uho-iiotok の回答履歴

私の友人は20代で介護職に従事している女性です。 ある日勤務先の社長から個室に呼ばれセクハラをされました。 (1)初体験した年齢。 (2)ＳＥＸの1日の回数。 (3)今までのＳＥＸ経験人数。 (4)社長から「病気（子宮内膜症）を治してあげる」「本当の愛を教えて　あげる」と言われ社長の膝の上に座らさ　れ、首を触られたり、腰に　手を回されたり、お腹を触られたり抱きしめられたりする。 (5)セクハラが原因でストレスで胃が痛くなり倒れた。 (6)セクハラが原因で会社にいたくなくなり自主的に退社した。 以上の事で刑事、民事、行政等で対応、慰謝料請求したいのですがいい方法はないでしょうか？又、慰謝料はいくらぐらいが相場でしょうか？ よろしくお願い致します。

兄弟３人のうち２人が財産相続を放棄しました。 残りの１人が父親の土地に家を建ててるため、 他の財産は相続破棄したいがその土地だけ相続してあとの物を破棄することができるか？ 非常に困っています。 宜しくお願いいたします。

先日、DELLのinspiron530sを購入したのですが、３Dゲームが時々カクカクしてしまうので、グラフィックカードを変えようと思っています。 DELLのサポートなどに聞いたら、動作保障しているものもないしスリム型なので難しいと言われました。 後日、購入時に選択できるグラフィックカードなら対応してるのではないかと思い、再度サポートに電話してみると選択肢にあるものであれば対応しているとのことでした。 なので、現在のインテル (R)　グラフィックス・メディア・アクセラレーター GMA 3100　から ATI(R) RADEON(R)X1300 Pro 256MB DDRへ変更しようと思っています。 色々調べるとあまりスペックアップではないらしいですが・・・。 今より多少でも改善されるのならOKと考えております。 パソコンなんて開けたことのない初心者ですが、簡単にできるものなのでしょうか？また、他に対応しているものをご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。 よろしくお願いします。

そもそもは私の軽はずみな行為が発端なので自業自得と言えばそのひと言に尽きてしまうのですが・・・ 就業形態がもともと一般社員とは異なり、仕事は裁量でまかされるような立場ですが、体よく言えば何でも屋アルバイト。 それでも10年以上勤務していました。 最近流行のブログというものを私も始めてみたところ、社内の内部情報を書き込むまでにエスカレートしてしまったのです。 機密情報でもなく（外部のものでも知りえる範疇）、企業名や個人名も掲載していないし、容易に企業名を特定できるような内容でもなく、誹謗中傷の類も記載していなかったのですが、それでも社内の人が読めば、もしかすると・・・というオブラートに包んだ程度でした。 そんなアクセス数もなく、まさか発覚するとは思っていなかったのですが、直属の上司に見つかってしまったのです。 私の判断でブログは即時削除。 一旦は注意を受け、以後はいかなる内部情報も漏洩しないという念書も書きました。 しかし、しばらくして突然の退職勧告。上司いわく本来なら懲戒解雇のところを情状酌量だと主張。 企業お抱えの弁護士によると守秘義務違反は社会通念上重大でかつ許しがたいもので懲戒解雇の対応が妥当であるが、今までの功績を考慮したとのこと。 心を入れ替えてこれからも働き続けたいと主張しましたが、解雇ありきで、取り付く島もありません。 私としては、そこまで深刻な事態になるとは思っておらず、青天の霹靂で、色々と弁解や今までの待遇の不満なども吐露しましたが、上司はかたくなで、あとは署名するだけの退職願文書を渡されました。 まずここで第一の質問です。 1.私には退職の道しかないのでしょうか？ 10年以上も勤務しておりながら、1回も就業規則を取り交わしていないのです。 調べてみると、懲戒処分を行うには、懲戒処分の種類と程度を就業規則に記載し、労働者に周知する必要があるとのこと。 なのに私は事実上、懲戒解雇です。 退職を前提に検討してみると、それからさらに問題発生。 就業規則がないと前述しましたが、実は社会保険にも一切加入していないのです。 保険は国民年金と国民健康保険を自分で支払っていました。 労災と雇用保険には1度も加入していません。 社会保険に加入させてくれという希望は何度も出していたのに、無視され続けていたのです。 当然給付されるであろう失業手当を補償して欲しいというと「脅しか？」と逆ギレされてしまいました。 質問その2です。 2.失業手当を全額補償してもらうことはできるのでしょうか？ ・・・ 引継ぎにあと1ヶ月勤務しなければならないが（上層部以外は退職理由を知らされない)、ここまで話が進んでしまっていたら続けて働ける可能性はゼロ・・・ですよね。

