ibaranomi の回答履歴

転職活動の焦りからか冷静な判断ができません。どなたか相談に乗って下さい。 私の前職は販売です。事務の道に進みたいと思い退職しました。（正社員ではなかったので、正社員にもなりたいと思ってました） 未経験では採用は無理だろうと思い訓練校で勉強をして簿記２級・ＰＣの資格を取得し、１年間派遣で経理をしてました。 今派遣満了したので正社員の事務（一般事務・経理事務）で就職活動していますが全滅です。 そこで、販売の正社員の求人が出ていたので応募したところ、実際正社員になるのは１年～２年後、実績が認められたら…という事でした。 それまでは勿論アルバイト若しくは準社員だそうです。 前職の販売の時もこんな感じで結局は店長補佐として契約社員のような待遇でした。 正直３０と言う年齢で経験職種のアルバイトは辛いものがあります。（本当に前職と全く同じ業種です） これは贅沢でしょうか？仕事事態は好きだったのでもう一度戻ろうかという気持ちにもなっていましたが…。 事務をしたいという気持ちをこのまま貫いた方がいいのか、販売に戻るか…凄く迷ってます。 それに、やはり今のスキルじゃ正社員は無謀な様なのでまた派遣で経験を重ねた方がいいのか。 色んな焦りが出て本当に冷静に考える事ができません。 なんでもいいのでアドバイス頂きたいです。 （年齢の指摘はお辞め下さい。自分が一番分かってますので…）

ただいまある特許の会社で働いています。規模は数十人といったところです。 新卒で入社したのですが、業績や諸問題に関することをつきつけられ いきなり２ヶ月目から給料がカットされました。正直この会社ではやっていけないと思いました。 そこで、なんとか転職したいと思っています。 希望としては、大中企業の知財部か本命は開発、研究です。 私はまだ業界3ヶ月程度の経験で学歴は中堅と言ったころです。 ＴＯＥＩＣでは730点です。 受け入れてくれる企業などはあるでしょうか。

３ヶ月前に新卒で入社した会社を辞め、現在転職活動をしている25歳の女です。 先日転職サイトを通じて応募した会社から電話で内定したことを伝えられました。その場で2週間後から勤務スタートという条件で内定をお受けしました。 しかしいくつか予定している志望度の高い他の会社の面接も受けてみたいとも考えております。全て入社日までには選考終了する予定です。 内定をキープしたまま選考に進んでも大丈夫でしょうか？それとも内定を辞退しなければなりませんか？（もし辞退する場合、入社数日前の連絡になると思います） 電話で内定を受けるかどうかを聞かれた時、内定取り消しを恐れてしまったため回答を待って欲しいと言えなかった私が完全に悪いのですが、第一志望をあきらめ切れません。でもすべり止めは欲しい、というのは本当に身勝手ですよね…。 どのようにすべきか、教えていただきたいです。 何卒よろしくお願いします。

千葉県在住30歳独身女性です． 大学卒業後入社した会社にて事務職（総務）３年間， そののち母親の介護の為実家に戻り 大学研究所の秘書として働いてきました． 研究の専門性を求められる業務ではなく通常の研究所秘書（雑務 来客応対 研究費事務処理等） です． 非常勤職員という身分で雇用されており，正職員としての雇用は行われていない為転職を希望し活動中です． 先年母を看取ったのちは千葉からの転居も可能となったため，雇って頂けるならばどこへでも行く覚悟でいます． ただ 趣味で受け続けていたTOEICのスコア850以外，何の資格もありません． 経験者でも女性の転職は厳しい世の中，いまさらながら「長く続けていける仕事につきたい」と切望し 現実を見て落ち込みます 事務系の正社員を希望して活動していますが 書類で落とされることが多く，，，， 派遣も視野にいれて活動すべきでしょうか． ただ，今でも厳しいのに，派遣で就業するともう正社員への道が閉ざされてしまうように思えてなりません． （私の友人達の会社では，正社員登用制度があっても，派遣から正社になれる人はいないのが 現実だそうです．） 同じようなご経験をされている方からアドバイスを頂けければ幸いです． 悩みすぎて胃が痛いです，，，，．

前職の仕事をわずか三ヶ月でやめてしまいました。 正直なところ履歴書に職歴として書くのをためらっています。 新しい会社に入社したばあいには雇用保険被保者証などからこれまでの 職歴がばれることはありますか？保険者証と一緒にくっついていた通知書？？には被保険者種類が１になってました。 面接ではできることならアルバイトをしていましたと話をしてのりきるつもりです。もちろん、保険にも加入（基金も）していました。良いこととは思えないけど、必死なのでどなたか教えてください！！

