maito21 の回答履歴

こんばんは！ 車同士の事故で過失割合が10:0はあり得ないと聞きますが あり得ると言う意見も多数聞きます。 １）実際のところどうなのでしょうか？どういう場合に過失割合が10:0になるんですか？ ２）片側一車線の道で、普通に制限速度を守って走っていて、 後ろから暴走車が自分の車＋50kmの速度で後ろにぶつかった場合の過失割合は？ こういうのは自分も速度を上げない限り逃げられないと思うんです 片側一車線だと車を止めて先に行かせる事もできませんしどうなんでしょう？

３日前に交通事故にあいました。私が２車線の道路左側を走行中、突然右車線を走っていた車がウィンカーを出した直後、車線変更を行いあてられました。私の車の右前輪と右ライトあたりが破損、相手側の車は見左ドア部分が破損といったかんじです。 私はただまっすぐ走っていただけなのに、相手側の車がまったく後ろを確認せず、ウィンカーを出すと同時に車線変更を行いあてられた感じです。 私の車はかなり壊れてレッカー移動となりました。 おそらく修理には100万円近くかかると思います。 （今見積もりをお願いしています） ところがその後保険会社の担当者と話したところ 「走行中の事故なので10（相手）：0（私）はありえないと思います」とのことでした。 ということは私（車両保険に入っていない）は修理代をかなり負担しないといけないということなのでしょうか？ただまっすぐ走っていたいたところに横からあてられたという認識なので納得いきません。 またあまりに修理費用が高いと廃車の可能性もでてきました。３年間我慢に我慢を重ねやっと手に入れた車で、通勤にも使えなくなり、来週２ヶ月ぶりに逢う彼女とのドライブもなくなってしまい精神的にもボロボロです。精神的苦痛に対する慰謝料とかはまったくいらないのでなんとか車の修理費用を相手側（保険）に負担してもらいたいのですが、無理でしょうか？ また裁判に持ち込んだ場合勝てる見込みはあるでしょうか？裁判を起こしてでもなんとかしたいと考えています。よろしくお願いいたします。

人生で3度目の転職活動中で、 現在3社ほど書類選考を通過し面接を受けているのですが、 先日受けた会社(マスコミ系)では、両親の職業だけならまだしも、 会社名及び勤務先地名まで聞かれました。 過去2度の転職活動の際は家族の職歴まで聞かれた事はなく、 私の職歴のみで判断(もちろんですが)して頂いたので 今回のことは正直とまどっています。 今どき両親の職業を聞く会社がまだあるのかと驚き、 社長自ら必死に両親の勤務先等をメモしている姿が目に焼き付き、 第1希望の会社だっただけにがっかりしました。 28歳女性なので結婚や出産の予定など聞かれるのは (気分は良くありませんが)仕方ないとして、 血液型や両親の会社名、勤務先まで細かくチェックする会社には どうしても希望が持てません。 県内の業界では優秀な実績を出している会社だけに 疑問符がわきました。 採用をご担当されている方などで この質問をされたことがある場合、 何を意図しているのかお教え頂ければ幸いです。

皆さん、数年前に内定を辞退した会社や選考で落ちた会社に、転職活動で面接の応募をしたことのある方いますか？ 相手の人事の方は、データとして過去に応募したかなど、データとして残していてわかるものなんでしょうか？ 数年前とはスキルもUPしてから、過去とは違うけど、 なんとなく気になります。 しかも僕の場合、どこにでもあるような苗字じゃないので、人事の方に「あれーこれどっかで見たことのある苗字だなー」と思われそうです。 こんな経験皆さんはないですか？

はじめまして。 私は、自家用車を売ろうと思い、Ａという大手自動車買取専門店で査定をして貰いました。事故歴は？と聞かれたので（自分はしていないが　中古車なので買う以前は解らない）と答えました。結果70万円の査定でした。次にＢという自動車買取専門店で査定をして貰いました。事故歴があるので40万円という査定結果でした。Ｂというお店は以前からいろいろと悪い噂があったので事故歴があるといって買い叩くつもりなんだと思い最初にいったＡ店で売りました。 ところが後日、Ａ社からあれは事故車だったとクレームが来ました。いろいろ調べた結果、車は４年前、父に買って貰ったのですが、父は事故歴があるのを知ってました。父は私に伝えたとの事。私には、覚えが無く認識がありませんでした。こういった場合、売買契約は無効になるのでしょうか？責任はだれにあるのでしょうか？ 詳しい方　教えて下さい。

