが、今までこのような経験をされたことのある方、また詳しい方どのように対処してきたのかアドバイスをお願い致します。

配達証明つき内容証明郵便というのは、 どのような文面の文書が、確実に相手に届いたことを、後から証明したい場合に使うものだと思います。 しかし、配達証明つき内容証明郵便は ・まるでけんかを売っている感じ　or　相手と争う姿勢を示している ・料金が高い という特徴があります。 「別に相手にけんかを売っているわけでもないし、お世話になるかもしれない、 だけど、後になってその文面が届いているかどうかが問題になりうる」 という場合、どのようにすればよいでしょうか。 配達記録を使えば、相手に届いた、という推定は成り立つだろう、 だけど、どのような文面だったかはなんとも言えないんじゃないかなあ、と思います。 証人のような人に頼る方法ではないほうがいいのですが。

先日、中古車販売の仕事を始めるので大手車販売企業へ個人事業主主として加盟しました。 数日経ち加盟した企業のシステムを使用するのに必要なIDとパスワードが送付されてきました。 中身を確認すると他の加盟店の書類とIDが入っていました。 送付書類の内容 　申込書 　ID & パスワード 申込書の内容 　氏名(実印捺印済) 　会社名 　住所 　電話番号 　メールアドレス 　古物商番号 大まかに上記です。 後日加盟した大手車販売企業へ確認をとると私の書類は 私の所に届いた方へ送付してしまったようです。 謝罪は電話で【誠に申し訳御座いません。】のみでした。 実印の悪用を懸念すると対応が不誠実で納得がいきません。 通常こういう場合は、これで終わってしまうものなんでしょうか？ どうか対応方法をお教え下さい。宜しくお願いします。

長期の派遣が決まり３月の後半３日間で派遣の方から引継ぎを行っていただきました。 １日目 　仕事の内容を説明され（引継ぎ書は前からあった分を使用） 　わからないまま終了 ２日目 　少し具体的にでしたがとにかく話が飛んで引継ぎ書に書いてないこと　がたくさんあることがわかったがやっていけばできると言われ 　さすがに困るので日々行う事と、月のどの辺でこういう仕事をするの　かを教えてくれと頼むと作っておきますとの返答。 ３日目 　引継ぎの人が家庭の事情と言うことで出社して２時間弱で早退 　簡単に昨日頼んでおいたものを渡され説明。 　だが残りの説明されていないことは教えてもらえず、とにかく急いで 　いたのか最後は「やってみたらできるから」と言われかなりムッと 　しましたがわけのわからない私を置いて早退されました。 これで引継ぎが終わり午後から私は１人になり 終了時間の前に派遣の営業が来られ不安だと言ったのですが 「ここは楽だからやっていくうちに大丈夫になりますよ」と言われ 帰っていかれました。 全てのことが一度教えてもらっただけで引継ぎ書と言えるかわからない 書類を渡され正直腹が立ってます。 事務所は私が１人勤務になるので聞ける人がいません。 さらにその人は連絡先等も教えずに帰っていかれました。 たしかに仕事は見た感じは楽かもしれませんが聞く人がいないと言うのがすごくプレッシャーです。 あと、もうひとつ不安になったことが事務所内がかなり汚かったので 午後から掃除をしていたのですが昔の書類（経理系）があちこちの キャビネットに入っているのですが保管とは思えないような 置き方になっていました。 私が今まで仕事をしてきた職場は書類の保管等の管理が徹底されていたのでこんな雑なのでもし何かあればと思うと不安です。 ４月から私１人になるのですがここで仕事をした方が良いか かなり悩んでます。 ちなみに前任者の引継ぎは１ヶ月あったそうです。 今回は体調不良が退職の理由だそうですがあまりにも違いすぎる と思います。これも入ってから聞かされました。 どなたかアドバイスをお願いします。

こんにちは わたしは今の会社に契約社員として1ヶ月程になります いままではバイトとか短期のが多かったので 歓迎会とか初めてでまったくわかりません； まだ馴染めてないとか緊張している私のために 来週、歓迎会を開いてくださるのらしいのです 他の部署へ行って数時間仕事をするということが毎日あるのですが… その部署の方々が開いてくれるみたいのです その部署は男性がほとんどです たぶん少人数の人が開いてくれるのだろうと思います ところがわたしはあまりお酒強くありません。 ビールはほとんど飲めません； そういう場合もビールを頼まなくちゃいけないのでしょうか？ チューハイとかではダメなのでしょうか？ まったくわからないので教えてください。 挨拶とかもあるのでしょうか？；；；