pokoaruki の回答履歴

精神疾患のため２年間で３ヶ月のみ勤務、を約１０年以上繰り返す公務員Ａさん（４０歳手前）がいる職場で、４月から臨時職員として働く姉の愚痴です。姉の勤務先は接客部門です。 Ａさんは一昨年の９月頃から長期病休で今年の６／２０までに職場復帰しないと自動退職になる職員でしたが、その６／２０から職場復帰し８月末まで仕事に来ていました。ところが、９月は３日に出勤したのみでずっと有給で休んでいます。昨日は職場に連絡なく休み、上司がＡさんに連絡して休みがわかった状態です。 姉が困っているのは、１０月に人事異動があるが、Ａさんがこのような状態でも正規職員の補充が見込めないらしく、Ａさんの仕事のいくつかが姉の担当になるかもしれない、と心配しているのです。当然上司も人事部門に必死に欠員補充を依頼しているらしいですが。 Ａさんの勤務は、６月中は周りから見ても不安定なのに自ら接客に出るような状態だったため、見かねた上司が本社（？）から請け負った事務作業を準備し、８月下旬まで仕事をしてもらっていたそうです。 Ａさんは「絶対仕事を間違えない」と言うが仕事のミスも多く、「自分にも窓口当番を回してほしい。」と自ら上司に申し出たものの、その当番の日に有給をとり、そのことを上司に聞かれても「急用ができた」と言って一度も当番をしたことがないそうです。 ただＡさんは８月頃から職務経験のある仕事を副担当として接客や電話応対をしていてトラブルもなかったため、８月下旬に上司たちで相談し、その仕事を９月からＡさんに主担当になってもらおう、と事務分担を見直したそうです。 ９月に休み始めたのも、Ａさんが主担当の仕事のうち現在姉がしている仕事を、姉が休んだときにＡさんにしてもらうために仕事内容を説明したら「なぜ自分がこの仕事をしなければいけないんだ」と文句を言い出し、姉が途方に暮れて泣いてしまったところに、職員ＯＢで今は臨時職員のＢさんが「もともと４月末に急に退職した職員Ｃさんがしていた仕事で、今は姉がしていても、本来は職場復帰したＡさんの仕事だと思う。みんな未経験の仕事を勉強しながらしているし、Ａさんの負担はみんなより少ないはずだ。」と言ってトラブルになったからかも、とのこと。 これまでもＡさんは配属される部署ごとにたいてい約３ヶ月勤務しては（職場の規定により長期病休で休める最大限の期間の）１年９ヶ月休む、を数回繰り返しているそうです。 姉の職場に配属されたのもＡさんの強い希望との話で、実際にＡさんも「この職場は本社よりラク」と臨時職員みんなに話していたそうですが、姉は「本人の強い希望だとしても、精神疾患があるのがわかっていながら接客部門に配属され続けることがおかしい。」と言います。上司の話では、Ａさんが本社勤務も（公民館などの）施設勤務も拒否し、人事部門も労災などの訴訟を避けたいので、本人の希望どおり配属しているのではないか、とのことです。実際にＡさんは人事部門には「精神的に負担がかかる接客や電話応対は避けたい」と言ったものの、上司との面談では「接客も電話応対も大丈夫です」と言ったとのことです。 またＡさんは正規職員のため、休職中も最初の１年間は月給全額、残りの９ヶ月は月給の８割が支給されるらしく、Ａさんの月給は推定２５～３０万円とのこと。姉は日給６千円。ちなみにＡさんと姉の年齢は同じです。 姉は離婚し小学生の子どもを養っていくため、１０年ほど社会経験も離れた状態でなかなか仕事が見つからなかったので、６ヶ月更新で最高５年間は働ける今の職場で仕事は続けますが、Ａさんを見て、制度上仕方のないことだろうけど「なんか納得できない」と言います。 ちなみにＡさんは独身で家族も実家のお母さんのみですが、そのお母さんも自営業をしているそうなので、姉ほど生活に困っているわけではないようです。Ａさんの車も７月に３ナンバーの新車に乗り換えたそうですし。 財政難とかで来年から保育料も上がり近くの幼稚園も廃校になるなか、Ａさんのように身分保障をされたまま気に入らないことがあるとすぐに長期病休してしまう、まるで「未熟型うつ」な公務員がいるなんて…。生来生真面目で病気と必死に戦っている精神疾患の公務員ならまだ理解しようと努力できるのに、と姉は言っています。 姉の話を聞いていると、Ａさんが自動退職を避けるために本当は職場復帰できる状態ではないのにムリした（偽った）のでは？と思ったりもします。ただ自動退職になるその日に職場復帰できる精神疾患？があるのかもわかりませんが。 そのような姉に、姉の心が軽くなるようなアドバイスがあれば、教えていただければありがたいです。特に他の公務員や会社の人事担当者、産業医、法律の専門家などの方の話も聞かせていただければ幸いです。

