ibaranomi の回答履歴

３０半ばのシステム開発系の人間です。 こんなことが初めてなのでアドバイスをお願いしたく書きました。 昨日、もう数年前に退職した前職の別部署の上司と飲食店でばったり会い、 「お前が本気なら、俺の権限でどこでも入れてやる」と言われ、とにかく電話をくれ、といわれました。 前職の退職理由は、私が精神的に疲れてしまったためであり、他業種についたのですが 結局同業界に戻ってきました。その時はどの顔で戻るのか、と思いましたし、 会社の性質的に入れてはもらえないだろうと思って別の会社を受けました。 前職は人間関係的に大きな問題なかったと思っております。 前と今の会社は ・規模は同じくらい ・遣り甲斐は前職が若干上。 ・離職率（辛さ度）も前職が上 ・給料は今が上（職責は前が上なのに） ・将来性はどっちも一長一短。 ・人間関係もどっちも一長一短。 つまり総合的にはどっこいどっこいです。 戻りたいか？と自問自答しても、昨日の今日では「わからない」が 正直な現状の言葉になります。 ただ、相手は今日にも連絡しろ、という勢いだったので、返事をするなら あまり待たせるようにすべきではない、と思ってます。 ただ、その場所で私が教えた携帯の番号がどうやら間違って入力されたらしく電話が届いてません （店が近所なので私もたまたま携帯を持ってこなかったのでその場で確認できなかった） ならばメールでもしようか、と思って昔のメンバーに前職の現状も合わせてメールで聞いているのですが 返事は早くて今夜でしょう。 そこで、 １．そもそも連絡するべきか。 ２．会社にかけてでも「電話」にすべきか、メールで十分か。 ３．こういう場合、こちらからなんて書くべきか。導入的なもの、とするとなんて書けばいいか？ 　　いきなり本題はおかしいと思う。じゃどう書く（言う？）、等錯綜しています。 　　私の状況的には 　　・今、正直仕事的に動けない、今年子供が生まれる等「転職」はちょっと大きすぎるイベントになる。 　　・似た仕事をしてますとは言ったが、そもそも転職したいとは言ってない。 　　・前の会社で良くしてもらってたことは十分理解している。 　　　非常に世話になった上司もいて、そういう面では申し訳ないと後悔しているのは嘘ではない。 　　　だからといって今の会社は、と簡単にはならない気持ちはある 　　・勤務期間は前が長いので、知った上司、部下、同僚は多い。 　　　仕事のしやすさとして気持ちが楽な部分もある。 　　・未練たらたら？始めはそうだったけど・・・という状況 酒が入ってたので、信じないほうが、と家族にも言われたのですが、 酒が入ったくらいで変わるような人ではないことを知っているつもりです。 私としては軽い気持ちで「ご無沙汰してます」と挨拶したつもりだったのですが、 こういうリターンが想定外でどうしていいのか、と別れた後戸惑いました。 年不相応な青臭い相談とも思いますが、弱っています。 どなたかアドバイス、経験談等を教えてください。

1次面接の辞退についてなんです。現在、大手人材紹介会社を通じて転職活動を行っています。第二新卒ということもあって、書類の通過率は3割程度なので、紹介した企業には書類をどんどん応募してください。と言われていました。 しかし、ぜんぜん落ちないんです。結果ここには絶対に行かないだろうというところまで、面接を受けに行かなければならなくなってしまいました。 面接の練習にはなるかなとは思いますが、面接となればそれなりに準備が必要ですし、無駄なことに時間を使っているように思えてきました。しかも今一番気が進まない企業に関しては、応募した職種と、面接に進む職種が相違しており、そのことに関する説明がキャリアアドバイザーから一切ありません。 そして、面接を辞退したいと申し出たところ、面接は受けてもらわないと困ると言われてしまいました。やはり書類を応募してしまった以上、選考に進まなければならないものでしょうか？

現在賃貸仲介営業をしている者ですが、賃貸のみの経験という ことに将来的な不安を感じ、デベロッパーの仕事に就きたいと 思い応募を続けています。 地場ばかりですので大手さんのように販売だけという職種では なく、仕入れから総合的にする必要も多そうです。 しかしながら、同じ不動産でも内容がかなり違うので即戦力と しては難しいとの意見が多く、なかなか通りません。 やはり経験を活かすのは難しく、もはや別業種と考えたほうが 良いのでしょうか？ 同じような経緯の転職をされた方のアドバイス等頂ければ幸い です。

