pokoaruki の回答履歴

年金に入っていると、確定申告のときに控除はあるのでしょうか？ また、国民健康保険でも、同様に控除はあるのでしょうか？　教えていただけたら嬉しいです。

国家を構成する人員の割合で、バカ（無教養、無節操、品性の欠如などを呈する層）がある程度多いほうがよい、というような政治思想があって、今の日本などはそれを実践しているのでしょうか？

■軽率なコメントに触発されたtwitterハプニング、成熟した国民意識が必要だ 最近twitterに投稿された文章がフィリピンの人々を不快にさせる騒動があった。＜中略＞不特定 多数が見るtwitterに、韓国人学生と推定される使用者が「I hope it keeps raining and die in floods like those filpino monkeys」という投稿をしたのだ。Twitterの特性上、この投稿は短時間で広がり、 これを見たフィリピンのネチズンから非難の声が集中した。ここまでなら、匿名が保障されるサイバー 空間で毎日のように起きる数多くのハプニングの一つくらいで片付けてしまうこともできる。 しかし問題は、フィリピンネチズンらがこれにとどまらず、携帯の文字メッセージを通じて「他の人たち （フィリピンの人）にこのメッセージを伝達してくれ」という文まで原文に加えて無作為に転送している という点だ。老若男女、誰でも文字メッセージ使用が生活の一部になっているフィリピンで、チェーン メールや幸運の手紙とともに速い速度でフィリピン全域に広がっていっているという点に、問題の深 刻性がある。 なにげなく吐きだした一言が大きな波紋を呼び、フィリピン国民に我が国(韓国)の人々に対する反感 ないしは嫌韓流を呼び起こすのではないかと憂慮されている。実際ある海外同胞は、このメッセージ を見たフィリピン職員が不快な表情を浮かべて見せたとして、「どこかの無分別な学生が何の考えも 無しにいたずらをしたのかのしれないが、韓国人の私が見ても顔が赤くなるように不快な内容なのに、 これを見たフィリピンの人々はさぞ不愉快だろう」として、「台風の被害で家族と生活根拠地を失った フィリピンの人々を慰めるどころか、軽率な行動で国家イメージにダメージを与えた。こういう発言に 対する責任は、学生自身よりも両親たちのほうが大きい」と叱責した。＜中略＞ 我が国の人々が幼い時から耳が痛くなるほど教えこまれた、「単一民族の優秀性」という純血主義 意識教育と、最近になって急速に増えてイシューになっている「多文化家庭」に対する社会現象を 受け入れる価値観とが、互いに衝突する様相を帯びている。＜中略＞国家成長発展のおかげで、 当面の労働力問題と花嫁候補問題を解決するために外国人を連れてくることはできたものの、彼ら を見る人々の視線は冷たいというより氷の塊のようだ。外国人を内国人と区別しないほど包容する までには、相当多くの時間が必要のようだ。国民意識の成熟とともに、これに相応しい政府の包括 的・マクロ的な見識の政策が伴わねばならない。 上の事件のように、私たちより国力が劣る東南アジア諸国の人々を無意識的に蔑視するのは、私 たちが優れているという行き過ぎた優越感が意識に深く根を下ろしているためだ。外国人から見れ ば、韓国人もフィリピン人も全く同じアジアンだ。五千年悠久の単一民族の自負心まで捨てろという のではない。他国の人々を包容することができ、違いと多様さを理解し尊重してこそ、真の21世紀 の大韓民国になるであろう。 http://www.mykoreapost.com/index.cgi?action=detail&number=10179&thread=04 －－－－－－－－－－ 今件に限らず様々な事件報道から韓国人は民度が低いように感じますがいったいなぜでしょうか？ よろしくお願いします。

失礼します タイトル通り民主党の有志30人が、戸籍制度廃止を目指して 集まったそうですが、本当に廃止させるつもりなのでしょうか民主党は？ 戸籍制度を廃止するメリットが分かりません。 詳しくご存知の方、教えて頂ければ幸いです。

失礼します タイトル通り民主党の有志30人が、戸籍制度廃止を目指して 集まったそうですが、本当に廃止させるつもりなのでしょうか民主党は？ 戸籍制度を廃止するメリットが分かりません。 詳しくご存知の方、教えて頂ければ幸いです。

