chupark の回答履歴

どなたか、よいアイディアがあれば教えて下さい。 3ヶ月後に産休に入るのですが、後任の為の予算が無いと言われ困っています。 産休中は、お給料は支払われないので、私のお給料は0円で経常されるようですが、実際に余ったお金を後任の派遣社員のコストに流用するようなことは簡単に出来ないと聞いたことがあります。 ただ、お金は絶対に余るはずなので、それを部品等の別の科目で経常するようなことをして、なんとか後任者を雇うようなことは出来ないのでしょうか。 私の仕事は、ほぼ私一人でやることが多く、今いる人材では仕事の内容が違いカバー出来ません。 どうにかして後任を雇える方法を探しています。 育休も合わせて、1年数ヶ月の期間で後任を雇ってもらえればと思っています。 人事や経理に詳しい方よろしくお願いします。

なんで中途半端で使いずらいスマートフォンを買いたがるのでしょうか？ ユーザーの方の理由をお聞きしたいです 私的にノートPCの小型化失敗作と同じ程度の機能・回線速度しかついていないように感じます ついでとしてバッテリーの減りや片手での使用感を教えていただけたら幸いです

どうおもいます？

中二男子です。 僕は、テニス部に入っているのですが、幽霊部員です。１０ヶ月ほど前から部活に参加していません。 一年生のときは、ほぼ毎日行っていたのですが、僕が運動オンチのため、中々上達しませんでした。しかし、周りの友達はどんどん上手くなっていき、試合にもどんどん出て、賞まで取っていました。 そして、一年生の三学期ぐらいになると、先輩と練習を組むことになるとその先輩にがっかりされ、他の先輩に押し付けられたりしました。他にも、同級生に「えｗｗ下手過ぎるだろｗｗ」と馬鹿にされました。 それから、どんどんおもしろくなくなり、今の幽霊部員の状況です。 僕は、広報委員長にもなり、新聞作りで忙しいときは７時まで学校に残ったりします。休み時間も削り、後輩のところに行き、仕事を任せたり。 放送担当もやっており原稿を書いたり、放送のチーフをやったり三日間連続で放送を担当したり。 他にも、沢山のボランティアにも積極的に参加し、文化祭では合唱コンの男子のまとめ役のような仕事をしています。 友達も少ないほうではありません。あまり嫌われていない自信もありますし、友達も僕の悪口を聞いたことがない、と言います。 勉強も中の上ぐらいで頭が悪い方でもありません。 部活の友達も、僕を馬鹿にするやつ以外は仲が良いです。部活が校庭でやっているときに僕が下校すると、友達が話しかけたりしてきます。 一言で言うと、学校は楽しいです。 しかし、周りの一部の人達は僕が幽霊部員だということを馬鹿にしてきます。 幽霊部員ってそんなに悪いことなんでしょうか？部活面だけ見たらマイナスかもしれませんが、学校生活全体で見たら、プラマイ０どころか、プラスになっていないでしょうか？ 部活をやっていないのは悪なんですか？ 部活を途中から辞めるのは悪なんですか？ 僕は、自分は善だと決めつけ、自分とは違う人を悪と決め付ける人がよっぽど悪だと思うのですが。 回答宜しくお願いします。長文、乱文失礼しました。

お世話になります。 掲題の件での質問ですが、行き詰まったので教えてください。 現在、以下の処理をしていますが (1)phpにてrss結果を取得し、echoにて出力 (2)htmlにて、(1)の結果を<iframe>にて取得して表示 (2)にて、インラインフレームではなく、通常の文章ライクに表示したいのですが 受け取り方、表示の仕方がわかりません。。。 <?php include("xxx.php"); ?> としても何も表示されないので困っています。 よろしくお願いします。