今年就職したばっかりの23歳女です。 今、転職活動をしています。地元の市役所に転職を希望しています。 つい最近、一次試験が終わり無事合格することができ、二次試験の日程がこの前の土曜日に来ました。 平日の水曜日と金曜日です。普段なら特に理由なく休みを取れるのですが、たまたまこの水曜日と金曜日に新人研修が入っており、よほどの理由がないと休めません。 なぜかというと、新人研修は必修であり、休んだ場合には始末書のようなものを書かされ所属長の決裁まで必要になってきます。 始末書を書くこと自体は特に問題はないのですが、その理由に困っています。 なぜなら水曜日と金曜日、飛び石で休まなければならないということ。 また、不幸や病欠であればそれを証明するようなもの（例えば診断書など）が必要になります。 昔から特に大きな病気をしたり、病気になってもあまりお医者さんに行かなかったため、かかりつけ医はいません。 職場の人は私が胃が弱いということは知っていますが、胃カメラの検査結果では特に異常がなかったことも知っています。 二日のうち一日は集団面接なので、日にちを変えてもらえる可能性は有りますが、もう一日は適性検査と作文なので日にちを変えてもらえそうにないです。 親にも相談してみましたが、親戚がそう遠くないところに住んでいたりするので良い案が浮かびませんでした。 何かよい理由があればぜひよろしくお願いします。 間の木曜日も連続して休んだとしても特に問題はない職場なので、よろしくお願いいたします。

うちの会社ではサービス残業=ただ働きが3,4時間あります。 金融業で営業職です。残業ははっきりいってきついです。 残業を強いられる理由は成績が振るわない、残っている仕事がある、今日のノルマが達成されていない、他の人も残っているなどです。要するにつべこべ言っているに過ぎない。 一人倒れ、救急車で運ばれたことがあります。もう一人は過労で見るからに困憊した顔をしています。店長は土曜日も含めて毎日夜11時ころまで残ってます。 前にいた社員で過労で顔面神経痛になり会社をやめた人がいます。 最近辞めた社員も残業がきついことにかなり不平を言っていました。 残業3,4時間というのは金融機関として、あるいは営業職として、あるいは世間一般的にはきついほうですか。 なんとなく銀行とかは3時に終わるし残業とかはあまりきつくないのかなと思うですけどどうなんですか。 残業があっても残業代がしっかりつくのは公務員くらいというのは本当ですか? よろしくお願いします。

今年就職したばっかりの23歳女です。 今、転職活動をしています。地元の市役所に転職を希望しています。 つい最近、一次試験が終わり無事合格することができ、二次試験の日程がこの前の土曜日に来ました。 平日の水曜日と金曜日です。普段なら特に理由なく休みを取れるのですが、たまたまこの水曜日と金曜日に新人研修が入っており、よほどの理由がないと休めません。 なぜかというと、新人研修は必修であり、休んだ場合には始末書のようなものを書かされ所属長の決裁まで必要になってきます。 始末書を書くこと自体は特に問題はないのですが、その理由に困っています。 なぜなら水曜日と金曜日、飛び石で休まなければならないということ。 また、不幸や病欠であればそれを証明するようなもの（例えば診断書など）が必要になります。 昔から特に大きな病気をしたり、病気になってもあまりお医者さんに行かなかったため、かかりつけ医はいません。 職場の人は私が胃が弱いということは知っていますが、胃カメラの検査結果では特に異常がなかったことも知っています。 二日のうち一日は集団面接なので、日にちを変えてもらえる可能性は有りますが、もう一日は適性検査と作文なので日にちを変えてもらえそうにないです。 親にも相談してみましたが、親戚がそう遠くないところに住んでいたりするので良い案が浮かびませんでした。 何かよい理由があればぜひよろしくお願いします。 間の木曜日も連続して休んだとしても特に問題はない職場なので、よろしくお願いいたします。