Ａ：知事は正しい？ Ｂ：女性職員が正しい？

今ちょうどNHKでもやってるんですが、 貧乏なのに子供３人も生んで、 「生活苦しい、苦しい！」と言って 政府に助けを求めてる人がいるんですが ひとこと、言わせていただきますけどいいですか～？ 「じゃあ子供作るなよ。」 お宅がそんな稼ぎもないくせに、 他の人が払った税金で、 あんたたちの子供の面倒見ろっていうの？ ３人も作っておいて。（一番下はまだ赤ん坊。） ちょっと、甘いんじゃない？ お宅の収入に見合った、家族計画したら？ と、思ってしまったんですけどー。 将来子供の数を減らさないため、必要なの？ 余裕がある家だけ、作ればいいじゃん。 みなさん、どう思われますか？

財政負担　軽減に協力したいと思います、 提案が有りましたら、おねがいし例えば 下水に負担を掛けない、ごみの減量分別等、、

来年の通常国会で選択的夫婦別姓が可能な民法改正案が民主党より提出されるようです。 その案では子供の氏（姓、名字）は兄弟間で異なってもよいことにする方針だと聞きます。 夫婦別姓に対する賛否、法案の中身は別として、また氏（姓、名字）の厳密は使い分けも置いておいて、素朴な疑問があります。 家族間で氏（姓、名字）がバラバラでいいのなら氏（姓、名字）自体不要なんじゃないですか？ すなわち現行の 　父：山田太郎　母：山田花子　長男：山田一郎　長女：山田菊子 ではなく、以下のような家族が認められるのなら 　父：山田太郎　母：田中花子　長男：田中一郎　長女：山田菊子 別に 　父：太郎　母：花子　長男：一郎　長女：菊子 で十分じゃないのかと。 名前だけじゃ識別困難になるなら長い名前をつければ済みます。 夫婦別姓制度下における氏（姓、名字）の意義って何なのでしょう？

ある会社の不採算部門で従業員同士の対立が深刻化しています。 発端は労働組合の会合での１人の従業員の発言でした。 「仕事が忙しくて堪らない。従業員を増やしてくれ」 これに対して大学卒や体育会系出身者が反発をした。 「従業員を増やすことは最後の手段だとマニュアルに書いてある。まずは仕事内容の見直しや組織の見直しをすべきだ」 「だいたい、仕掛品や在庫が多すぎて売り上げにつながらない余計な仕事を増やしている。マニュアルにも仕掛品や在庫が多いことは問題だと書いてある。そこから改善すべきだ」 「エクセルは表計算ソフトだとマニュアルに書いてある。その表計算ソフトを使って在庫管理をすること自体が間違っている。マニュアルどおりデータベースソフトを使用すべきだ」 「新入社員が入ってきても、作業方法が標準化されていない現状では戸惑うばかりですぐに辞めてしまう。まずはマニュアルを作り作業の標準化を図ろう」 「パソコンを例にしても、デスクトップのアイコンはまちまちだし、ファイルの保存方法もバラバラだと、いつも使ってるパソコン以外を使うと混乱するよ。まずはマニュアルを作り、アイコンの並び方からファイルの保存方法まで統一するところから始めようよ」 しかし、これらの意見に対してはそれ以上の反発があった。 「マニュアルマニュアルとうるせーよ。マニュアル人間共。人間には個体差があるんだ。マニュアルで画一化なんてされたくない」 「マニュアルに頼っていたらいつまでたっても１番になれない。それじゃ意味がない」 「マニュアルがなければ仕事ができないのは一人前とはいえない。俺は自分のやり方に誇りがあるからマニュアルの導入なんて認めない」 「マニュアル通りに動くなんて誰でもできる。自分で考えて動くことが大事なんだ」 「マニュアルで画一化するよりも個性を生かした方が会社が良くなる」 その後も対立は深刻化しています。 マニュアルの導入を主張する従業員達（マニュアル人間）は独自に会合を開いた。 パソコンに詳しい者が中心となって、アクセスやファイルメーカーを使ったデーベーベースを完成させると、工学部の電子科出身者が中心となって計測器とパソコンを繋いだパソコン計測システムを設計。商学部出身者が中心となってトヨタ生産方式を真似た多能工育成マニュアルを作成。事務所―工場―倉庫をＬＡＮで結び、発注状況・製造状況・在庫状況をどこからでもパソコンで分かるようなシステムを提案した。 彼らは言う 「次の新入社員が入ってくるまでにマニュアル化を完成させ、働きやすい環境を整え、離職率を下げよう」 「うん、長期継続使用できるマニュアルを作ろう」 「でもＱＣ手法に基づいて、適時マニュアルの見直しはしていこう」 一方マニュアルの導入に反対する従業員達（反マニュアル人間）も独自に会合を開いた。 「マニュアルは考える習慣を奪うだけだ」 「マニュアルに頼らず自分で考えることが大切だ」 「マニュアルなんかに頼らず、誰にも思いつかない斬新なアイデアを出したい」 「俺は自分のやり方を絶対に替えない。マニュアルなんて無視する」 「個性が大切だ。自分の個性を捨ててまでマニュアルどおりに動きたくない」 「あいつらは馬鹿だ。マニュアルがなければ働けない未熟者だ。考えることを放棄した怠け者だ。あんなマニュアル人間の言うことなんて聞くな」 どうやらマニュアル人間はマニュアル通りに行動することに誇りを持ち、反マニュアル人間はマニュアルどおりに行動しないことに誇りを持っているようです。 こうして、マニュアル人間と反マニュアル人間の間で対立が深刻化していった。 さて、貴方はマニュアル人間と反マニュアル人間のどちらを支持しますか？ また対立する勢力を屈服させる良い説得方法をご存知なら教えてください。

