tamago-min の回答履歴

郵送で送られてきたのは ハガキと封筒どちらで来ましたか？ 郵送で送りますと言われたんですが ハガキで送られてきたら 家族とかから先に見られそうなので 怖いです。。。 回答よろしくお願いします!!!!

タイトルのような形で給与の支払いがあります。 １つの会社は実際に勤務している会社ですが、もう一つの会社は全く機能しておらず、いわばトンネル会社です。 仮に給与が５０万円で３０万円を実際に勤務している会社から支給され、そこから社会保険、厚生年金を控除され、残りの２０万円がトンネル会社から支給され、そちらからは社会保険、厚生年金の控除がなく、また所得税も差引かれて無い場合、どのような事が問題になりますか？ 浅知恵で考えても、ゆくゆくの年金額の減少、所得税の確定申告、税金額のUP？、会社の脱税、負担保険金額の軽減、等々が問題になると思うのですが・・・。 ２社からの支給は本人には何も知らされず、なんの説明もありません。 本人にかかわる問題点、会社の違法性、それぞれにお願いしたいと思います。 詳しい方、ぜひ回答をよろしくお願いします！！

タイトルのような形で給与の支払いがあります。 １つの会社は実際に勤務している会社ですが、もう一つの会社は全く機能しておらず、いわばトンネル会社です。 仮に給与が５０万円で３０万円を実際に勤務している会社から支給され、そこから社会保険、厚生年金を控除され、残りの２０万円がトンネル会社から支給され、そちらからは社会保険、厚生年金の控除がなく、また所得税も差引かれて無い場合、どのような事が問題になりますか？ 浅知恵で考えても、ゆくゆくの年金額の減少、所得税の確定申告、税金額のUP？、会社の脱税、負担保険金額の軽減、等々が問題になると思うのですが・・・。 ２社からの支給は本人には何も知らされず、なんの説明もありません。 本人にかかわる問題点、会社の違法性、それぞれにお願いしたいと思います。 詳しい方、ぜひ回答をよろしくお願いします！！

本日、11月度の給与明細をみてみたら、 健康保険料と厚生年金保険料が先月のぴったり倍額控除されてました。 実は11月30日付けで退社がきまっております。 今回の11月度分までは、会社が半分負担するもんだと思っておりました。(給与明細には、11月度給与、11月30日締め切り、11月25日支払日と記載されています)　これは、給与計算ミスでしょうか？ またミスだとしたら、こんなミスって発生しえるものなのでしょうか？

社会保険料について質問させてください。 当初、4月24日～7月末までの期間で、 時給　1,600円 所定勤務時間　7.75時間 月末締め、翌月15日支払い で派遣契約し、その後は1ヶ月毎の更新でお仕事をしていました。 社会保険には2ヶ月経過後でないと加入できないと言われ、7月1日付けで資格取得し加入していただきました。 新規加入になるので、標準報酬月額は 　時給×所定勤務時間＋交通費 になるかと思っていました（他の派遣会社ではそうだったので）が、 8月に頂いた7月分のお給料からは、一番残業の多かった6月分のお給料（約386,000円）を標準報酬月額に算定され 　健康保険　15,580円 　介護保険　 3,157円 　厚生年金　27,819円 が控除されていました。 ちなみに、 4月給料は約11万円、 5月給料は約37万円でした。 9月からは派遣元は同じで、派遣先が変わり30万円の固定給になるのですが、今後もこの保険料を払い続けなければならないのかと、なんだかすっきりしない気持ちです。 長々と書き込みまして申し訳ございませんが、ご教示頂ければ幸いです。宜しくお願い致します

こんにちは。 理解不足で質問がわかりにくかったらごめんなさい。 【現在の状況】 ・私は9月中に退職予定（本来なら8月10日で付けの退職のところ延長） ・延長理由、8月5日の夜、病気になり緊急入院と手術を行った為、先延ばしになった ・現在、有給休暇が22日くらい残っているためそれを適用 ・本来なら、有給は買取してもらえる予定だった ・これから会社で傷病手当の手続きを開始予定 ・次の仕事は未決定 ・現在は自宅療養中（会社からの要請でたまに出勤している） ・仕事開始予定は9月5日（病院に行き診察後、決定予定） 【質問】 ・傷病手当の手続きは病気になった時からカウントされると思うので、有給を使ってしまったのは間違っていなかったのか？（有給は退職後に買取してもらえる為、傷病手当を受けられる期間は病欠とし傷病手当を受け取った方が良かったのではないか？） ・傷病手当の期間はいつまでなのか？（病院から仕事開始のＯＫが出たら適用外になるのか？） 病気になり就職活動がままならずとても不安です。 今のような状況の時にはどのように保険を利用して行ったらいいのでしょうか？ どうぞ、よろしくお願いします。