はじめまして。 私は、自家用車を売ろうと思い、Ａという大手自動車買取専門店で査定をして貰いました。事故歴は？と聞かれたので（自分はしていないが　中古車なので買う以前は解らない）と答えました。結果70万円の査定でした。次にＢという自動車買取専門店で査定をして貰いました。事故歴があるので40万円という査定結果でした。Ｂというお店は以前からいろいろと悪い噂があったので事故歴があるといって買い叩くつもりなんだと思い最初にいったＡ店で売りました。 ところが後日、Ａ社からあれは事故車だったとクレームが来ました。いろいろ調べた結果、車は４年前、父に買って貰ったのですが、父は事故歴があるのを知ってました。父は私に伝えたとの事。私には、覚えが無く認識がありませんでした。こういった場合、売買契約は無効になるのでしょうか？責任はだれにあるのでしょうか？ 詳しい方　教えて下さい。

こんにちわ。 実は、昨夜、私の友人が泣きながら電話で相談してきたことで質問します。（私にはちょっとわからないので） 私の友人（以下Ａさん）は既婚者（専業主婦）で幼稚園に通っている息子さんが一人います。旦那さんは長男で下に弟（独身で現在、一人暮らし）がいます。 旦那さんの実家は車で１０分ほどのところだそうでつい最近、義父さんが亡くなられたそうです。で、残った義母さんをＡさんの旦那さんが面倒を見たいと言ってきたそうです。 Ａさんは子育てだけでもせいいっぱいだし、何より義母さんとは大変仲が悪いらしく（結婚当初、かなり嫌がらせをされていたらしく今まで疎遠だったらしい）面倒なんてみたくない！とはっきり旦那さんに言ったところ、 「おまえは誰の金で生活してるんだ？嫌なら離婚してこの家から追い出してやる、それとも俺が仕事を辞めてまで母さんの面倒を見てもいいがどっちにしてもおまえが困るだけだぞ」と言われたそうです。 Ａさんは自分が専業主婦で収入がないのをいいことに自分の親を面倒見ろと強制し、嫌なら離婚をするとおどされていることに大変パニックになってます。 この場合、旦那の親を面倒を見るしかないのでしょうか？ 拒否した場合、離婚の対象になりますか？ （Ａさんは子どももいるし、離婚はしたくないと言ってます） 何か、良い方法はないでしょうか？

今20代前半の女性です。しばらく前のことなのですがある人からからかわれたのです。私はタバコが大嫌いで煙はすぐ私をイラつかせるのです、でもその時煙を私に向かってふき、いくらやめてと言っても笑いながらつづける。周りの人間も笑うだけ、いくら酒を飲んでいたからだとしても本当に酒もタバコもやらない私からしてみれば全員からいじめられてるだけでしかなく、その場をどうにかしたく最後に1発殴ったのです。それから辛かった等と話をし、自分の気持ち伝えたとしても結局次の日強制的に謝らされました。今その時の事がいまだに心に残り忘れることなどなく、イラついています。初めての殴り、強制謝罪はとてつもない衝撃的だったのですが、その人とは永遠に付き合う為、もうこのようにイラつきたくないのです。心を抑える方法などないですか

対馬沖の韓国船のニュースについて質問させていただきたいことがあります。 報道された内容についてなのですが、韓国船に乗り込んだ日本の 海保の方が羽交い締めにされて体当たりか何かされたという 情報がありました。 その一方、韓国側のニュースでは日本の海保に棒のようなもので めった打ちにされたとのニュースがあったようですが どっちが正しいのでしょうか？

対馬沖の韓国船のニュースについて質問させていただきたいことがあります。 報道された内容についてなのですが、韓国船に乗り込んだ日本の 海保の方が羽交い締めにされて体当たりか何かされたという 情報がありました。 その一方、韓国側のニュースでは日本の海保に棒のようなもので めった打ちにされたとのニュースがあったようですが どっちが正しいのでしょうか？

Ａ氏は、大きな広場で自分の犬をリードをはづしてあそばせていました。そこへＢ氏が自分の犬をリードをつけて通りかかりました。Ａ氏の犬がＢ氏の犬に吠えかかった為、Ｂ氏の犬はびっくりして飛び出し、Ｂ氏は引っ張られて転倒し、足を打ちましたその足に強い痛みが発生し、Ｂ氏は自宅から病院通いを始めました。（Ａ氏の犬は吠え掛っただけで噛んではいません。） この場合、Ａ氏はどんな賠償責任を負うのでしょうか？