私は学校教員で転職を考えています。 現在勤務中の学校では構造改革を迫られ、2年後には確実に規模を縮小し、多くの教員が身の振り方を考えないといけない状況にあります。 現在の職場はとても良い環境だったのですが、自分が確実にリストラを余儀なくされると判断し、就職活動に踏み切りました。 今一つ目の応募先にて書類選考が通り、最終面接までこぎつけているのですが、合格した場合、先方は候補者に対し本年度9月の就任を希望しています。現在の職場の就業規則を見直したところ、教務職員は退職宣言を退職する6か月前までにすべきと定めております。応募時は1月でまだ先のことでしたのでゆっくり構えていたのですが、これから面接・最終選考を経て正式に決定が下されるのはもう少し後のことになりそうで、9月の就任を要求された場合、現在の職場に規定通り報告することが不可能になります。この事は応募先に事前に知らせるべきでしょうか？

私は今年の4月にＩＴ中小企業に就職した23才(男)です。今研修を終えて派遣先で仕事が始まるのですが、研修中に連続4時間近くパソコンをやり続けていました。そのため毎日目が痛く、時にはひどい頭痛がするほどです。業務に入る前でこのようになってしまったのでとても業務でやっていく事ができないと思います。まだ入社して一ヶ月しか経過していませんがこういった健康上の理由で転職する事は、再就職する時にマイナスのイメージになるのでしょうか？

妊娠8ヶ月、34歳のものです。 現在中小企業で経理の仕事をやっております。 7月に出産予定ですので6月まで働いてその後産休、育休に入る予定です。 職場復帰した後の身の振り方で悩んでおります。 復帰した後半年位したら転職したいのです。 せっかく復帰できたのだから続ければいいのは分かっているのですが 職場の上司（女性、50代）と一緒にやっていく自信がありません。 理由は (1)子持ちの女性が仕事をすることに理解が全くない 　女性は子供を産んだら家で子育てをしてればいいという考えの持ち主。今回産休、育休の希望を出したときもかなり退職を勧められ険悪なムードになりました (2)仕事のやり方、人柄についていけない 　　部下にすぐ責任転嫁したり、さっき出した指示をすぐ忘れたり撤回する。それを指摘すると（やんわりと遠まわしに指摘しても）ヒステリックになる。（尋常じゃないヒステリックです。ちょっと異常なんじゃないかとも思います。） などです。 生活もあるのでこれまでかなり耐えてきましたが今後我慢できる自信がありません。 とりあえず一旦復帰して子供を保育園に預けながらの仕事に慣れてきたら転職活動を始めたいのですが、子持ちで30代だと転職はかなり難しいのでしょうか？ よろしくお願いします。

専門学校の事務長職の求人の面接を受け、2度面接し内定をいただく 4/23付で内定通知書（採用年月日、出社場所、出社時間記載）労働契約書、誓約書、身元保証書）を受け取る。内定が出たということでパートも辞め、駐車場の契約書も結ぶ。 副校長より労働条件として日祝月2回休み、出社時間は9時からなのだが8：00から出てくるように言われ、通常8～９時まで残業あり。週一鍵閉めで10時になる日があると言われる。休日出勤もあり。 年間休日出勤日、年間労働時間、年間残業時間等もう少し詳しく聞きたく思い電話する。 校長が出られ休日は週日曜と平日1日、休日出勤の代休もあり、残業時間は7時か8時半ごろまでだといわれる。聞きたい内容は聞けず。その後すぐ副校長から電話があり従来の言われていた休日数を言われる。校長と副校長の間で休日数の相違があり、どちらが正しいのか知りたくあり、また校長の年間休日数105日（皆が取っている休日数だと思う。以前社員に電話で聞いた）と副校長の年間休日数91日なので、できれば校長の休日数にしてもらいたく思い副校長に電話。すると明日話し合いたいので学校に来るように言われる。翌日校長も同席するのか確認するとこれは再面接なので、会社が決める。とにかく来ればいい。と言われる。行ってみると一方的に内定取り消しを告げられた。4/26付け後日郵送で内定取り消しの旨の文書が届く。理由としては事務長としても管理能力に欠けるというもの。 4/29事務長としての能力があるので再考してもらいたい旨の文章を送る。 5/1電話した理由を説明し、契約社員でもいいから再考してくれないかという文章を送る。 5/3現在学校側からの連絡なし。 弁護士に相談すると(1)手紙の返答を私が電話で聞く（5/7予定）(2)第三者（労働問題関係者）に入ってもらい再度話し合い(3)最後には調停で損害賠償　となっています。 私としてはできれば入社したいと思っています。また入った事も考え、なるべく円満に解決したいと思っています。 質問事項としては (1)この内定取り消しは有効か無効か (2)自分で電話する際、どのような事を言えばいいか（内定取り消しが違反だといっていいのか。事務長としての能力を再アピールし、ぜひ入社したい旨を伝えるだけでいいのか、回答を聞くにとどめた方がいいのか等） (3)できれば求人通り正社員として入社したいと思うので、契約社員ならと言われたらどうすればいいのか。 (4)ぜひ入社したいと思ってるので、そのために気をつけることはあるか 後、心配なのは次の人がもう決まっている場合です。そのときの対処の仕方も教えてください。 よろしく回答お願いします。

