87miyabi の回答履歴

私の家は敷地が畑と地続きとなっているため、風除けのため北側に３０年前に杉を植林しました。その後、平成４年に防風林西側の敷地境界近くに住宅が建ち１５年経過し、この度その住宅が人手に渡り、仲介業者が、杉があるため住宅への日照障害があるので切ってほしいとの申し立てがありました。 私は、住宅建築前にあった杉なので、今更日照障害といわれても聞き入れられないと思っておりますが、法的にはどのようになっていて、どう対処するべきか教えてください。

　友人Bさんの話です。彼は役場で受け付け窓口担当をしています。 　しばしば仕事上で窓口に手続きに来て、強い口調で話をするCさん（女性）に、ある日、Bさんが余計な一言を言い返したためCさんが腹をたてたそうです。（Bさんは、役場の窓口係りとして、言い返したことを深く反省しています。） 　後日、上司からも、さらに人事担当部署（部長と課長から）も事実関係を問いただされたそうです。人事担当者の話によると、Cさんは、Bさんの対応が悪いので、新聞に投書すると言っているそうです。（Cさんの要求がわかりません。、Bさんは、Cさんの事務処理は終わらせているそうで、業務上の義務は果たしているそうです。） 　BさんはCさんの意向がわからず、また、人事担当者の口調が厳しかったので、ひょっとしたら処分され、退職させられることも意識し、裁判まで考えたそうです。（公務員が住民を訴えることはないと思いますが…） 　この場合、Cさんの行動で「新聞に投書します。」と役場に伝えた行為は法律上問題にならないのでしょうか。（何か相手が要求したと思われます。まさかお金ではないと思いますが・・・よろしくお願いします。） 　

　友人Bさんの話です。彼は役場で受け付け窓口担当をしています。 　しばしば仕事上で窓口に手続きに来て、強い口調で話をするCさん（女性）に、ある日、Bさんが余計な一言を言い返したためCさんが腹をたてたそうです。（Bさんは、役場の窓口係りとして、言い返したことを深く反省しています。） 　後日、上司からも、さらに人事担当部署（部長と課長から）も事実関係を問いただされたそうです。人事担当者の話によると、Cさんは、Bさんの対応が悪いので、新聞に投書すると言っているそうです。（Cさんの要求がわかりません。、Bさんは、Cさんの事務処理は終わらせているそうで、業務上の義務は果たしているそうです。） 　BさんはCさんの意向がわからず、また、人事担当者の口調が厳しかったので、ひょっとしたら処分され、退職させられることも意識し、裁判まで考えたそうです。（公務員が住民を訴えることはないと思いますが…） 　この場合、Cさんの行動で「新聞に投書します。」と役場に伝えた行為は法律上問題にならないのでしょうか。（何か相手が要求したと思われます。まさかお金ではないと思いますが・・・よろしくお願いします。） 　

夫の不倫のことで何度かご相談させていただいています。どうか助けてください。約３ヶ月前に夫の不倫が発覚し、その後、まず相手の女性に慰謝料請求の内容証明を送付。定型のような謝罪文のみ送られてきて、慰謝料のことには一切触れていなかったので、調停を申し立てました。1回目も２回目も、裁判官、調停委員すべて「慰謝料が高すぎる」「相手は学生なんだから」「彼女も被害者」「どうしてそんなに意固地になるの」等など、まるで私が加害者で責められているか、夫の代わりに説教されているかのような内容で、全く話合いになりませんでした。このメンバーで続けても、自分が傷つくだけだと思い、慰謝料２０万円で終わらせました。（ちなみに、夫にも調停を申し立て、慰謝料１００万、車の処分など様々な条件をのませました。）しかしながら、調停の際、 「妻帯者とは知らなかった」「奥さんと別れて一緒に暮らせることも期待した」とか明らかな嘘をつき、裁判官・調停委員の同情をひき、調停が終わるとわかった途端ニヤニヤ笑いながら部屋から出てきました。悔しく、惨めです。どうしても許せません。彼女が一番恐れているのは実家のご両親にバラされることだと思うので、実行に移したいのですが、調停が終わった今、こんなことをするのは、法的に問題があるでしょうか？また、これから訴訟を起こすことは不可能でしょうか？