代理質問です。 妹が、ある都市銀行から内定ももらいました。 まず、電話で内定の連絡がありました。 妹は都市銀行で働きたい、という夢がかなったので、 あまりの嬉しさから、普段よりも数段、高いトーンで 「はい、ありがとうございます」 と明るく大きな声で、ハキハキと答えていました。 夜９時前に電話連絡があったので、私たち家族がいる前での対応で 妹の嬉しいという感情が伝わってはきましたが、特段、 変という感じまではありませんでした。 内定の書類が未だにこないので、本人が学生課へ相談をして、 問い合わせることにしました。 大学からの推薦枠だったので、大学へも合格の通知が来ていたので、 これまでは大学の学生課から「銀行の事務の遅れかもしれない」と言われていて、ずっと待っていました。 問い合わせたところ、「内定取り消し」と言われたそうです。 詳しい事情が知りたいので訪問をお願いしても断られ、 学生課へ相談し、学生課の課長さんから連絡を入れてもらったところ、 「内定合格の電話連絡をした際の妹の応対が、 　興奮ぎみで、冷静さに欠け、 　安心して仕事を任せられる感じがしなかった。」とのこと。 妹の落ち込み具合かがみて、どう声をかけたら良いか、悩んでいます。 妹はＴＶ局の事務員枠でも採用されているので、気持ちの整理がつけば できれば経理職につけるよう頑張る心持ちになればと願うばかりです。 ★内定合格の電話連絡のとき、皆さんは、どのようなことに気をつけておられますか？ ★雰囲気は伝わりにくいと想いますが、妹の対応は変でしょうか？ ★こういう内定取り消しって、聞いたこと、ありますか？

妻がうつ病になり、本人も体を休めたいと僕自身今よりも帰宅の早い仕事を探して家事と育児を手伝ってあげたい。 僕の今の職場は朝7時に家を出て、帰宅は夜９時か１０時で、役職がら休みもつぶれたり、緊急に仕事に行ったりすることもあります。妻の母親は妻が小さい頃同じような家の問題などでノイローゼになり、自殺した。その時の状況に似ていて、１日も早く少しでも助けてあげたい。 僕も妻もお互い幼いころから実の父しかいなく、それなりに大変な思いもしてきましたし、『家族』という部分を重んじています。 僕の父は今年初めに病気をして、体調を崩し今年の夏に退職しました。一人じゃ何もできない父の世話も将来的にしたい。 上記の内容で、昨日上司に来月辞める旨をはっきりと話しましたが、ねほりはほりいろいろと聞かれ『次の仕事も決めてないで、考えが甘い。もう一回考えて来い。会社も人がいなく、これから忙しくなるんだぞ。と、言いくるめられました。』 しかしこれは僕も上司と付き合いが長く、僕の性格なんかもよく知っていて僕が家族を持っている上でも親身になって言ってくれたんだと思うんですが、このまま妻を今のままでいいのか不安ですし、決意は固いのです。しかし上司の助言は謙虚に受け止めて、退職願いは今月の25日までには提出し、来月の25日に退職するつもりです。早く次の仕事を見つられるよう今から進めていきます。 長くなりましたが退職転職は初めての経験でふと考える部分も少なからずあります。しかし、撤回はしたくないです。これじゃダメですか？何か補足がございましたら是非ともご意見をお聞かせ願いたいです。

１ヶ月以上前に退職届を出しました。 それは、体調が優れないため、通院をしたいので退職する２週間前から有休を使い病院に通う予定でしたので、それまでに、引き継ぎを行う予定でいました。その件に関しては、上司から了解を得ていました。 しかし、有給消化をする２週間前になって、引き継ぎする量が思った以上に多く、また引き継ぎを行う先輩も自作業が多いから引き継げないから有休は使わずに仕事に出て作業を終わらせろと言われました。 一度上司の了解を得たのに、今更になって有給を使うなと言われて頭に来たのもありますが、体調が悪いことも伝えていること、引き継ぎの準備をしてくれない会社に嫌気がさしました。 挙げ句の果てには、取引先と契約が残ってるからと言われました。 退職の了解を得た段階で、会社としては取引先との契約をうまく調整する物ではないのですか？調整も中途半端な状態で、こっちに無理を言ってきています。 引き継ぎの資料は作成しており、後は説明する段階にはしています。 このような場合、無理してでも仕事をしなければならないのでしょうか？有給は権利であり、使うことを前もって了解を得ているので、強引に休んではまずいのでしょうか？