１０月末に結婚により他県へ引っ越しのため退職します。退職後１１月上旬に入籍し、中旬に他県へ引っ越しします。退職後の保険は現在住んでいる市で加入し、転居したら転居先の市で加入で大丈夫ですか？あと、失業保険の申請は転居先でしたら良いのでしょうか？あと、退職して入籍、転居の順序で手続き上どうですか？退職後、何から処理していったら良いのでしょうか？手順などありますか？今からドキドキしてます。どうか教えてください。

別にオバマにかぶれている訳では有りませんが、 一体、我々は、何が出来るのでしょうか、何から手を付けますか 意見をお願いしたいのですが、教えて下さい、お願いします

７月に離婚しました。元夫の精神的DVが原因です。 プラス、働かないことも大きな要因でした。 二人の子供（高２と中３）の親権は私で、戸籍も移動させ、ようやく三人で穏やかな生活を送れるようになりました。 私は婚姻時から正社員で働いていましたが、自分一人の収入では生活が厳しいため、市の児童扶養手当を受けようと手続きを進めましたが、申請を受理してもらえませんでした。 元夫が障害年金の子供加算分を受給しているためです。 元夫には扶養の意思がないのだから、すぐに辞退するようお願いしましたが、拒絶されています。 「子供加算分（月額３万５千円程度）を削られると自分の生活が苦しいから」といって外してくれないのです。 加えて、「自分は将来お金ができたら学費援助をするつもりだから、扶養の義務を放棄していない→だから、子供加算は受給する権利がある」というのです。 子供のことが心配といいながら、子供の権利を阻害し、今現実にさまざまな手当てを受けられずとても迷惑しています。 元夫には親権もなく、戸籍も別になっているうえ、養育費も払わずにいるので、役所の人や社会保険庁の窓口の人も「明らかに不正受給です」と断言するのですが… 元夫自らが辞退届を出さないと子供加算の受給停止にはできないのだとか。 納得がいかず、社会保険庁に問い合わせたところ、「たとえ不正受給と分かっていても、本人でないと受給停止はできない」の一点張り。 「近親者からの不正申告があっても、自ら出向いて確認することはないし、そんな権利は社会保険庁にはない」とも言われました。 そのくせ「いずれ不正はばれます。そうなったら過去に遡って返納してもらいます」というのですが、同時に「現況届に本人が扶養対象家族の欄にお子さんの名前を書いてしまったら、いちいち確認なんてしませんので、通ってしまう可能性が高いです」とも言われ、唖然としてしまいまいした。 こちらも生活がかかっているので、必死になって「不正はばれるといいますが、不正申告があっても確認もしない状況で、どのタイミングで不正ととらえるのですか？」と食い下がると、「ここは人生相談ではありませんから。普通、離婚すると自ら子供加算分の辞退届をするものですよ。あなたの元旦那さんはそんな不誠実なひとなのですかっ」と軽く嘲笑まじりに言われてしまいました。 「どうしてもやめさせたいなら、法的手段に訴えてください」と言われ、ここで争っても埒が明かないと思い、退散してきました。 元夫の不正な子供加算分受給をやめさせるには、やはり、弁護士さんに動いてもらうしかないのでしょうか。 我が家にとっては切実な問題で、とても困っています。 どうか、お知恵をお貸しください。よろしくお願いします。 （ちなみに元夫は国民年金の障害年金２級を受給しており、足を引きずる程度で障害はとても軽いです）

