pokoaruki の回答履歴

労働組合活動について 労働組合活動をやっている知り合いが居ますが、ちょっと前に年収６００万程有るらしい事を聞きます。 この人たちが組合活動を行えばその給料が高い為ワーキングプアから抜けれない人たちが発生すると考えます。 何故定時に帰ってサラリーマンの平均年収以上の人が組合活動を行っているのが世の中で非難されないのでしょうか？ 私は経営者ですがサラリーマン時代も組合には一切興味が有りませんでした。 労働貴族と言う言葉が有りますが、大阪府のサービス残業おばさん「私は残業してませんキリッ」はネットでは批判されてましたが、一般労働者(どちらかと言うと平均年収である５百万迄の年収の方)は上記の件批判出来ない理由等有るのでしょうか？ 個人的には年収５００万を超えたら組合活動をやるのはおかしいと思います。

正社員になって分かったのですが、この会社は有給休暇がなく、健康診断もない会社でした。 会社としてはもう３５年目で、社員１０名ほどの金属加工業です。 私はそれまで、大手メーカー、社員５０名ほどの中小企業、社員１０名ほどの調剤薬局等の正社員や、その他派遣でもいろんな会社を見てきたのですが、派遣社員でも半年後には有休がもらえました。 入社当時、私は５歳の男の子を抱えて母一人子一人の母子家庭でした。 保育園は「仕事をしてないと子供を預かることは出来ない。」 他の会社の面接では、「子供が熱出たらどうしますか？」 と、現実に言われました。 そしてやっと”子供が病気なら、子供を会社へ連れて来たらいい”とまで言って下さる、この会社の社長に雇ってもらえました。 それ以後は多少の事より感謝の方が多かったのですが、いざ子供がインフルエンザにかかってしまった時や、風邪などで３９度を超える高熱が出た時など、現実では子供を会社に連れて来る事も出来ず、私自身が会社を休んでしまいます。 家賃や生活費を稼がねばならない身で、休まざるを得ないこんな時も、丸１日減給です。 私が何気なく「他にも生活費を稼がねばならないのに、仕方なく休む社員もいるでしょうに、皆さんは有休が欲しいと言われないのですか？」 と言ったら、特に私個人に言ったわけではないと思いたいのですが 「うちは、働いたもんにしか給料は出さん。イヤなら他にいけばいい」との答えでした。 もう一つ、健康診断は会社の義務ではないのかも知れませんが、健康診断というものもなく、この会社に20年以上勤めている方も、一度も健康診断を受けていません。 「毎年健康診断してなくて、健康だと思ってる人が、もし急に倒れたらどうするんですか？」 と言えば、「健康管理は自分でするもんやろ」との答え。 それはそうだけど、血液検査代が高くてわざわざ調べる人も少ないと思います。 でも、私のような母子家庭や、職人さんの中には中学卒業の方も何人かおられ、簡単に次の仕事を見つけられないような方達が残っている状態です。 この会社に残っているという事は、これで満足してると言う事。 「イヤなら他に行けばいい。」 これが社長の考えです。 これは、立場の弱い（？）他に行き場のない人間へのパワーハラスメントとは言わないのかなぁ・・・とふと疑問に思ってしまいました。 御意見をお聞かせ下さい。 そういえば、労働基準監督署に「入社した会社に有休がないのですが、これは許されるのでしょうか？」と問い合わせた所、「全部の会社を回るわけには行かないので、会社名を教えて下さい。指導に行きます。」と返事いただきましたが、そんな事したら誰が連絡したのかとなり、私は居づらくなって辞める事になりそうで、社名を言えませんでした。 （それより監督署はこの会社を探し出して指導・・・それも仕事じゃないの？） でも今の世の中、有休がない会社なんて山ほどあるってそんな回答もありそうですね＾＾； 「イヤなら辞めたらいい」…そうかも知れないのですが、これはパワハラじゃないのでしょうか？

労働組合活動について 労働組合活動をやっている知り合いが居ますが、ちょっと前に年収６００万程有るらしい事を聞きます。 この人たちが組合活動を行えばその給料が高い為ワーキングプアから抜けれない人たちが発生すると考えます。 何故定時に帰ってサラリーマンの平均年収以上の人が組合活動を行っているのが世の中で非難されないのでしょうか？ 私は経営者ですがサラリーマン時代も組合には一切興味が有りませんでした。 労働貴族と言う言葉が有りますが、大阪府のサービス残業おばさん「私は残業してませんキリッ」はネットでは批判されてましたが、一般労働者(どちらかと言うと平均年収である５百万迄の年収の方)は上記の件批判出来ない理由等有るのでしょうか？ 個人的には年収５００万を超えたら組合活動をやるのはおかしいと思います。