お世話になります。 掲題の件での質問ですが、行き詰まったので教えてください。 現在、以下の処理をしていますが (1)phpにてrss結果を取得し、echoにて出力 (2)htmlにて、(1)の結果を<iframe>にて取得して表示 (2)にて、インラインフレームではなく、通常の文章ライクに表示したいのですが 受け取り方、表示の仕方がわかりません。。。 <?php include("xxx.php"); ?> としても何も表示されないので困っています。 よろしくお願いします。

小さな催事の会社を経営しております。 　現在家庭の事情により休職中の役員(1/3の株主でもあります)が、会社に黙って会社のコンテンツを販売しようとしていることが発覚しました。こちらでは何も聞いておりませんので、おそらく会社とは別の名義で行おうとしていると思われます。 　通常では考えにくい事ですが、本人が仕入れ元のメーカーに連絡を入れて必要な機材を借りようとしたようで、メーカーが不審に思いこちらに連絡をくれて事態が発覚したのですが、目的の催事自体は流れてしまったようです。顧客は不明です。 　当方としては他の顧客にも同じような事をされては困るのでこの行為(未遂ですが)を見逃す訳には行きません。またこのような行為は会社として許す訳にはいきませんので、他の役員と相談の上、何かアクションを起こしたいと考えています。民法又は刑法でこの役員を訴えることはできるのでしょうか。 本人は元々常識がない所があり、株主という権限からか人の言うことをあまり聞くタイプの人物ではありませんので、強い訓戒の意味も込めて社会的な制裁を与えたいと考えております。 適切な方法がありましたらご教示願います。

三菱東京UFJ銀行の口座と、みずほ銀行の口座をもっているのですが、 UFJからみずほの口座に、毎月自動で設定した金額を振り込むサービスがあれば教えてもらえませんか。

未上場の製造メーカーです。　売上:20億、従業員:100名 発行済株式数:70000株(内自己株式:4000株) 株主内訳:社長一族(45%),**会社(20%),その他は社員(35%) (社員持株会はありません) ●当社は社員が退職するときに、保有している株式を現役社員に譲渡するルールにしています。(株を買うときに、その承諾書を本人から得ている。) ●現在の自己株式:4000株は、1年前に退職した役員から会社が自己株として買い取った株式数です。 ●現在の自己株の4000株を全て現役社員へ譲渡する計画にしています。 現役社員には株を保有していない社員もいるので「株主割当」ではなく「第三者割り当て」となります。 【質問】 現役社員へ譲渡する手続きについて教えてください。 毎期毎期、株主総会で議案として「特別決議」をしない方法はないでしょうか? 　例えば、下記の条件を総会で特別決議して以降は取締役会での決議事項とする。 (1)株式の譲渡は「社員間のみ」とする。(外部者・役員は対象外) (2)現在の自己株4000株は全て社員へ譲渡するものとする。 (3)自己株の処分については(1)(2)の条件で詳細は取締役会で決議する。 という内容を定時株主総会で決議して、翌年以降は総会での決議なしで4000株が社員へ譲渡するまで取締役の決議で実施する。 補) ・社員が退職したときの株の譲渡 ・誰も買取の社員がいないときの自己株としての会社の買取 ・自己株を社員へ譲渡する時の手続き などを簡略化して行なう方法を教えてください。

小さな催事の会社を経営しております。 　現在家庭の事情により休職中の役員(1/3の株主でもあります)が、会社に黙って会社のコンテンツを販売しようとしていることが発覚しました。こちらでは何も聞いておりませんので、おそらく会社とは別の名義で行おうとしていると思われます。 　通常では考えにくい事ですが、本人が仕入れ元のメーカーに連絡を入れて必要な機材を借りようとしたようで、メーカーが不審に思いこちらに連絡をくれて事態が発覚したのですが、目的の催事自体は流れてしまったようです。顧客は不明です。 　当方としては他の顧客にも同じような事をされては困るのでこの行為(未遂ですが)を見逃す訳には行きません。またこのような行為は会社として許す訳にはいきませんので、他の役員と相談の上、何かアクションを起こしたいと考えています。民法又は刑法でこの役員を訴えることはできるのでしょうか。 本人は元々常識がない所があり、株主という権限からか人の言うことをあまり聞くタイプの人物ではありませんので、強い訓戒の意味も込めて社会的な制裁を与えたいと考えております。 適切な方法がありましたらご教示願います。