父が亡くなり、私と妹で遺産分割いたしました。家がひとつあったのですが、ローンが残っており（団信には入っていなかった、ローン残1000万弱）、遺産のほとんどをローン分として妹に渡して、その家は妹が相続することになりました。というのも、私は結婚しており、妹はまだ独身の為、「家さえあれば」と相談した結果でした。また、父と母は離婚しておりますが、母は経済力がない為、現在妹名義のその家に住んでおります。 　しかし、この度、妹に渡していたローン分のお金がローン返済に回されず、妹が使ってしまった事が分かり（金融機関から連絡があった）聞き、驚いて、混乱しています。私が確認したところ、現在は任意売却するか、一括返済するかのどちらかだということです。たとえ売却しても、ほとんどお金が残らない為、母が住む次の家までは用意できません。 そこで質問なのですが・・・ 1.やはりこの場合、妹のしたことにきちんと責任を取るという為にも、売却（下手したら競売）するのが良いでしょうか？母は自分自身で独立しなければいけなくなりますが、経済力がない為、不安です。 2.ローン残分を私が払う。この場合、法律的にどのようにするのがよろしいでしょうか？ 内容がややこしく非常に申し訳ございません。ここのところ何日も考えましたが、どちらつかずで、悩み続けています。私が肩代わりすることは、本当はしたくないのですが、母のことがあるため、決断しかねています。どんなことでも結構ですので、ご意見などいただけると幸いです。

WindowsVistaをメモリ512MBで動かして、ゲームなどをやっていたのですが この間、メモリを増設して１GBになり、全体的に軽くなりました。 ゲームをウィンドウモード(3:4の画面で無いのでフルスクリーンができないのです)でやっていると ウィンドウ外にカーソルがあると、依然とは比べ物にならないくらい動作が速いのですが ウィンドウ内にカーソルを入れると、たとえ2Dのゲームでも、格段に重くなってしまいます。 いろいろなゲームでなるので、おそらくPC側の問題だと思うのですが、なぜなのでしょうか パソコンはSONYのVAIO、VGN-FE32H/W インテルCeleron M 430(1.73GHz) 回線は光です。

ミクシィ内で知り合ったとある芸大の学生さんと、トラブルになっています。 先方より依頼があり、自主制作映画への出演をお願いされ、お仕事を引き受けることになりました。 ちなみに面接時に頂いた企画書では、 ・撮影車両２台 ・関わる人員：スタッフ約10名、役者4名 ・撮影時間：1日（撮りきれない場合は追加撮影あり） ・ギャラ：1万円+交通費 と書かれています。 こちらの書面を手渡された以外、契約書の取り交わし等は一切ありませんでした。 撮影予定日は今週金曜日でした。 ここからが問題点となってきます。 持病のため、火曜日に発作が起こったため、大事をとって金曜日の撮影は困難と判断し、火曜日深夜に電話にて病欠する旨を学生で監督である方に連絡をしました。 こちらが何かできることはないかと聞いたところ、その時点では、怒った様子ではありましたが、「もういい」と言われました。 ところが本日になって、 「スタッフ13人×2日分の費用=26万円を支払え」 と請求してきました。 私が疑問に感じた点は、 ・正式な契約書の取り交わしが無かった状況で、支払い義務は発生するのか？もしその場合、この金額は妥当なものであるのか？ ・病気のため、というやむを得ない理由でのキャンセルでも支払い義務は発生するのか？ ・当日や前日ではなく、3日前にキャンセルの連絡を入れたが、それでも支払わないといけないのか？ ・恐喝といった行為にはならないか？ 等です。 こういった場合、どう対処すればいいでしょうか？ 長文になりましたが、どうか助言を宜しくお願い申し上げます。

雇用保険について、質問があります。 僕は、今の会社に約２年間、バイトとして在籍しているのですが、会社を辞める際に、バイトとはいえ、失業保険を発生させる事って出来るのでしょうか？