年金コード こんばんは 年金手帳を見ても年金コードがわかりません。 どのようにすればわかりますか？ 教えてください。 よろしくお願いいたします。

横浜でAPECが開催されましたが、日本はどのような対応が一番だと思われますか? もう一つ、 TPPについてなのですが 日本は参加すべきなのでしょうか… 日本の食糧自給率は 世界と比べて低いです。 参加すると自給率はもっと低くなり、 他国に頼りきりになるといった事が起こります。 しかし、参加せずにいたら 日本は世界から取り残されます… 皆さんの意見を聞きたいです。

TPPに参加することで農業が潰れてしまうと、農業関係者から反発が多くあります。もしTPPに参加したら農業には大打撃だと私は思うのですが、農業は潰れないと主張される方は何故そう思うのか教えてください。

労働組合活動について 労働組合活動をやっている知り合いが居ますが、ちょっと前に年収６００万程有るらしい事を聞きます。 この人たちが組合活動を行えばその給料が高い為ワーキングプアから抜けれない人たちが発生すると考えます。 何故定時に帰ってサラリーマンの平均年収以上の人が組合活動を行っているのが世の中で非難されないのでしょうか？ 私は経営者ですがサラリーマン時代も組合には一切興味が有りませんでした。 労働貴族と言う言葉が有りますが、大阪府のサービス残業おばさん「私は残業してませんキリッ」はネットでは批判されてましたが、一般労働者(どちらかと言うと平均年収である５百万迄の年収の方)は上記の件批判出来ない理由等有るのでしょうか？ 個人的には年収５００万を超えたら組合活動をやるのはおかしいと思います。

　今年も手紙を返送して学生納付特例制度を申請したはずなのになぜ未納！？ 学生納付特例制度を２００８年から加入しています。今日，未納の通知が家に来ました。 　２０１０年５月から未納となっていました。５ヶ月間が未納だそうです。 　半年も昔のことなので，記憶はそこまではっきりはしていませんが，社保庁か年金のどこかから，手紙が来て，それを返信したはずなのです。出した記憶はあるのです。でも通知には未納と書いてあるのです。　　 　今日その手紙に気づいて年金ダイヤルに電話しましたが，受付時間外でした。夕方です。 　この未納の期間を特例制度の中に入れることはできませんか？ １．まず仮に出したことが確実だとしましょう。頼むとこの未納期間はどうなりますか？ ２．もし僕が郵送された手紙を返信していなかったら。頼むとどうなりますか。 　 区役所が開いたら，すぐに行きます。

労働組合活動について 労働組合活動をやっている知り合いが居ますが、ちょっと前に年収６００万程有るらしい事を聞きます。 この人たちが組合活動を行えばその給料が高い為ワーキングプアから抜けれない人たちが発生すると考えます。 何故定時に帰ってサラリーマンの平均年収以上の人が組合活動を行っているのが世の中で非難されないのでしょうか？ 私は経営者ですがサラリーマン時代も組合には一切興味が有りませんでした。 労働貴族と言う言葉が有りますが、大阪府のサービス残業おばさん「私は残業してませんキリッ」はネットでは批判されてましたが、一般労働者(どちらかと言うと平均年収である５百万迄の年収の方)は上記の件批判出来ない理由等有るのでしょうか？ 個人的には年収５００万を超えたら組合活動をやるのはおかしいと思います。

国勢調査について 10月7日が期限だった国勢調査の提出を 忘れてしまいました。情けない・・・ 以前、池上さんの番組で、提出しなかった場合、 50万円以下の罰金に処するという話を見たのですが、 やはり、罰金が課せられるのでしょうか？ 実際に忘れてしまったという方、いらっしゃいましたら その時どう対処したか、ご意見下さい。

TPP参加によって、日本の大改革が必要になってきますよね。 参加しなければ、一気に日本没落の可能性もあるのに、 思ったほど話題にならないのはなぜですか？？ 参加に対して、否定的な議員もいるあたりも驚きですし、 一丸となって密度の濃い議論を早急にして行かなきゃいけないのですが、 われわれの生活にダイレクトに影響する話題なのに、 関心が薄すぎると心配しています。 いまだに国会で小沢だ、尖閣ビデオどうのとか言ってる場合じゃないんじゃ・・。