某外資系企業に勤める会社員です。 来月（6月）で退社予定なのですが、その際に自己都合退職か会社都合退職を選択できる状態にあります。 何故なら、営業成績の不振の為、「社内規定内の降格および昇格規定」に抵触する退社理由になるからです。早い話が成績査定をクリアできなかったのです。 会社都合退社であれば、失業保険給付が大変有利になる事は知っております。次の就職先が現在決まっていない中ありがたいのですが、 会社曰く『その場合（会社都合）は次の会社から退社理由の問い合わせがあれば”成績不振が原因です”と伝えざるをえない』との事です。要は会社都合にすれば、次の就職において不利になる可能性があると言われております。 そこで質問です。 １．会社間において、上記の『退社理由確認』は恒常的に行われていることでしょうか？ ２．もし行われているとしたらそれは違法ではありませんか？会社側にすれば懲戒解雇等、重大な過ちを犯した人間を雇うのを避けたいのは理解できますので、違法でも黙認されているのが現状ですか？ ３．退社日は末日付けが通常ですか？社会保険の関係上そうするのが望ましい等レベルなら、早くの退社を希望しております。 現在、会社との信頼関係があまりなく、自己都合退社へ誘導するが為の言動と勘ぐってしまいます。先輩に聞くと「よく分からない重大な事だからノーコメント」でした。確かに後で恨まれてもイヤだったんでしょう。 しかし、ここでは色々な意見を頂戴したいと思ってお ります。最終決めるのは自分ですからね。よろしくお願い致します。

Ａ氏は、大きな広場で自分の犬をリードをはづしてあそばせていました。そこへＢ氏が自分の犬をリードをつけて通りかかりました。Ａ氏の犬がＢ氏の犬に吠えかかった為、Ｂ氏の犬はびっくりして飛び出し、Ｂ氏は引っ張られて転倒し、足を打ちましたその足に強い痛みが発生し、Ｂ氏は自宅から病院通いを始めました。（Ａ氏の犬は吠え掛っただけで噛んではいません。） この場合、Ａ氏はどんな賠償責任を負うのでしょうか？

　長文になりますが…。アパートの隣人から度々嫌がらせを受けて困ってます。まず嫌がらせの原因ですが、扉の開け閉めの音がうるさいという事みたいです。でもそれはこちらも同じで共同住宅ではある程度は仕方がない事だとは思うのですが…私も隣人の生活音がうるさいと感じる事もありますし、とにかく私はうるさくしないよう気を付けているつもりです。それで嫌がらせの内容ですが、まず初めにドア付近に電気が流れている変な小型機器を取り付けられ、それを外そうと素手で触るとビリビリ痺れてなかなか外せませんでした。後、誹謗中傷内容のビラをアパート全部屋に投函されました。あまりにもひどいと思いましたのですぐに大家さんと警察に連絡し、その後、直接、警察にも出向き相談しました。担当の刑事さんはそのビラの内容を見て被害届を出す事は十分出来ると言われました。また弁護士にもそのビラを見せたところ相手の名前を教えてくれれば訴える事も出来ますと言われました。 　私としてはそこまでするつもりはなかったのですが、その後も壁を蹴ってきたりと嫌がらせをなかなか止めないので思い切って被害届提出とあと弁護士に頼んで訴えようと考えております。そこで教えてほしいのですが、こういう場合、まず被害届に対して警察は相手にはどのような処分を下すのでしょうか？社会的制裁はあるのでしょうか？また、訴えた場合の損害賠償はどのようになると想定できるでしょうか？法律やトラブルについて詳しい方、教えて下さい。お願いいたします。 　最後まで読んでいただきありがとうございます。

表現が難しいんですが、都市部の通勤電車って、たいがい７人座っていて、その前につり革を掴んで立つ人が並びます。通路を挟んで同じ状況が向かいあわせ。 こうなりますね（フォントの使い方で変わってしまいますが判りますかね。。） ↓ －－－－－－－ドア 座座座座座座座 立立立立立立立 ・・・・通路・・・■ 立立立立立立立 座座座座座座座 －－－－－－－ドア 私が常々疑問なのは、上の図の■の位置に仁王立ちになってどんなに混んできても頑として動かないおじさんの多いこと！ 私自身もおじさんの世代ですが、私は混んだ電車に乗ればドア付近は押されるので空いた通路の部分へ入ろうとします。ところが■のおじさんが動かないので通路に誰も入れず、中は空き空き、ドア付近は圧死寸前となります。 これを読んでいるそこのあなたに伺いたいのです。なぜ■の位置で踏ん張るのですか？まあ貴方が奥に行きたくないという意思は尊重しましょう。しかし他人が奥に入るのもあからさまにいやな顔をする理由は何でしょうか？ ぜひなるほど！と言える理由を教えてください。これは特定の人の話ではありません。どこの町にも居る、電車で踏ん張るあなた方すべてへの疑問です。

マンション専有部に消火器設置義務はありますか？ マンションの理事をしております。 管理会社から専有部（各室）の消火器交換で 総額１３０万円あまりの提案書が来ました。 専有部に消火器を設置するかどうかは、 そこの居住者の判断だと思うのですが、 管理会社の担当は「義務」のようにいっています。 本当のところ、どうなんでしょうか。 ご存知の方、ご教授願えますでしょうか。 また、どこに相談すれば詳しく教えてもらえるでしょうか。 よろしくお願いいたします。