大阪市内私立学園内にある生徒への指定商品等販売の給品部にて働いてます。学校に場所を借りての個人経営店舗です。従業員は私他２名、で経営者1名です。１従業員に対して告発文書が学園代表に届き、文書内容に従業員しか知りえない内容があったとして、当事者を含めて３人全員の解雇通告を受けました。しかし、従業員にはこの間に退職した人もおり、必ずしも、私達３人のみが知り得た事とは言えません。私達２人は告発文の内容も知らず、解雇通知の際に概要を聞かされ、学園代表者、学園に対して責任をとる為の解雇で、経営者側が私達の誰かが書いたと疑うことが苦痛なので解雇するとのことです。私達の労働力や勤務態度には何の問題も無いとの事でした。学園代表にも確認しましたが、告発文の話は２，３月の事でありいまに至っては何の問題にもしてないとの事。学校側も同様でした。告発文到着以降４ヶ月今まで通りの仕事をしてたのに、今急に告発文問題をとりあげ、経営者の『僕の為に、給品部存続の為に辞めてくれ』の解雇理由の意味が納得できません。不当解雇ではないでしょうか？

大阪市内私立学園内にある生徒への指定商品等販売の給品部にて働いてます。学校に場所を借りての個人経営店舗です。従業員は私他２名、で経営者1名です。１従業員に対して告発文書が学園代表に届き、文書内容に従業員しか知りえない内容があったとして、当事者を含めて３人全員の解雇通告を受けました。しかし、従業員にはこの間に退職した人もおり、必ずしも、私達３人のみが知り得た事とは言えません。私達２人は告発文の内容も知らず、解雇通知の際に概要を聞かされ、学園代表者、学園に対して責任をとる為の解雇で、経営者側が私達の誰かが書いたと疑うことが苦痛なので解雇するとのことです。私達の労働力や勤務態度には何の問題も無いとの事でした。学園代表にも確認しましたが、告発文の話は２，３月の事でありいまに至っては何の問題にもしてないとの事。学校側も同様でした。告発文到着以降４ヶ月今まで通りの仕事をしてたのに、今急に告発文問題をとりあげ、経営者の『僕の為に、給品部存続の為に辞めてくれ』の解雇理由の意味が納得できません。不当解雇ではないでしょうか？

僕は現在自宅通いの大学生です。 去年、アルバイトで10月までに所得が約98万円になっていました。 このままでは確実に所得が103万円を越えてしまうので「もう働けないので困っている」と、同じバイトの先輩に話してみました。 すると先輩が「店長に言ってみれば何とかしてくれるよ。去年も同じような奴が何人かいて、大丈夫だったみたい」とのことでした。 そして店長にその旨を伝えると、「了解。大丈夫。」といいました。 親には絶対扶養を超えてはいけないときつく言われていたのでもうお金を稼げないと思っていた僕は喜びました。 そして11月、12月と普通に働きました。でも少し不安だったので何回も何回も店長に念を押しましたが、いつも「大丈夫。」といっていました。 そして１月でそのバイトは辞めました。 ところが今年2月の時点でもらった源泉徴収票では所得が118万となっていました。でも「店長が大丈夫って言ってたから大丈夫だろう・・・」と思って、特に気に留めていませんでした。 しかし先月、都民税と市民税で21500円の納税書が届きました。 そして先週、親の扶養控除が無くなり、所得税と住民税があわせて約10万円増えていました。 どうすればいいのでしょうか？僕は店長にだまされたのでしょうか？ お金も大変ですが、何よりも僕は悔しいです。 どなたか、どうか助けてください。

大○建託で、土地の有効活用でアパートを建設する話が出ていて、３０年の一括借上、家賃保証（１０年間は最初の金額を保証）という話で営業の人から説明を受けました。 しかし、「家賃が近隣の家賃に比べて不相当に高額になったときは、家賃の減額の請求ができる。」 という借地借家法について、聞いたところ、契約書に、「１０年間は最初の家賃を保証するって記載していて大丈夫です！」と強調されたのですが、 実際のところ、法律と契約書では法律の方が効力を出しそうな気がします。 もしそうなら、この営業の人は、嘘をついているってことでしょうか？ 詳しい方教えていただけないでしょうか？