みなさんは仕事は楽しいですか？ もし差支えなければ、製造業や接客業など、仕事の大まかな分野も合わせて お答えくださると、嬉しいです。

年金記録便について 以前送られてきた年金記録便を確認したところ、約１０年間ほど不払いだった期間がすべて払っている事に なってました。これって信じて良いんですか？ ちなみにその期間はアンダーグランドな仕事をしてまして、税金関係はすべて払っていませんでした。

労働組合活動について 労働組合活動をやっている知り合いが居ますが、ちょっと前に年収６００万程有るらしい事を聞きます。 この人たちが組合活動を行えばその給料が高い為ワーキングプアから抜けれない人たちが発生すると考えます。 何故定時に帰ってサラリーマンの平均年収以上の人が組合活動を行っているのが世の中で非難されないのでしょうか？ 私は経営者ですがサラリーマン時代も組合には一切興味が有りませんでした。 労働貴族と言う言葉が有りますが、大阪府のサービス残業おばさん「私は残業してませんキリッ」はネットでは批判されてましたが、一般労働者(どちらかと言うと平均年収である５百万迄の年収の方)は上記の件批判出来ない理由等有るのでしょうか？ 個人的には年収５００万を超えたら組合活動をやるのはおかしいと思います。

育児休暇問題で橋下大阪府知事と広島県知事や箕面市長が、取り組み利用について、見解の相違で論争してますが・・・ 育児への夫の対応、その一環としての育児休暇についての問題ですが、実務優先で公僕の長は公務に支障無き様に当たるべきとリーダーの率先利用で制度の普及と活用に効果ありとの発言ですが・・・ ＜質問＞ 皆さんは、どちらの言い分に賛同＆近い思いでしょうか、この違いにどう思われますか？

国勢調査の記入方法についてお尋ねします。 仕事に関する質問の回答に迷っているので、教えてください。 私は9月27日に勤め先を離職し、現在は無職です。 (1)「9月24日から30日までの1週間に仕事をしましたか」という問いがありますが、 　私の場合、この1週間に少しでも仕事をしたので「主に仕事」にマークで良いでしょうか？ (2)現在は無職です。最後２つの質問「勤め先・業主などの名称及び事業の内容」と 　「本人の仕事内容」を記入する必要はありますか？ どうぞ宜しくお願いします！

超過勤務について 現在、夫婦で共稼ぎしているのですが、家内の職場について疑問に感じたため質問します。 【私】　情報通信業、副主任、年俸制、基本的に昼 【家内】サービス業、リーダー、固定給、シフト（昼のみ） ※業種、肩書、給与体系、勤務体系 家内の職場は30人前後の職場で、 給与は固定給で毎月支払われており 週1回のイベント的な作業が別途発生するため、 それだけ会社公認で、1回あたり1時間程度の超過手当が付いて支払われています。 その他の時間に超過が発生しても、 残業として会社へ申請するという習慣が昔からないそうです。 朝9:00から勤務して、本来であれば定時は18:00なのですが 大抵は20:00まで勤務、酷いときになると22:00近くまで勤務しています。 休日も、帳簿付けたり備品を買ったり、すぐ終わるとは言え、用事があって会社へ立ち寄る事がかなり多く （最近は月8回の休暇の内、4～6回くらい行ってます。） 家に帰ってきても、電話で職場へ電話して（主に引継）業務の話をすることがかなり増えています。 入れ替わりの多い職場で、新人が入ってもなかなか定着しない職場だと聞いていますが、 これはあんまりじゃないかと個人的に思っています。 私の職場であれば、若手は決まった勤務時間を超過した分は全て超過手当が支払われますし、 若手の上に付いたものが労務管理を行っており、作業負荷をコントロールしています。 それ以外は（私を含めて）たいてい裁量労働となっており、勤務時間も自己申告。 自分で作業負荷をコントロールしていますが、 大幅に負荷のある業務であれば、他の人をヘルプで投入したり、要員を追加したりしているため、 夕方になれば大概の人は帰宅しており、休日や夜に作業がはみ出すことは基本的に有り得ません。 家内へ勤務についてたまに聞くのですが、 「疲れるが人が足りないからしょうがない」 「人の入れ替わりが多いとリーダーの雑務増えるからしょうがない」 「職場外の人には説明が面倒だし、言ってもたぶんあまり判らないから」 と、放っておいてくれというニュアンスです…。 「今だけだからその内良くなる」とも言われていますが もう何年もこんな状態で変化がなく、むしろ悪化しています。 シフト勤で、入れ替わりの多い職場は、大概こんな感じなのでしょうか？ 家内は帰宅すると、疲れたと横になっている事が多いし、 会社から理不尽な労働を強いられているような気がして、不安に感じています。 責任感を持って取り組んでいるのは判るのですが…。