某地方銀銀行で働き始めた新入社員です。 職種は一般的に言うところの一般職。 ノルマはなく、昇進も望めません。 ３月の入行前研修で給与体系について説明を受けました。 就活中に初任給は知っていましたが、その後の給料の上がり方についてそのときに説明を受けてビックリです。 １年目⇒１７万円。 ２年目⇒１７万１０００円。 ３年目⇒１７万２０００円。 ４年目⇒１７万３０００円。 ５年目⇒１７万４０００円。 ６年目⇒１７万５０００円。 ここまでで頭打ちです。 ちょっとビックリしました。 同じ研修にいた同期もみんな聞いた瞬間固まっていました(笑) たしかに私たちはノルマがないので、 給料が安いのは当たり前だとは思いますが、 これはひどいです‥‥ 会社説明会のときもあんまり給料のことは聞けませんからねぇ‥ この職種で入行するのは私たちで２年目のまだ新しい職種で、 全員が女性です。 いくらなんでも女性をバカにしすぎてると思いませんか？？ この職種で５年以上働くことを人事部が想定していない、というような ウワサも流れました。 ５年以上働くなら職種転換しろってことらしいです。 来年からは地方税が引かれて、今年よりも手取りが減ります。 皆さんはどう思われますか？ 率直な意見を聞かせてください。

昨年、7ヶ月間契約社員として勤務していました。 今回、転職が決まり、履歴書には、前職が短い期間でしたので、 引け目に感じて、記載しませんでした。 新しい職場に、被保険者証などの書類を渡すことになっています。。 手渡しするのは、人事の採用担当者です。 人事担当者も内容を確認するのでしょうか？ 中身は確認しますよね？？。。。 1.そのまま、前職の被保険者証を、採用者は見ずに、総務へ渡ると 祈って提出するか 2.被保険者証を紛失したと伝えるか。。 ネットの情報だと、紛失した場合は、雇い主が再発行手続きをするので、新規であり、前職情報は漏れないとのこと。。 しかし、再発行手続きを行わされる場合もあるのでしょうか？ 3.転職を辞退する。 今とても悩んでいます 宜しくお願いします。

転職活動中です。「○○年後に株式公開予定…」とか「○○年後上場予定…」をしている企業というのは、やはり景気がよく伸びているのでしょうか。そういう場合、忙しくなり、人手が必要だから求人をかけるのだな、と考えてよいのでしょうか。

転職して、実は、「この会社に入社して失敗だった！」と思ったら、皆さんはどう対処しますか？ また、転職する。または、じっと我慢する。 いろいろ打開策はあると思いますが、よろしくお願いします。 ご意見をお待ちしてます。

53歳の主人は4ヶ月前退職して、現在毎日のようにハローワークめぐり夜はネットで職探しをしています。年齢もありますが営業一筋で特に資格がないせいか、毎日1～３通申し込んでいるのですが、内定は取れていません。この先とても不安です。50代で転職された方、どのくらいかけて就職活動をしましたか？給料は20万円台で探しているのですが、実際はどのくらいいただいていますか？1年以上かけてやっと見つけたという話をよく聞きますがその間、ご家族の生活費はどうされていましたか？うちは、中学生の子が2人います。主人も精神的にとても疲れてきているようで心配です。いまは、私のパート代、月五万前後、と失業保険とわずかな退職金を崩して生活していますが。

現在就職活動をしています。 前職の仕事を辞めてから、社会保険から国民保険に変えました。 そこでお聞きしたいのですが、 次ぎにいく会社の入社が決まり、社会保険に入る事になった時に 前回に社会保険を切って、国民保険に入った日付（社会保険を切った日付）などは会社は調べることはできるのでしょうか？（分かるのでしょうか）？ それによって前職の会社をいつ辞めたなども調べる事も可能なのでしょうか？（分かるのでしょうか）？ よろしくお願いします。

先日、仕事のストレスにより体調を崩し 事務のパートを解雇されました。 働くことが好きなので、偶然見つけた事務の仕事に興味を持ち 近々面接へ行くことになりました。 しかし、今日病院へ行くと思ったより症状が悪いのか 色々と検査などで通院があるようです。 とても魅力的な会社で、電話でお話を伺った採用担当の方も とても親切でした。 本当に辞退するのは悔しいのですが、体が今のままでは 迷惑が掛ってしまいます。 いつか完治したらぜひ受けてみたいと思います。 明日、辞退の連絡をしようと考えていますが いつかぜひもう一度チャレンジさせてほしい会社に対して どのように断ったらよいのでしょうか？ 自分勝手だったと反省しています。 よろしくお願い致します。