悩んでいるのでよろしくお願いします。 塾の事務、経理補助のパ－ト・アルバイト募集の面接を受け、 その日に即決され1ヶ月半ほど働きました。 時間は7時間。休憩はありませんでした。 男ばかりの職場になれないのと、掃除、ごみ捨て、自転車の整備、 電話対応、月謝明細入力、封入作業、先生の授業のプリントコピ－ 等、社長の思いつくままの仕事を分からないままも、どんどん言いつけてくるのでとても忙しく、大変な仕事でした。 でも、慣れるまでの辛抱かなと思い、何度も辞めたい気持ちを抑え、 頑張りましたが、ゆっくりと指導があにままミスの度に 怒鳴られ厳しい現状に心身ともに疲れてしまい、やめる決心をし、 次のお休みの日に電話で辞める胸を、1時間ほどかけて話しました。 社長はせめて〆日まで働いて欲しいと言われましたが、 その日までに休日出勤、残業が約束されていたので、 もう気持ち的にムリですと告げ、次の日から 働けない（辞める）と何度も謝り、分かったと言って貰い、 電話を切りました。 お給料は20日〆25日払いなので、25日に再度電話することで 合意をし、私的にはホッと安心していました。 すると、2日空けたときにまた電話がかかってきて、仕事のことで 尋ねられたので、分かる範囲で答えたら、いきなり 「アルバイトやからってすぐに辞めんな！無責任やろ！アルバイトやからってなんでもしてええんか！！」と怒鳴り散らし、 勝手に電話を切られてました。 その後、すぐに電話をしてきちんとお話しようと思ったのですが、 3回とも同じように罵倒され、勝手に電話を切られてしまいました。 私は電話で納得していただいたし（冷静にお話できました）、分かってもらえたと思っていたのに、ショックと恐怖で怖くなり、 労働基準局に相談し、労働基準局の指示の通りに 謝罪の内容と、退職手続きとして給料の振込み願い、 履歴書と住民票の返却を書いた手紙を、配達記録で送りましたが 気になって仕方ありません。 塾での仕事内容で、自転車整備は聞いてなかった業務をし、 自転車が倒れ、親指を靭帯損傷し、今でも包帯を巻いている状態で 仕事も出来そうに無かったので、その旨伝えて辞めることに したのですが、私が急に辞めた為に仕事が回らないと 激怒しているようです。 こんな私は訴えられるのでしょうか？ ちなみに、私が入る前は事務関係の方はおられず、社長や ほかの社員の方が事務仕事をされていました。

初めて相談させていただきます。 よろしくお願いします。 私は他の男（A男）と婚約状態にある彼女と浮気をしました。 初期段階にメールのやり取りを発見されたため、不貞（肉体）関係はないです。 彼女の婚約状況は、指輪をもらい両親と１～２回程度会っている状態です。結婚式の日取りなど具体的な話は一切決まっていません。 彼女の方には一足先に慰謝料請求がされました。 きっぱり別れて私と一緒になりたいということで、慰謝料４０万円の支払いと、指輪の返却を済ませ示談が成立しています。 そして私の元へも先日内容証明郵便が届きました。 慰謝料請求は３０万円です（私は学生であるため、去年の年収はバイト代の８０万円程度です）。 また示談書の内容に「今後彼女と一切連絡をしてはならない」と記載されていました （彼女の方の示談書には私と連絡を取ってはいけないという記載はございません）。 解決したら二人でやっていきたいと考えているため、慰謝料以前に示談書の内容に納得ができず現在払う意思はございません。 内容証明郵便なので無視するという選択肢もありますが、その場合A男が怒り裁判沙汰になっても面倒なので、何かしら返信しようと考えています（素直に支払いに応じるという訳ではございません）。 今回この文面について悩んでいます。 この場合慰謝料を払う法的な拘束力はあるのでしょうか？ 現在の状況では慰謝料を払う意思はありません。 またすでに４０万円を受け取っていることも考慮に含めて、慰謝料の金額の妥当性や示談書の内容に納得いかないことなどを書きたいと思っています。 ただし、できる限り裁判は避けたいとも考えています。 法的な知識が乏しいため返信に悩んでいます。 ぜひご教授お願いします。