ニュースみてるとお年寄りを狙った詐欺事件で警察が動くときがありますよね。 次々、振り込め詐欺とか、次々リフォームとか、○○共済みたいな。 詐欺＝民事、というイメージがありますが、警察は何を基準に動くのでしょう。 よく民事不介入というので不思議です。 なにか基準があるのでしょうか？たとえば、被害額とか、広域性とか。

小さな催事の会社を経営しております。 　現在家庭の事情により休職中の役員(1/3の株主でもあります)が、会社に黙って会社のコンテンツを販売しようとしていることが発覚しました。こちらでは何も聞いておりませんので、おそらく会社とは別の名義で行おうとしていると思われます。 　通常では考えにくい事ですが、本人が仕入れ元のメーカーに連絡を入れて必要な機材を借りようとしたようで、メーカーが不審に思いこちらに連絡をくれて事態が発覚したのですが、目的の催事自体は流れてしまったようです。顧客は不明です。 　当方としては他の顧客にも同じような事をされては困るのでこの行為(未遂ですが)を見逃す訳には行きません。またこのような行為は会社として許す訳にはいきませんので、他の役員と相談の上、何かアクションを起こしたいと考えています。民法又は刑法でこの役員を訴えることはできるのでしょうか。 本人は元々常識がない所があり、株主という権限からか人の言うことをあまり聞くタイプの人物ではありませんので、強い訓戒の意味も込めて社会的な制裁を与えたいと考えております。 適切な方法がありましたらご教示願います。

お世話になります。 夫の扶養家族に入っている、個人事業主です。 今年初めて確定申告をしたのですが、 夫の職場から確定申告の証明書を提出してくださいと言われた様なのですが、 確定申告をちゃんとしたという証明書とは、正式名所でなんと言う書類を提出したら良いのでしょうか？ またその書類は税務署に行かないともらえないものでしょうか？ e-taxで作成することは可能なものでしょうか？ ２２年度分、青色申告済みです。 初めてのことですのでよくわかりません。 どうぞ皆様ご回答よろしくお願い致します。

乳製品のメーカーに勤めています。 キャンペーン期間だけ通常の商品のパッケージにアニメのキャラクターを印刷する関係でキャンペーン期間中だけ通常よりも材料代がアップします。 このような場合、キャンペーンだからといって通常品の材料代との差額も原価（材料費）になる思いますが、社内にはキャンペーンで材料が高くなっているのだからこの差額は販売促進費だと言いはる人もいます。このような人たちにキャンペーンであれ原価であることを説き伏せたいのですが、うまく説明する自信がありません。販売促進費にすると経理上、税務上よくないということを説明できればベストなのですが、経理上、税務上よくないという点があれば教えていただけにでしょうか。 よろしくお願いします。

乳製品のメーカーに勤めています。 キャンペーン期間だけ通常の商品のパッケージにアニメのキャラクターを印刷する関係でキャンペーン期間中だけ通常よりも材料代がアップします。 このような場合、キャンペーンだからといって通常品の材料代との差額も原価（材料費）になる思いますが、社内にはキャンペーンで材料が高くなっているのだからこの差額は販売促進費だと言いはる人もいます。このような人たちにキャンペーンであれ原価であることを説き伏せたいのですが、うまく説明する自信がありません。販売促進費にすると経理上、税務上よくないということを説明できればベストなのですが、経理上、税務上よくないという点があれば教えていただけにでしょうか。 よろしくお願いします。