精神的にストレスが溜まり、現在のバイトを辞めようと考えています。バイト先は大手ファミレスのチェーン店です。 一般的に、退職の２週間以上前に退職の旨を通知しなければならないのは知っているので、シフトの更新がされる前のタイミングを見計らって、店長にお伝えしようと思っていました。 ただ、気になったのが、契約書の雇用契約期間でした。 私の契約期間は９/１～10/31となっています。 このように契約期間がはっきりと明記されている場合、「更新用の契約書を書かない」といぅ形でしか退職できないのでしょうか？ (ようは10/31まで働かなければならないのでしょうか？) もしかしたらカテゴリが違うかもしれませんが、宜しくお願いします。

某ファミリーレストランで勤めているものです。 先日、売上金から10万円がなくなり、その当日勤務していた私を含めて数人が疑われており、内部の盗難事件として調査されてます。 私自身は潔白ですので、何もうろたえる理由はないのですが、事件当日の状況証拠からどうやら一番私に疑いがかかっているようです。レジも扱いますし、レジ下にある金庫から売上金をまとめて、しまうのも閉店時の精算を行なう私が行ないます。金庫キーも基本的には、私が持っています。当日、私が勤務中に金庫キーを他人に渡したのは、もう一人の従業員が２４時にレジ内の定時点検をして、万札を２０万ほど金庫に移したときで、点検終了後、再び私が受け取り、閉店まで持っていました。 事件発生後、電話でお金が紛失していることを聞き、その２日後店長と部長から話を伺い、事実として私が勤務している間にお金がなくなっていることを告げられ、その際に「○○さんは、今何歳？」とか「将来を棒に振りたくないとおもうので…」などと言われ、「疑われているんですか？」と訊ねると、「そういうわけではなく、事実を述べているだけ」としか言われませんでした。 従業員にも知らせる意味で張り紙がしており、３日以内に指定の口座に振込みがない場合は、警察に盗難届けを出すとありました。（会社側としては穏便に済ませたいようです。） その後、レジ上の防犯ビデオを本部で詳しく解析した結果、当日の私の行動に何か気になる点があると、昨日電話で言われ、本日その件を聞きに行きます。 いずれにしても、全くの潔白ですので、さっさと警察に届けていただきたいのですが、冤罪だけは勘弁です。 今の状態では、疑われ続けているなかでろくに勤務に集中できませんし、事態が収集したら辞めようとかも考えています。会社側が、（するとは思いませんが）犯人に仕立て上げるような証拠を提出するのではないかと、疑いすら抱いております。 警察に届けた場合に、恐らく事情聴取などもあるかと思いますが、自白を強要されるとか、なにか冤罪つながるのではないかと、少し不安です。 今後、弁護士や、司法書士に相談したほうがよいか考えております。 また、潔白が証明されたあとに、精神的苦痛ということで、損害賠償などはできるでしょうか？　どなたかご教授願えないでしょうか。

別の質問で同じ事を書いていましたが、少々間違いが有りましたのでこちらに再度書かして頂きます。（前の方で回答して下さった方、誠に申し訳ありません） では、本題に移りましょう。私はいまパソコンのオンラインゲームをしたいと思っています（やりたいゲームは「ホーリービースト」と言うオンラインゲームです） オンラインゲームのインストールは終了しています。ですがいざゲームを開始しようと思うと問題が発生して出来ません。 パソコンの能力はこれです。 ＣＰＵ：ＡＭＤ　Ａｔｈｌｏｎ（ｔｍ）ｐｒｏｃｅｓｓｏｒ ＣＰＵの速度：１３７６．２ＭＨｚ ＯＳ：Ｍｉｃｒｏｓｏｆｔ　ＷｉｎｄｏｗｓＸＰ　Ｓｅｒｖｉｃｅ　Ｐａｃｋ　２　Ｖｅｒ　5.01.2600 ＤｉｒｅｃｔＸ：ＤｕｒｅｃｔＸ 9.0ｃ　ｉｎｓｔａｌｌｅｄ サウンドカード：ＹＡＭＡＨＡ　ＡＣ－ＸＧ　ＷＤＭ　Ａｕｄｉｏ グラフィックカード（ビデオカード）：Ｓ３　Ｇｒａｐｈｉｃｓ　ＰｒｏＳａｖａｇｅ＋ｕｔｉｌｉｔｉｅｓ ＶｉｄＭａｍＴｏｔａｌ：３６ＭＢ ＧｅｔＡｖａｉｌａｂｌｅＶｉｄＭｅｍ：４ＭＢ ＶＲＡＭ：８．０ＭＢ ＤｒｉｖｅｒＶｅｒｓｉｏｎ：6.13.0010.1010 となっております。それでは宜しくお願いします。