精神疾患のため２年間で３ヶ月のみ勤務、を約１０年以上繰り返す公務員Ａさん（４０歳手前）がいる職場で、４月から臨時職員として働く姉の愚痴です。姉の勤務先は接客部門です。 Ａさんは一昨年の９月頃から長期病休で今年の６／２０までに職場復帰しないと自動退職になる職員でしたが、その６／２０から職場復帰し８月末まで仕事に来ていました。ところが、９月は３日に出勤したのみでずっと有給で休んでいます。昨日は職場に連絡なく休み、上司がＡさんに連絡して休みがわかった状態です。 姉が困っているのは、１０月に人事異動があるが、Ａさんがこのような状態でも正規職員の補充が見込めないらしく、Ａさんの仕事のいくつかが姉の担当になるかもしれない、と心配しているのです。当然上司も人事部門に必死に欠員補充を依頼しているらしいですが。 Ａさんの勤務は、６月中は周りから見ても不安定なのに自ら接客に出るような状態だったため、見かねた上司が本社（？）から請け負った事務作業を準備し、８月下旬まで仕事をしてもらっていたそうです。 Ａさんは「絶対仕事を間違えない」と言うが仕事のミスも多く、「自分にも窓口当番を回してほしい。」と自ら上司に申し出たものの、その当番の日に有給をとり、そのことを上司に聞かれても「急用ができた」と言って一度も当番をしたことがないそうです。 ただＡさんは８月頃から職務経験のある仕事を副担当として接客や電話応対をしていてトラブルもなかったため、８月下旬に上司たちで相談し、その仕事を９月からＡさんに主担当になってもらおう、と事務分担を見直したそうです。 ９月に休み始めたのも、Ａさんが主担当の仕事のうち現在姉がしている仕事を、姉が休んだときにＡさんにしてもらうために仕事内容を説明したら「なぜ自分がこの仕事をしなければいけないんだ」と文句を言い出し、姉が途方に暮れて泣いてしまったところに、職員ＯＢで今は臨時職員のＢさんが「もともと４月末に急に退職した職員Ｃさんがしていた仕事で、今は姉がしていても、本来は職場復帰したＡさんの仕事だと思う。みんな未経験の仕事を勉強しながらしているし、Ａさんの負担はみんなより少ないはずだ。」と言ってトラブルになったからかも、とのこと。 これまでもＡさんは配属される部署ごとにたいてい約３ヶ月勤務しては（職場の規定により長期病休で休める最大限の期間の）１年９ヶ月休む、を数回繰り返しているそうです。 姉の職場に配属されたのもＡさんの強い希望との話で、実際にＡさんも「この職場は本社よりラク」と臨時職員みんなに話していたそうですが、姉は「本人の強い希望だとしても、精神疾患があるのがわかっていながら接客部門に配属され続けることがおかしい。」と言います。上司の話では、Ａさんが本社勤務も（公民館などの）施設勤務も拒否し、人事部門も労災などの訴訟を避けたいので、本人の希望どおり配属しているのではないか、とのことです。実際にＡさんは人事部門には「精神的に負担がかかる接客や電話応対は避けたい」と言ったものの、上司との面談では「接客も電話応対も大丈夫です」と言ったとのことです。 またＡさんは正規職員のため、休職中も最初の１年間は月給全額、残りの９ヶ月は月給の８割が支給されるらしく、Ａさんの月給は推定２５～３０万円とのこと。姉は日給６千円。ちなみにＡさんと姉の年齢は同じです。 姉は離婚し小学生の子どもを養っていくため、１０年ほど社会経験も離れた状態でなかなか仕事が見つからなかったので、６ヶ月更新で最高５年間は働ける今の職場で仕事は続けますが、Ａさんを見て、制度上仕方のないことだろうけど「なんか納得できない」と言います。 ちなみにＡさんは独身で家族も実家のお母さんのみですが、そのお母さんも自営業をしているそうなので、姉ほど生活に困っているわけではないようです。Ａさんの車も７月に３ナンバーの新車に乗り換えたそうですし。 財政難とかで来年から保育料も上がり近くの幼稚園も廃校になるなか、Ａさんのように身分保障をされたまま気に入らないことがあるとすぐに長期病休してしまう、まるで「未熟型うつ」な公務員がいるなんて…。生来生真面目で病気と必死に戦っている精神疾患の公務員ならまだ理解しようと努力できるのに、と姉は言っています。 姉の話を聞いていると、Ａさんが自動退職を避けるために本当は職場復帰できる状態ではないのにムリした（偽った）のでは？と思ったりもします。ただ自動退職になるその日に職場復帰できる精神疾患？があるのかもわかりませんが。 そのような姉に、姉の心が軽くなるようなアドバイスがあれば、教えていただければありがたいです。特に他の公務員や会社の人事担当者、産業医、法律の専門家などの方の話も聞かせていただければ幸いです。