日経のこの記事 http://www.nikkei.co.jp/news/seiji/20090920AT3S1901019092009.html によると、一部の議員らにより 戸籍制度の見直しが検討されているとのこと。 戸籍制度の廃止の必然性と、 そのメリット・デメリットについて教えてください。

お世話になります。 諸事情により某市役所（公務員、資格・免許職）への転職を考えています。 現在３２歳でそこの市役所は３５歳まで受験ができ、新卒採用枠のみで民間企業経験者枠がない状況です。 公務員への転職は当然収入は低く、今後給与カットされていくことは覚悟しておりますが、 一つ気になる事がありまして、うまく表現ができないのですが、 公務員の場合は実力があればどんどん役職が上がるようなシステムを取られているのでしょうか？ 私が知る限りでは民間企業の場合、実力があり勤続年数が長ければ信用 され責任ある仕事をどんどん任されているという印象があるのですが・・・ どういう感じで役職が上がるようなシステムなんでしょうか？ 現在、従業員20名程度の企業（公益法人）に勤務し、現在勤務している職種と、 市役所との職種は全く同じ職種ですが、やる仕事内容は大幅に変わります。 くだらない質問ではあるとは思いますが、よろしくお願いします。

千葉県不正経理に腹が立つんですが、市県民税の一部は使われてないんですか？ だとすれば、市県民税に対して不服申し立てなどして、払わないことは出来ないんでしょうか。

千葉県不正経理に腹が立つんですが、市県民税の一部は使われてないんですか？ だとすれば、市県民税に対して不服申し立てなどして、払わないことは出来ないんでしょうか。

生徒数は別にして 今の学校教育に足りないものはなんだと思いますか？ 昔との比較で構いません

衆議院選で自民党が大敗した原因が小泉改革にあるといわれています。 確かに、小泉改革は社会的弱者に対する手当が足りなかったように思われます。 しかし、「官から民へ」とか「小さな政府」とか「規制緩和」という方向性は、それはそれで間違っていないようにも思われます。 私も民主党に投票した一人ですが、それは自民党長期政権の弊害としての政治や行政の腐敗に辟易させられていたのが大きな理由です。 はたして、小泉改革の方向性は間違っていたのでしょうか？ また、小泉改革が自民党が大敗した大きな原因だったと思いますか？

社会人三年目、書籍会社の営業職です。 仕事を楽しいと思う時もあるけれど 営業として人と接する事にはそろそろ疲れたなぁというのが、仕事に対する自分の正直な気持ちです。 自分の性格が営業に向いているとは思わない。 今の自分は営業として十分に機能できている訳でもない気がする。 でも三年目になりました。 世間で言う、 とりあえず三年、を実践し 三年続いたらそこから先を考えようと思って、もうじき三年。 仕事って、いつも楽しいもんでもないし 嫌な事を我慢してするからそれ相応の対価を貰えるんだと思います。 だからある程度は我慢も必要でしょう。 でも、周りの人を見ていると必ずしも仕事を苦痛と思う人ばかりではないような気がします。 やりがいを感じていたり 楽しんでいたり もちろんいつも良い訳ではないでしょう。 でも、何か自分とはスタンスが違う気がする。 三年目、もうすぐ三年、ずっとこの仕事をする気には今のところなれない。 でも仕事って、そんなものなのだろうか？他人の仕事だから楽しそうに見えるだけなのだろうか？ と自問自答する日々です。 前置きが長くなりましたが質問は 1:正直、今の仕事楽しいですか？ 2:仕事は何ですか？いつまで続けますか？ 3:何のために仕事してますか？ 以上三点(四点？)です。 もの凄く深刻に悩んでいる訳ではなく 何と無く日々の仕事に疲れているサラリーマン三年目の質問です。 色々な人の正直なところを伺えたらなぁと思っています。 匿名だから言える本音もあるんじゃないかと思うので。