皆さん、はじめまして。 腑に落ちないことがありますので皆さんのご意見をお伺いしたいと思います。 幾つかの会社の面接で履歴書と職務経歴書を提出しました。 ある会社から後日、採用の旨の電話連絡をいただきましたが、入社後、社長から、履歴書を顧問先の税理士事務所や社会保険労務士の先生にも見せたことを聞かされました。こういう人が面接に来たのだがどうだろうという相談をされたのだと思いますが、たとえそうであれ、個人情報が書き込まれた書類を外部の人間に見せるというのはいかがなものでしょうか？　個人情報保護法には違反しないのでしょうか？ 別の会社では、面接に顧問税理士も同席していました。その税理士が、その会社の役員かなにかならわかりますが、ただの顧問税理士が面接に同席し、私に色々質問するというのもいかがなものでしょうか（その会社には経理ではなく受付と言う職種での応募です）？ 先日、税理士事務所の人（履歴書を見た人）が会社にやって来ました。 互いに初対面の挨拶後、開口一番、その人は「随分、○○な会社を渡り歩いたんだね。」と言いました。実は、この人は、税理士でもなんでもありません。本当の税理士の名義を借りて実務をやっているだけの人です。こういう人に社長は私の履歴書を見せて採否の意見を伺っていたのです。 私としては大変悔しく思っています。こういうことをする社長も信頼できません。正直言って、この悔しい思いをどこにぶつけてよいのかわかりません。

某ファミリーレストランで勤めているものです。 先日、売上金から10万円がなくなり、その当日勤務していた私を含めて数人が疑われており、内部の盗難事件として調査されてます。 私自身は潔白ですので、何もうろたえる理由はないのですが、事件当日の状況証拠からどうやら一番私に疑いがかかっているようです。レジも扱いますし、レジ下にある金庫から売上金をまとめて、しまうのも閉店時の精算を行なう私が行ないます。金庫キーも基本的には、私が持っています。当日、私が勤務中に金庫キーを他人に渡したのは、もう一人の従業員が２４時にレジ内の定時点検をして、万札を２０万ほど金庫に移したときで、点検終了後、再び私が受け取り、閉店まで持っていました。 事件発生後、電話でお金が紛失していることを聞き、その２日後店長と部長から話を伺い、事実として私が勤務している間にお金がなくなっていることを告げられ、その際に「○○さんは、今何歳？」とか「将来を棒に振りたくないとおもうので…」などと言われ、「疑われているんですか？」と訊ねると、「そういうわけではなく、事実を述べているだけ」としか言われませんでした。 従業員にも知らせる意味で張り紙がしており、３日以内に指定の口座に振込みがない場合は、警察に盗難届けを出すとありました。（会社側としては穏便に済ませたいようです。） その後、レジ上の防犯ビデオを本部で詳しく解析した結果、当日の私の行動に何か気になる点があると、昨日電話で言われ、本日その件を聞きに行きます。 いずれにしても、全くの潔白ですので、さっさと警察に届けていただきたいのですが、冤罪だけは勘弁です。 今の状態では、疑われ続けているなかでろくに勤務に集中できませんし、事態が収集したら辞めようとかも考えています。会社側が、（するとは思いませんが）犯人に仕立て上げるような証拠を提出するのではないかと、疑いすら抱いております。 警察に届けた場合に、恐らく事情聴取などもあるかと思いますが、自白を強要されるとか、なにか冤罪つながるのではないかと、少し不安です。 今後、弁護士や、司法書士に相談したほうがよいか考えております。 また、潔白が証明されたあとに、精神的苦痛ということで、損害賠償などはできるでしょうか？　どなたかご教授願えないでしょうか。