昨日の総選挙により日本の第一党であった自由民主党が１９５５年以来の体制から完全に崩壊し民主党政権が成立します。 　そこで皆様に質問させて頂きたいのですが、民主党は公務員に対して好意的ではないといいます。給料体系などの抜本改革行われる可能性を示唆していると聞きます。 　地方公務員（市役所や地方警察）などもその影響を受け給料がガクッと減額されてしまうのでしょうか？ 現在、私の住む北海道では道職員の給料一律7.5％のカットが実施されています。これでも相当痛いです。 （確かに、給料は民間と比べれば高いとは思いますが） 皆さんどの様に思われるでしょうか？ご意見伺えたら光栄です。

昨日の総選挙により日本の第一党であった自由民主党が１９５５年以来の体制から完全に崩壊し民主党政権が成立します。 　そこで皆様に質問させて頂きたいのですが、民主党は公務員に対して好意的ではないといいます。給料体系などの抜本改革行われる可能性を示唆していると聞きます。 　地方公務員（市役所や地方警察）などもその影響を受け給料がガクッと減額されてしまうのでしょうか？ 現在、私の住む北海道では道職員の給料一律7.5％のカットが実施されています。これでも相当痛いです。 （確かに、給料は民間と比べれば高いとは思いますが） 皆さんどの様に思われるでしょうか？ご意見伺えたら光栄です。

初めてこのサイトを利用する者です 私はエステティックに従事するエステシャンで管理職の立場です 不況の煽りからか、今年の初めから悪質なお客様に頭を痛めております エステと言うと悪質なイメージも強く私自身も嫌な目に有った経験から良いイメージばかりで無い事は承知しております。 ですが、まずは真面目にエステティック業を営んで居るサロンと言う前提でお話を聞いて下さい。 デリケートゾーンの脱毛の体験メニューをされた後、数日後 契約したい旨をお電話にて承りました ですが、『潰れたらどうするのか』や『周期が他のサロンと違うのはオカシイ』等沢山の不安を吐露された時、 後々問題が起きそうなお客様と判断した為 『ゆっくりお考え頂いて結構ですので不安なままお手入れやコースの契約は避けられた方が宜しいかと思いますので、又決まりましたらお電話下さい』とお話しました。 ですが『主人と相談してやる事に決めました』 と言われ『有難う御座いました』と返事をすると 又『そちらは出来て何年目のサロンなんですか』や『必ず抜ける回数は』『知人に聞いたらこのやり方はおかしいと言われた』等等・・・・・ しつこく長い時間質問が続いた為、 丁重にお断りさせて頂いたんです それが逆鱗に触れ、後日体験料金を返金して欲しいとの電話が有り返金するべきか否か 接客業と言う仕事に従事する者としてどう対処するのがベストなのか、これからもそう言ったお客様がみえないとも限らないので 真剣に考えてしまいます。 こんな単純な質問で申し訳無いですが、 どうか宜しくお願いいたします。

私は元民主党支持者でしたが、今までの民主党の行動を見てきて、 今回は民主党には絶対に入れない！と決めました。 しかし、さまざまなマスコミの情報を見ると 「民主圧勝！」という文字が躍っていますよね。 民主党って、そんなに信用出来る党でしょうか？ 今回民主党に入れる！と決めた方は、なぜそうなったのでしょうか？ 今までもずっと民主党支持者だったんでしょうか？ それともマスコミに乗せられて・・・？ 教えてください。