口頭で12月末に退職の意向を伝え会社から了承を頂いています。 有給休暇が12日間あり、代休も数日発生する予定です。年末までに有給・代休を消化して退職したいと思っておりましたが、仕事が忙しく消化できる見込みがありません。 この場合、年末まで働き1月の仕事始めから有給＆代休を消化したことにして退職日を1月中旬にしてもらうことはできるのでしょうか？ 年をまたぐ、また切りが良くないので不安に思っています。 また、会社から了承が得られない場合は仕事に支障をきたしても年内に休みをとることはできるのでしょうか？ 小さな会社で、就業規則はあってないようなものです。 （給与明細の出勤日はなにがあっても毎月20日になってます（＾＾；）

結婚前提で付き合っている彼氏の転職に伴い、それまで勤めていた会社を退職し、転居したところで転職活動をしています。 引っ越してきてから4ヶ月経ちますが、未だに応募した企業から内定を取れずにいます。 退職理由が「結婚準備による転居」で年齢も30歳を超えると、それだけでハードルが高くなってしまうのでしょうか？ 現在のところ、出産の予定はありません。 キャリアアップも目的に活動しています。 まずはやる気と熱意を持っていたら大丈夫でしょうか？ アドバイスをお願いします!

私は専門卒ですが、応募条件が大卒以上となっている会社を受験したいと考えています。 電話で担当者に問い合わせる際の掛け方を教えて下さい。 ※人事経験者の方や実際問い合わせたことのある方等、できるだけ詳しい話を伺えたらと思います。宜しくお願い致します。

３０半ばのシステム開発系の人間です。 こんなことが初めてなのでアドバイスをお願いしたく書きました。 昨日、もう数年前に退職した前職の別部署の上司と飲食店でばったり会い、 「お前が本気なら、俺の権限でどこでも入れてやる」と言われ、とにかく電話をくれ、といわれました。 前職の退職理由は、私が精神的に疲れてしまったためであり、他業種についたのですが 結局同業界に戻ってきました。その時はどの顔で戻るのか、と思いましたし、 会社の性質的に入れてはもらえないだろうと思って別の会社を受けました。 前職は人間関係的に大きな問題なかったと思っております。 前と今の会社は ・規模は同じくらい ・遣り甲斐は前職が若干上。 ・離職率（辛さ度）も前職が上 ・給料は今が上（職責は前が上なのに） ・将来性はどっちも一長一短。 ・人間関係もどっちも一長一短。 つまり総合的にはどっこいどっこいです。 戻りたいか？と自問自答しても、昨日の今日では「わからない」が 正直な現状の言葉になります。 ただ、相手は今日にも連絡しろ、という勢いだったので、返事をするなら あまり待たせるようにすべきではない、と思ってます。 ただ、その場所で私が教えた携帯の番号がどうやら間違って入力されたらしく電話が届いてません （店が近所なので私もたまたま携帯を持ってこなかったのでその場で確認できなかった） ならばメールでもしようか、と思って昔のメンバーに前職の現状も合わせてメールで聞いているのですが 返事は早くて今夜でしょう。 そこで、 １．そもそも連絡するべきか。 ２．会社にかけてでも「電話」にすべきか、メールで十分か。 ３．こういう場合、こちらからなんて書くべきか。導入的なもの、とするとなんて書けばいいか？ 　　いきなり本題はおかしいと思う。じゃどう書く（言う？）、等錯綜しています。 　　私の状況的には 　　・今、正直仕事的に動けない、今年子供が生まれる等「転職」はちょっと大きすぎるイベントになる。 　　・似た仕事をしてますとは言ったが、そもそも転職したいとは言ってない。 　　・前の会社で良くしてもらってたことは十分理解している。 　　　非常に世話になった上司もいて、そういう面では申し訳ないと後悔しているのは嘘ではない。 　　　だからといって今の会社は、と簡単にはならない気持ちはある 　　・勤務期間は前が長いので、知った上司、部下、同僚は多い。 　　　仕事のしやすさとして気持ちが楽な部分もある。 　　・未練たらたら？始めはそうだったけど・・・という状況 酒が入ってたので、信じないほうが、と家族にも言われたのですが、 酒が入ったくらいで変わるような人ではないことを知っているつもりです。 私としては軽い気持ちで「ご無沙汰してます」と挨拶したつもりだったのですが、 こういうリターンが想定外でどうしていいのか、と別れた後戸惑いました。 年不相応な青臭い相談とも思いますが、弱っています。 どなたかアドバイス、経験談等を教えてください。