ハンゲーム　マージャンでトップを取ったら 「ホストから追放されました」とメッセージが出て 退室となりました どういったことでしょうか？

別の質問で同じ事を書いていましたが、少々間違いが有りましたのでこちらに再度書かして頂きます。（前の方で回答して下さった方、誠に申し訳ありません） では、本題に移りましょう。私はいまパソコンのオンラインゲームをしたいと思っています（やりたいゲームは「ホーリービースト」と言うオンラインゲームです） オンラインゲームのインストールは終了しています。ですがいざゲームを開始しようと思うと問題が発生して出来ません。 パソコンの能力はこれです。 ＣＰＵ：ＡＭＤ　Ａｔｈｌｏｎ（ｔｍ）ｐｒｏｃｅｓｓｏｒ ＣＰＵの速度：１３７６．２ＭＨｚ ＯＳ：Ｍｉｃｒｏｓｏｆｔ　ＷｉｎｄｏｗｓＸＰ　Ｓｅｒｖｉｃｅ　Ｐａｃｋ　２　Ｖｅｒ　5.01.2600 ＤｉｒｅｃｔＸ：ＤｕｒｅｃｔＸ 9.0ｃ　ｉｎｓｔａｌｌｅｄ サウンドカード：ＹＡＭＡＨＡ　ＡＣ－ＸＧ　ＷＤＭ　Ａｕｄｉｏ グラフィックカード（ビデオカード）：Ｓ３　Ｇｒａｐｈｉｃｓ　ＰｒｏＳａｖａｇｅ＋ｕｔｉｌｉｔｉｅｓ ＶｉｄＭａｍＴｏｔａｌ：３６ＭＢ ＧｅｔＡｖａｉｌａｂｌｅＶｉｄＭｅｍ：４ＭＢ ＶＲＡＭ：８．０ＭＢ ＤｒｉｖｅｒＶｅｒｓｉｏｎ：6.13.0010.1010 となっております。それでは宜しくお願いします。

社名は出しませんが、キリン？のマスコットキャラクターのカードを発行している 大手コンビニでの代金収納代行業務のトラブルです。 平成18年6月に平成16年5月と11月分の国民年金の支払をコンビニで行いました。 今年の3月に社会保険庁から納付状況のハガキが来たので見たところ 平成16年11月分はなぜか未納となっていました。 昨今の年金問題もあったため、 家中探してようやく平成16年11月分の領収書(領収印付)を見つけました。 平成19年5月頃、社会保険事務所に電話をして来てもらい、 領収書を見せてコンビニへ確認をとってもらう為にお引取り願いました。 後日、社会保険事務所から、「店の領収の控えもあったから未納を納付済にする」旨の 書面が届きました。 （店で領収したお金を収納代行業者へ渡していないことが判明した） そして数日後、コンビニから謝罪の電話があり、 「他にもミスがないか社保庁に確認し、回答得られ次第再度連絡する。まずは謝罪に伺う」旨の 説明があったが、いっこうに謝罪に来ず、書面や電話での連絡も無かった。 社保庁の確認に時間がかかっているかもしれないと思い、 平成19年7月頃に社会保険事務所に電話をし コンビニに謝罪に来てもらうよう催促するように依頼し、催促してもらったが謝罪どころか 対面はおろか、電話連絡や書面での謝罪すらしなかったので、 平成19年9月3日に再度社会保険事務所に催促するように依頼した。 しかし、それでも尚、対面はおろか、電話や書面での連絡もしなかったので 昨日昼前、コンビニ本社の相談窓口にすぐに催促し、連絡するよう伝え その担当者も担当者が見つかればすぐ連絡すると言ったが、現在も連絡すらない。 7月の時点で謝罪に来て、誠意を持って謝罪すれば 補填で済んだので無罪放免で済ませるつもりだったが 何度催促しても電話連絡すらしないので、今月末になっても連絡すらしない場合は、警察に相談しようと思います。 （領収書が無い場合、補填はほぼ不可能でした） さて、長い経緯でしたが、これは業務上横領になるのか、それとも窃盗になるのか 誰が盗んだかは定かではないのでお答えしづらいかも知れませんが お分かりの方おられましたら、ご回答いただけますと幸いです。 また、これは地元の警察署に相談してよいのかどうか、相談時にどんな証拠等が必要かも 分かる範囲でご回答願えますと幸いです。