友人からの悩みなのですが、彼女はネットが使えない為代理で失礼致します。 友人は夫がゆうちょの保険業務の仕事をしています。 民営化されてから人事が人事院から現場に移譲されました。 今現在現場のトップが人事権も持ってるとの事です。 そのトップ（上司）がとても職員に厳しく、残業しても勤務時間の書き換えさせて定時帰宅ということにさせ、 逆らう人、意見を言う人と徹底的にイジメ抜いて辞めさせるそうです。 ある同僚が、お客さんに「上司が厳しくて」と漏らしてしまい、お客さんが不憫に思って ゆうちょにに投書した結果、漏らした同僚の名前が露見しまい、その同僚は散々いじめられて辞めたそうです。 上司は自分が酷いことをしてるのを自覚してるようで、 頻繁に荷物検査、ロッカー検査をして録音機が無いかをチェックするそうです。 勤務時間の書き換えの他、休日出勤を強要してきたりとやりたい放題で す。 職場の同僚も皆どうにかしたいと思ってますが、もし自分が首謀者だと ばれると家族の生活が危ないと思い、言いなりになってるそうです。 どうすべきがご存知の方、お知恵をお貸し下さい。

私はとある民営化された企業で働いています。 （ここの会社が初めてです） よく先輩が「これだからお役所体質なのよ～」というのですが いまいち何のことだかわかりません。 ここの会社が初めてなのでこれが普通だと思ってしまいます。 先輩は怖いので聞けません。 よろしかったら教えて下さい。

http://www.asahi.com/politics/update/0825/TKY200908250302.html?ref=goo 　そんなに良いですかね？まあ、「じゃあ、あんたは誰が良いの？」って聞かれると回答に困りますが(^^;)

車の通らない道路や、がらがらの飛行場、後の維持費が大変な集会所などの建物。公共事業が無駄遣いなことは確かなのですが、あの建設事業がなくても、皆様の地方には、働き口はありますか？ 学校の先生と、役所以外に。

なんか報道ステーションの批判ってすさまじいですよね？ これって、何でなんでしょうか？ 自分は、バンキシャよりはマシだと思うのですが・・・ 嫌いな人、回答よろしくお願いします。

「民間で出来ることは、民間で」とよく聞くのですが、「民間にできること」とは、どういった事業のことになるのでしょうか？

年金を受給資格前に死亡した場合、それまで支払っていた年金はまったく無駄になってしまうのでしょうか？ 子供にメリットを残せたりできないでしょうか？

官僚は2流の東大生がなるものですか？

たとえば、これから政権を取った政党が、借金をさらに５００兆増やしたら、全員死刑とか、決められませんか。何やっても、せいぜい政治家辞めるぐらいでは、その責任の重さに、責任の取り方がまるであっていないと思います。政治はやったもん勝ちですか？　民主党も、どうせ、日本がダメになったって、そのときは政治家辞めればいい、ぐらいのものでしょうか？　自ら、切腹をマニフェストに入れる人はいないのでしょうか？

私の田舎（地方都市）の知り合いに月額7000円ほどで新築4LDKの市営住宅最上階に住んでいる人がいます。この人は夫婦で共働きしていてきちんと収入があるにもかかわらず、どんな裏ワザを使ったのかわかりませんが生活保護を受けています。 この夫婦に限らず、生活保護の不正受給は本当に多いと思います。さらにまともに働きもせず生活保護を受けている世帯が120万世帯もあるそうで、人数で言えば400万人くらいでしょうか。 一生懸命働いても10万ちょっとしか収入を得られない今の若い人が多い中、働いている人よりも高額で20～30万くらい生活保護費をもらっている人もいます。 在日韓国人は62万人いますが、民団のホームページによると72％が無職だそうです。この人たちはいったい何で生活しているのですか？やはり生活保護でしょうか？ もちろん働けない人もいるでしょうが、120万世帯は絶対にウソでしょう？ 民主党や社民党のように母子加算を復活させたり、弱者を救うとかいって金をバラまくより、自分で稼げるように家から引っ張り出す政策をしなければ意味がないし、働かない連中を食わす政策は日本の経済にもよくないと思いますが、なぜ民主党の政策が人気なのでしょうか？やはり働かずしてタダで金が貰えるからですか？「弱者弱者」って言いますが本当に弱者なのですか？差別もしていないのに「差別差別」という連中と同じ臭いがするのですが。