次の内容について教えてください。 そんなもの気にせず退職すれば良いという意見もあるかと思いますが、会社からの無理難題に備え、法律的に理論武装をしておきたいのです。 10月1日付けで部署異動となりましたが、 やりたくない仕事及び地元へＵターン希望により退職を決めました。 （転職先も決めました） しかし歓迎会が終わり新任の挨拶まわりも始まっている中で退職を告げるのが非常に言いにくい現状です。 そこで今後次の行動を取る予定ですが、私は会社から訴えられる可能性はありますか？ ・退職告げる。 ・次の日から有給に入る。 　（この行動の理由は正直、今の部署に合わす顔がないと感じている為） ・退職届等必要書類は郵送。 以上

お世話になっております。 タイトルのように私は専門卒です。 簿記１級と税理士試験簿記論を取得しています。 年齢も高いので経理マネージャー的ポジションで探していますが ほとんどの企業が大卒を条件にしています。 職務経歴としてはまだまだ足りないスキルもありますが（連結決算や有価証券報告書作成などは未経験）、スキルアップの為にもせめてNo.２位のポジションで働ければと思います（老齢の扶養家族がいると介護など将来経済的に不安なので給与面で選ぶ傾向があります） 一応マネジメント経験があり、販売・人事・総務・広報関係も兼職していて、管理部門の総合的な知識はあると自負しているつもりなんですが、チャンスはあるのでしょうか？ 人事採用関係の方の意見を是非お待ちしております。

現在私は、経理課長42歳の男性です。 以前の会社を19年倒産まで勤務し、税理士・社会保険労務士・公認会計士の資格も取得し一人で会計処理・人事採用をした経験から今の会社に転職をして一年がたちました。 しかし、経理課長なのに経理とはまったく関係なく、人事は本格的にやっていますが。 現在、この会社も五千万程度の赤字が出てきており経費の削減をしたいとのこと、そこで、今まで会計事務所に完全に任せていた経理を社内の誰かにまかせようということで、社長は、まったく知識も経験もない女性事務員に簿記の基本の本を読めと言って買い与え、今月いっぱいで会計事務所に依頼しないとのこと、これからの経営に不安であると同時に、果たして仕訳は完全にできるのか?なぜ、私に補佐を求めないのか? 一部、社内でも不安の声も出ており、私たちが社長に意見をしてもまったく聞き入れてくれません。 経理は、知識プラス経験が必要です。 また、その女性事務員も有頂天になって「経理は私のものですよ、口を出さないで」といってきます。 もう、私も、何も言いませんが、私の仕事が一区切りしたら退職をしようと考えています。 この考えは、無責任でしょうか?

１ヶ月以上前に退職届を出しました。 それは、体調が優れないため、通院をしたいので退職する２週間前から有休を使い病院に通う予定でしたので、それまでに、引き継ぎを行う予定でいました。その件に関しては、上司から了解を得ていました。 しかし、有給消化をする２週間前になって、引き継ぎする量が思った以上に多く、また引き継ぎを行う先輩も自作業が多いから引き継げないから有休は使わずに仕事に出て作業を終わらせろと言われました。 一度上司の了解を得たのに、今更になって有給を使うなと言われて頭に来たのもありますが、体調が悪いことも伝えていること、引き継ぎの準備をしてくれない会社に嫌気がさしました。 挙げ句の果てには、取引先と契約が残ってるからと言われました。 退職の了解を得た段階で、会社としては取引先との契約をうまく調整する物ではないのですか？調整も中途半端な状態で、こっちに無理を言ってきています。 引き継ぎの資料は作成しており、後は説明する段階にはしています。 このような場合、無理してでも仕事をしなければならないのでしょうか？有給は権利であり、使うことを前もって了解を得ているので、強引に休んではまずいのでしょうか？

生保の仕事につきたくて、面接をうけましたが、自己破産してたら、生保の仕事が出来ないと聞きました。どうなんでしょうか？調査されるのですか？

いつも、アドバイスを大変参考にさせて頂いています。9月にパートを辞めて、正社員になることを目的において転職活動をしていましたが、ハローワークから求人を探して、面接に行ったところから、本日、採用の連絡がありました。仕事内容は事務全般で急募案件です。月給は15万～18万円（面接では、15万と言われました。手取りでは13万円です。）昇給・賞与は求人に記載なし。休日は日祝、土曜日は隔週で年間休日数100日、3ヶ月間の試用期間があり（面接では1ヶ月、見させて頂いて考えると言われました。）です。業界は食品関係です。ネックになっているところが、給与面、赤字続きの部署を担当するというので、かなり悩んでいます。37歳で独身ということで贅沢は言ってられないのですが、どうすればよいか分かりません。皆様ならどうされますか？アドバイスをお願いいたします。