このようなパターンの仕訳について教えて下さい。 郵便局で収入印紙、コンビニで切手を購入。 消費税については税抜方式。 費用については、当座から現金を引き出し、支払い。 切手については、購入時、費用計上。 以下の仕訳（勘定科目）は適正でしょうか？ （借）租税公課　●●●（貸）現金　●●● （借）通信費　　 ●●●（貸）現金　●●● （借）仮払消費税　●●（貸）通信費 ●● このようなケースの場合、一般的に勘定科目は現金預金を 使用する方がベターなのでしょうか？ ご教示お願い申し上げます。

私はまだ中学生なのですが、大人になった時のための常識とかをよくふとしたきっかけで考えたりします。 その一つなんですが、 仕事に遅れた時の謝罪。 例えば、 一人が遅れただけで、他の全員のその丸一日がパーになってしまう仕事があると思うんですけど、 （声優とか？） そんな仕事場で 自分が誤って遅れてきて、皆がもう帰った後の状態だった場合、 大人の方は、どうやって謝罪するんでしょうか？ 次に会った時謝るのか、 一人一人空いてる時間を狙って謝りに行くのか、 メールや電話で謝るのか、次から気をつけるのか、その他……、一体…。 ちょっと気にかかっています。 お暇な時 回答下さい(^^)

面接(服屋)に行くときに 友達も一緒に連れてっていいのでしょうか？ その友達はそこの服屋は受けないのですが… 付き添いと言うやつです… 普通はそうゆうのないですかね？ 面接のときに 「付き添いもいるんですが…」 と言ったら 「じゃあ付き添いの方もどうぞ…」 という風にはならないでしょうか？ すみません変な質問で お願い致します

資本金9800万、資本準備金10200万の会社で発行済み株式は20万株。 今期、配当金を資本金の3％相当額（294万円）を出すと決めました。 この場合、1株当たりの配当金額としては、294万円÷20万株＝14.7円ということになるのでしょうか？ 経営陣は配当は資本金の部分にだけ出すものだと言っているので、よくわかりません。 あくまで株式を所有している人に出すもので、資本金の部分にだけ出すものではなく、 準備金部分も含めて当社に出資してくれた人（＝株主）に出すものだと思うのですが・・・。 教えて下さい。よろしくお願いいたします。

役員退職金の損金経理要件の廃止について 引当金を直接取り崩す経理処理が可能に 平成18年度の税制改正により、現行の法人税法第36条「過大な役員退職給与の損金不算入」が「過大な使用人給与の損金不算入」に改められました。 その結果、役員退職金を費用計上するためには法人税法上不可欠とされていた損金経理要件が、廃止されることとなりました。 支給時に役員退職給与引当金を直接取り崩し 役員退職給与引当金を利益処分によって有税により積み立てている企業は、実際に役員の退職に際して退職金を支給する場合には、積み立ててきた役員退職給与引当金を取り崩すこととなります。 支給する場合の経理処理については、損金経理することで法人税法上の費用計上が認められており、一般的な積立時と支払い時の仕訳は次のようになっていました。 （積立時） 繰越利益剰余金　　／　役員退職給与引当金 （支払時） 役員退職給与引当金　／　役員退職給与引当金取崩益 役員退職金　／　現金・預金 そして、P／Lを作成する際に、益金計上している役員退職給与引当金取崩益と費用計上されている役員退職金を相殺処理し、注記で役員退職金の支給額を役員退職給与引当金取崩益と相殺している旨を表示していました。 今回の改正により、役員退職金の支払い時に損金経理処理が必要でなくなるため、支払時の実務は、 （支払時） 役員退職給与引当金　／　現金・預金 という仕訳で、役員退職給与引当金を直接取り崩す経理処理で、別表四と、別表五（一）の減算処理が可能になります。 役員退職慰労金支給規定を設けている企業にとっては、経理実務上の影響が大きな改正となります。 この規定は平成18年度4月1日以後に開始される事業年度から適用となることから、この6月の株主総会で決議される役員退職金については、新しい規定が適用されます。 　実務上の取扱いについては、通達によって定められている部分が大きいので、今後の関連通達の改正内容が注目されます。