さいきん映画「グロテスク」が話題のようですね。 http://gigazine.net/index.php?/news/comments/20090820_grotesque_movie/ 僕はなぜか、残虐な映像や画像やニュースに出会ってしまいます。 海外のニュースでも僕が無知なだけかびっくりしてしまうような殺人や、虐待、また発展途上国の紛争による無情な殺人があります。 日本でも死体をばらばらにして、切った取った腕を白く塗装して植木鉢に挿したりと、なにかこぅただ処理の為にバラバラにするとかじゃなく、加害者側にちがった心理が入ってきてると思います。 今回このグロテスク映画も結構やっちゃってます。容赦がないです（予告編見る限り）。 正直こういうのって犯罪者増えないんですか？ 見ることによって なんかこのどきどき感がツボッタ！！！ 恐怖をじりじりと与えてるときの顔最高（笑） 生きたままチェーンソウをわざとゆっくり進ませながら手とか足を切断！！切り込む直前の女の人の恐怖を感じてるのがいい、刃が皮膚に当たりだすと、一生懸命超絶叫してんのとか、徐々に致命傷追わせて、普段ではみれない、壊れていく人間が！！本物もこんなんなんかなぁ と、こういうのにはまってしまったら？ そういう映画を見るだけなら良いですが、もしその人が鬱病とか、鬱になったら？わまりの環境で情緒不安定になったら？ 鬱とか不安定なのは犯罪のスイッチにもなりえますよね。 どうせやるなら監督の「やったったー」って感じのオナニープレイ、変な設定とかじゃなく、まじめにドキュメンタリーちっくにしてほしかったです。演出はなかなかさしせまる？ものがあったんでやはり監督の腕は認めますが。 僕も正直監督のいう「ナンチャッテ良識派」かもしれません。 ＰＯＳＯという動画前見ましてやりきれない気持ちになって、ここに質問させていただいて、皆様に勉強させていただきましたが、結局発展途上国の支援する人を目指すわけでもなく積極的に募金するわけでもなく過ごしています。123便の事故現場写真にしても本当に本当に事故とか起こってはだめって痛感しました。 結局の質問です＾＾；ながくてすいません<(。_。)> (1)犯罪率助長に影響はあるか (2)こういう作品に対して皆様の意見 (3)映像や写真見たり、いろいろと痛感させられるモノノ結局自分ではあまり何もしてなくて、いろいろと意識が変わったぐらいですが、そこに意味ありますか？ 乱文すいません。ここまで書いて改めて予告編みるとなれてきたのか偽物ってわかってきますね。乳首はさみ切ったり、他の映画ではしないようなことをやってるだけで、結局なんかゾウ？とかと同じにみえてきました。見たことないですが。邦画で同じ日本人が苦しんでるっていうので最初は凄くいやでした。ナンチャッテ良識人で何が悪い！

この春から私が障害基礎年金２級を受給できるようになりました。疾患名は双極性障害です。 昨年より夫も給料が毎月毎月減っていく状態で月1１万円という状態がずっと続いてます。 貯金も底をつき、私の年金と夫の給料を幼稚園児２人を抱える我が家にはかなり厳しい現状です。 夫もメンタル持ちなので無理はできません。そうなるとやはり私が頑張っていくしかありません。 せめて週に３回半日だけでも働いて家計を支えたいとおもうのですが、年金受給者は無理ですよね。 主治医も保健師も仕事には『NOとしか言えない』という状況に非常に悩んでます。 家は夫所有の戸建てです。

現在失業給付を受給中のため、夫の扶養から外れており 国民年金と国民健康保険料を支払っています。 もうすぐ失業給付の受給期間が満了になるので その後は夫の扶養に戻る予定です。 月の途中で受給期間が満了になった場合、 その翌日から扶養に入れるということは確認できたのですが、 その場合、国民年金と国民健康保険料は何月分まで支払うことになるのでしょうか？ 例えば9月21日付けで夫の扶養に入った場合、 9月分の国民年金および国民健康保険料は支払う必要がありますか？ それとも月途中から扶養になっているから支払う必要はありませんか？ ちなみに支払いは振込みでしているので、自動的に引かれてしまうことはありません。

官僚批判が激しく叫ばれていますが、深夜までの義理のサービス残業や惰性的作業というものの存在も見受けられます。 公僕なのだから当たり前だという意見もあると思いますが、その結果、国民生活との接点や関心が減り、子供と接する時間が減り、視野が狭くなったり日本の社会に対する愛着が減ってしまえば、国民にとっても損だと思います。 その為に、サービス残業分を社会ボランティアにまわしたり、サービス残業を禁止したりという制度が必要と思います。 でも、やっぱり感情的に駄目なものですか？