お世話になっております。 タイトルのように私は専門卒です。 簿記１級と税理士試験簿記論を取得しています。 年齢も高いので経理マネージャー的ポジションで探していますが ほとんどの企業が大卒を条件にしています。 職務経歴としてはまだまだ足りないスキルもありますが（連結決算や有価証券報告書作成などは未経験）、スキルアップの為にもせめてNo.２位のポジションで働ければと思います（老齢の扶養家族がいると介護など将来経済的に不安なので給与面で選ぶ傾向があります） 一応マネジメント経験があり、販売・人事・総務・広報関係も兼職していて、管理部門の総合的な知識はあると自負しているつもりなんですが、チャンスはあるのでしょうか？ 人事採用関係の方の意見を是非お待ちしております。

第二新卒にあたる女、25歳です。 とても入りたい企業、A社があるのですが A社は第二新卒も新卒者と同時に採用を行っており、 今からだと募集がかかるまで空白期間が出来てしまいます。 それまでの間、資格(TOEIC)取得を目指していますが それだけでは時間を持て余してしまいます。 なので大学時代から憧れていた 受付嬢を派遣でやってみたいと思っています。 本職にしたいとは思っていません。 あくまでもA社へのつなぎとして考えています。 A社へ応募する時、 派遣は職歴としてカウントされてしまうのでしょうか？ そうなると転職回数が２回になってしまい 不利になってしまわないですか？ 新卒で入った会社を半年でやめ、 その後短期間の派遣をしてA社に応募となると 印象はどうなのでしょうか？ また、空白期間にやるものとしてお勧めがあればお願いします。

27歳女性、前職2件あります。 今年５月に退職し、 現在生活雑貨用品の企画にたずさわりたく正社員希望で 転職活動をしておりました。 でも、実際は不採用の連続で正直なところ転職活動にも疲れ、 派遣の一般事務に方向を変えました。。 本日派遣の方は、顔合わせ後に採用と連絡がありました。 しかし、最後に受けていた雑貨メーカーの正社員の営業アシスタントも本日連絡があり、採用となりました。 こちらのお仕事は少人数制なので時間によっては企画も携わってほしいとのことでした。 正社員のほうは希望職種でもあり、残業無しです。しかし、給料が大変低く、額面で17万です。ボーナスや昇給の詳細を聞いても『能力しだい』の一点張りでご返答いただけませんでした。 派遣社員のほうは、現在の職種とは異なりますが、いつかはやってみたいという思いもある業務です。こちらは給料が月23万ほどになります。 通勤代１万円は自腹です。 派遣担当の方も非常に私を気に入っていただいてぜひ来てほしいと このつらかった求職活動中に、涙がでる思いでした。 どちらも、保険等はすべて完備ですが、 お金をとるか、仕事内容を取るか非常に悩んでいます。 どちらも明日の朝一にOKの返事を待っていただいています。 ちなみに、１ヶ月後には一人ぐらしの予定です。 正社員の場合手取りは13万ほどになるので 生活していけるか不安で給与面が非常にひっかかっています。 やはり安定の正社員を選ぶべきでしょうか？ ご意見を頂きご参考にさせていただければと思います。

警察官へ憧れが今になってまた強くなってきましたが、私には今妻子がいる為に今の安定を考えてしまいます。 そこで質問なのですが、警察官の初任給はいくらほど貰えるのでしょうか？ 私は現在２６才で中途採用で警察官になれたとして、家族を養っていく事は出来るのか心配です。 また、この様な条件下で警察官になる為の注意点、心構えなどはありますか？

社員研修を初めてしましたが、面接の時に聞いてないことが発覚しました。 ＊残業ないかわりに、就業時間前1時間半～2時間前に社員が出社している（早出手当てなし） ＊社長がワンマンで、社員が元気なくおびえている。面接の時は、忙しいとのことで職場案内は拒否されました。 ＊ノルマが面接説明より厳しい ＊研修後、試験があり、試験通ってから正社員になれる。 ＊研修中に人の出入りが激しい。と初めて聞いた。 研修済んでも、辞めるのは目に見えてます。。。 ちなみに職安からの紹介です。 1日で退職はありでしょうか？？？