昨日、会社の経費で勝手に飲み会をされたため、その対処法について違うカテで質問しました。 http://okweb.jp/kotaeru.php3?q=1404763 私は小口金庫の管理を担当しています。 先週、先輩男性社員の２人が無断で会社の経費で飲み会をし、会社に請求させていたことが分かりました。 本人に確認したところ、悪びれる様子もなく、「誰がそんな事言ったの？」という態度でした。 詳しい状況は、上記の質問を参照していただければ幸いです。 私だけでは判断できない状況でしたので、社長に報告するべきか上司に相談し、上司から部長に話をしていただきました。 部長から「横領未遂だから即刻社長に報告しなさい」との指示があり、社長には私から報告しました。 当事者２名には上司・部長・社長に報告する旨は伝えていません。事態がそんなに軽いものではないと感じたので、直接上司に相談しました。 結果、主犯とされる男性社員は懲戒解雇、共犯の社員は減給を含む懲戒処分となりました。 私が社長に伝えたことは本人たちも分かっていると思います。また、主犯格の社員はもともと自己中な性格なので逆恨みされる可能性は否定できないと思います。 今後、結婚を控えているので、婚約者・両家の家族・友人等に迷惑がかかることもあるかもしれません。 万一、逆恨みによる嫌がらせを受けることがあった場合のために何か準備すべきこと、必要な心構えはありますでしょうか？ 大変身の危険を感じています。 不明点は補足します。よろしくお願いします。

僕の彼女（２４）が、レイプされてしまいました。 相手は、パート先の先輩（２８）と仕事仲間（２４）の２人です。 仕事が終わった後、２人に飲み会に誘われ、断りきれず、３人でお酒を飲みに行ったそうですが、ビールとサワーを飲んだ後、焼酎の水割りをどんどんすすめられ、意識がほとんどない状態で、パート先の事務所に連れて行かれ、レイプされたそうです。 彼女は、今の仕事が好きで他の仕事仲間とは上手くやっていて、仕事を辞めたくなく、大泣きするほど傷ついてるにも関わらず、事を荒げないよう黙っていたいといいますが、僕は、警察に言うことを勧めています。 そこで質問なのですが、警察に言うとどのような刑になるのでしょうか？強姦罪というのになるのでしょうか？ それから、もし、性器の挿入まで至っていなければ、刑は違うものなのでしょうか？ 知識不足ですみません。なるべく、分かり易いコメントをよろしくお願いいたします。

今、昭和記念公園でやっているイベントに行こうかと思っています。 そこで、前に行った事のある方にお聞きしたいのですがワンちゃん連れで行った方が楽しめますか？ また、サンプルなどは配っているのでしょうか？？ 教えていただけるとうれしいです。

当方30代後半女性です。転職して隣の席になった唯一の同期の男性（30代前半）と、緊急用にと携帯電話番号とメールアドレスを交換したところ、時間を構わぬ電話やメールが来るようになり、対応に困り、冷たくあしらいました。 入社2週間後に「あなたを抱きしめたい、キスしたい、セックスしたい」というメールをもらい、当人に「こちらにはそういう気持ちはまったくなく、ほとんど知らないあなたのことは同僚としか思っていない」と返信しました。 同様の行為はその後なかったのですが、まったく自分のしたことに対する不適切さを自覚していない行動が多く、2人一緒の仕事が多かったことから、悩み続けましたが、下手な行為にでて、相手の一生にかかわる問題になったらと気を回して社内の人には何も言わず、1ヶ月悩みました。 精神的負担が大きく1ヵ月後ついに人事に相談したところ、人事部長がそれを重大視し、相手の男性を犯罪者呼ばわりし、現在相手は解雇目前です。 しかし、法に詳しいその男性は、自分の行為は犯罪には当たらないと、強気に出てきました。 私は、彼の不適切極まる行為を人事に報告し、精神的ダメージを伝え、悩みに悩んだ末の行動でしたが、人事の人が勢い？過剰に反応したため、今、彼は被害者的立場になりつつあります。 とてもいやな思いをしています。人事の人も犯罪と言ったことを後悔している様子で、当人に謝罪する方向のようです。そして、私は社内の人から（女性がほとんど居ない会社です）白い目で見られている現状です。 彼を解雇してほしいという希望はこちらにはなく、厳重注意を求めただけです。 私の過剰反応だと思われているようなのですが、そんなことはないとどなたか肯定していただけないでしょうか？　あのような行為はしてよいことなのでしょうか？　その点が納得いかないのです。 宜しくお願い致します。