長文で失礼します。 31歳主婦パート歯科衛生士です。（3歳の男の子ママ） 2年前に千葉に越してきてパートでずっと勤務しています。 私の勤める歯科医院は規模が大きくスタッフも総勢40名ほど（歯科医、技工士、受付含む）で忙しいですがとても活気のある職場でやりがいはすごくあります。 若い子も多いためとても刺激を受ける事も多いです。四〇代で働いている衛生士さんも何人かいらっしゃいます。患者さんのために何が出来るか？を常に考えて向上しようとしている病院で、パートの私も勉強会やいろいろと参加して充実した日々を送っています。 ですが、主人から前々から言われている事があります。「歯科衛生士は今は楽しいかもしれないけど６０までできる仕事ではない、試験も得意なんだから勉強して公務員になれば」と。 主人は市役所で勤務しているのですが福利厚生がしっかりしていて、給料も年々きっちり上がり、残業代もしっかり出ます。女性も定年まで働いていらっしゃるようです。 主人は私が歯科衛生士やりたいならそれでいいけどその方が私のためにも選択肢が広がっていいんじゃないかと。 子どもも二人目を考えていますが、今のところは育児休業もありません。もし子どもが手を離れて正社員になったところで、拘束時間は長く、給料も公務員と比べれば安いですし。 うちはもし子どもが行きたいと言えば大学まで出してあげたいですし、もし主人に何かあって働けなくなった時も私が公務員であれば困る事も減るのではないかとも考えます。 今すごく仕事が楽しい状態ですが、市役所職員は35歳までしかなれません。もし勉強して運よく受かったとすれば嬉しいですが、今の職場をすぐにやめて衛生士としてのキャリアも捨てなければいけない事に未練を感じるのではないか…と。 今の楽しさ、やりがいを取るか、将来性を取るかどちらがいいと思われますか？ この仕事がない時代にぜいたくな悩みであり、まだ難しい試験に合格した訳でもないのに気が早いですが… 市役所職員でも衛生士のようなやりがいは感じられるのでしょうか？ 現役歯科衛生士の方や公務員の方、歯科衛生士をやめて他の仕事に移った方など、その他幅広くご意見お聞かせ願えればと思います。

労働組合活動について 労働組合活動をやっている知り合いが居ますが、ちょっと前に年収６００万程有るらしい事を聞きます。 この人たちが組合活動を行えばその給料が高い為ワーキングプアから抜けれない人たちが発生すると考えます。 何故定時に帰ってサラリーマンの平均年収以上の人が組合活動を行っているのが世の中で非難されないのでしょうか？ 私は経営者ですがサラリーマン時代も組合には一切興味が有りませんでした。 労働貴族と言う言葉が有りますが、大阪府のサービス残業おばさん「私は残業してませんキリッ」はネットでは批判されてましたが、一般労働者(どちらかと言うと平均年収である５百万迄の年収の方)は上記の件批判出来ない理由等有るのでしょうか？ 個人的には年収５００万を超えたら組合活動をやるのはおかしいと思います。

国勢調査の提出について こんにちわ。 かなり腹ただしい事があったので、質問させて頂きます。 国勢調査の提出方法は２種類ありますが、原則手渡しと 聞いたことがあったので記入後封筒に入れて待っていました。 本日子供の幼稚園のお迎えの後帰宅した時に見知らぬ 男性が何やらチェックしてポストに用紙を入れていました。 駐車場に車を停車しながら見ていると、会釈して自転車で 走り去りました。 ポストを確認したところ、国勢調査が未提出だから早く 提出して下さいとの用紙でした。 （１）国勢調査とは記入したら電話して受け取りのお願いを しなければならないのですか？ 勝手に来ると思っていた私が間違っていましたか？ （２）訪問時に留守だった場合は連絡の文書を残す ものではないのですか？ 私は専業主婦なので日中は割と在宅しています。 訪問はありませんでしたし、メモもありませんでした。 そもそも調査票もポストに入っていました。 （３）調査員は調査票を回収すべく努力すべきでは ないのですか？ 家人が帰宅したかもしれないなら一言声かけすべきでは ないでしょうか？ 何も言わずに走り去ったのはかなり疑問です。 国勢調査は大切な物だから早々に記入して待っていたのに 腹ただしい限りです。 明日郵送するつもりですが、提出する気がなくなりそうです。 待っていた私が間違いですか？ 連絡があると思ったのが間違いでしょうか？