　アパートの大家です。 　アパートの駐輪場に、長期に渡って125ccのバイクが駐められています。アパートの掲示スペースに「駐輪場は当アパート住民のみが駐輪できます。駐輪する住民は大家より駐輪ステッカーを購入して部屋番号を記入して自転車・バイクに貼ってください。それ以外の自転車・バイクは関係者以外の無断駐車とみなします」と注意書きを貼り、その例のバイクにも、再三再四に渡って「アパート住民専用駐輪場です。このバイクの所有者が住民の方でしたら大家から駐輪許可ステッカーを購入してください」という貼り紙を車両に貼っているのですが、何度警告の貼り紙をしても床に丸めて捨てられ、また、一向に所有者がステッカーを購入しにやって来ません。放置車両ではないことは確かです。（当駐輪場は各戸に駐める場所を規定しておらず、「空いたスペースに駐輪」するシステムですが、毎回駐める場所が違いますし、毎日深夜になると駐輪場になく、朝９時過ぎには駐められています） 　またこのバイクは駐輪場の真ん中のいちばんジャマになるスペースに斜めに駐めるなどマナーが悪く、他の住民からも苦情が出ています。 そこで、 　１：このバイクの所有者の住所氏名を調べることができますか？ 　　　できるとすれば、方法を教えてください。 　２：駐輪場(私有地)を無断で占拠しているとして、個人(私)が 　　　これを投棄された不要品として処分する(粗大ゴミとして 　　　清掃業者に引き取って貰ったり、あるいはリサイクルショップ 　　　などに下取りして貰う)ことは法令的に許される行為か 　　　どうか教えてください。 　３：１で所有者が特定できるとしたとき、悪質駐輪の迷惑料などを 　　　徴収し、また、拘束力のある「今後二度と駐輪しません」と 　　　行った旨の誓約書を書かせることは可能ですか？ 　　　(駐輪場には「アパート関係者以外の無断駐輪お断り」の掲示は 　　　していますが罰金がどうとかいった刑事はしていません) 　以上、早急に処理したいので、どうかよろしくご教授ください。

教えて下さい。 赤信号停車中に後方から追突されました。 新車で購入後１６ヶ月、走行１２０００キロの車です。 修理費７３万円強、 日本自動車査定協会に評価損を算出して頂き、 評価損１９．８万円弱が提示されています。 保険屋は評価損として１０万円払うと言っています。 そこで質問ですが・・・ １．事故現場で足止めされた時間に対する損害を請求できますか？ ２．事故後、自走可能だったので最寄のディーラに 　　車を見てもらいました。 　　・その際に生じたガソリン代は請求できますか？ 　　・それに消費した時間に対する損害を請求できますか？ ３．日本自動車査定協会に車を見てもらった際に生じた、 　　・ガソリン代 　　・査定費用 　　・仕事を休んだ為に生じた損害 　　以上を請求できますか？ ４．保険屋の評価損１０万円は妥当ですか？ ５．今回の事故は人身事故でもありました。 　　保険屋人身担当者に上記を聞いたところ、 　　人身と物損は別なので、 　　上記は物損担当者に請求してくれと言われました。 　　・保険屋の対応は正しいですか？ 　　・物損が解決していないのに人身を示談しても良いですか？ 以上、ご回答宜しくお願い致します。

２点お聞きしたいことがあります。 内容は私の興味で知りたい・調べているもので、ふたつ別々のものですが、同時に質問させていただくことをお許しください。 (1) まず例えば家族の一人が無免許で運転しているとして、捕まった場合、それを知っている家族も何らかの形で罰せられますか？ 捕まるのが初めての場合と、数回目の場合、両方で違いがあるならそれも教えていただきたいです。 (2) 次に、夫婦が離婚し、公証役場にて公正証書を作成せず、妻側に頼まれ夫側が普通紙に慰謝料や養育費等、夫婦で決めた内容と日付を記載し署名した場合、それは裁判等で有効となりますでしょうか？ 公証役場で作成したものでないと無効と思うのですが…。 例えば、元夫が養育費を払うのを怠ったとします。元妻は調停にて取り決め＆強制執行。しかし元夫は一筆書いた文書通りの養育費が減給など何らかの理由で払えない。となると、その文書通りではなく、家裁側が算定し、養育費が決まりますよね？ 間違えているところがありましたらご指摘、お願いします。

初めて書き込みします。 正社員採用で今月の４日に入社して、家庭の事情で今月末で辞めないと いけなり、昨日上司に今月末で退職させてくださいと伝え、今日人事の方とお話した際に、本日(9/19)付けで辞めてくれと言われました。(試用期間は1.5ヶ月です) こちらとしては、今月末までの希望だったのですが、試用期間中ということもあり、やはり自己都合の退職の場合は会社側に従わなくてはいけないのでしょうか？