過払請求を個人で行おうと思い、業者がわにネットでダウンロードした計算式で出した過払金を請求したのですが、「この計算では認めれない」！と言われ、業者が計算した過払金と提示されました。自分の出した金額と業者側がだした金額には３０万ほど差があります。業者がわの話では、ネットの方は裁判で認められてないとのことです。判例もあるそうで。こっれて本当なんでしょうか？使用したのは司法書士のページにあった計算ソフトです。

過払請求を個人で行おうと思い、業者がわにネットでダウンロードした計算式で出した過払金を請求したのですが、「この計算では認めれない」！と言われ、業者が計算した過払金と提示されました。自分の出した金額と業者側がだした金額には３０万ほど差があります。業者がわの話では、ネットの方は裁判で認められてないとのことです。判例もあるそうで。こっれて本当なんでしょうか？使用したのは司法書士のページにあった計算ソフトです。

結婚している姉が自己破産したらしいのです。 自己破産するとマンションなども売却しなくては、ならないと 聞きましたが、姉はマンションに今だ住んでおります。 当方、自己破産について、あまり詳しい知識がないので教えて いただきたいのですが、夫婦で妻の方が自己破産した場合は、 マンションの名義が夫名義であれば、マンションは手放さなくても 良いものなののでしょうか？ よろしかったら、教えてください。 姉が自己破産したのか、否かはっきり教えてくれないので、 どうかお願いいたします。

　以前、自宅から離れた場所の月極駐車場を契約して使用していましたが、近くに別の駐車場を見つけた為、そちらと契約して車を移動しました。そこで前の駐車場の解約を大家さんに申し出たところ、「今あなたに解約されて支払いを止められると生活できない」と言われて断られました。しかし既に車はその駐車場には止めてらず、もはや月極料も払っていません。その後も何度も大家さんに解約の旨を申し出ましたが、全く同じ返事で応じてもらえません。こんな状況が半年も続いています。ただ、その間の月極料の請求は全くしてきません。 　私としては、急に滞納分の請求が来ることを思うと気持ち悪いので、放置したくありません。何とか法律的な知識を武器に強制的な解約に持ち込みたいのですが、どうしたらよいのでしょうか？ポイントは、(1)解約を申し出た時点から車は止めていない、(2)何度も解約の意思を伝えている、(3)相手は月単位で請求してこない、の３つです。どなたか有識者の方のご意見をお待ちしています。

数ヶ月前に、私の知人が逮捕されてしまいました。 私は、単なる知人でしか無い為詳しいことを、教えてもらえなかったし、私自身事情があり当番弁護士を、お願いすることも出来ませんでした。 とっくに、拘留期間も終わっているのでどうしているのかと、この先心配でたまりません。 彼は、統合失調症になってから今年で7年～10年ぐらいだと思います。 彼は今どこに居て、どうしているのか知りたくて自分でも色々調べてみましたが、いまいち納得出来ず・・・ お願いします。 詳しいこと、教えてください。

山口母子殺害事件の被告には２１人の弁護士がついているそうです。 安田好弘弁護士以外の20人の名前を教えていただきたいです。 また、この弁護士の人数は多いのですか？少ないのですか？ 同じ職種の方々は、この様子をどう思われているのでしょうか?

息子の彼女が息子の子であろうとする子を出産して認知請求（家裁に）・一緒になるといいながら一緒になってないという理由での慰謝料・出産費などで500万請求で地裁に訴えられています 訴状がきてたので内容をみてみると 今まで起こったことはすべてこちらが悪いという内容だったので それに対して答弁書と陳述書をだました それに対してのまた答弁書・陳述書が彼女側から提出されたのですが 自分達が私たちに言ったりしたり（脅迫した）したことを否認するという内容（うその内容）でびっくりっしました 彼女側のほうが私たちにいった脅迫めいた言葉は録音してるわけではないので証拠がありません それにたいしての答弁書をまたこちらがだすと それに対しての答弁書が出されると思います このまま言った言わないしたしないの答弁書を出し続けることが裁判なんでしょうか？ このままいけば終わりがないような気がします どうすればいいのでしょうか？ またうその答弁書にたいしてこちらも違うと答弁書を出したほうがいいのでしょうか？ こういう場合どうしたらいいのか教えて下さい

日本国憲法13条の幸福追求権としていかなる権利が学説および判例において構成されるか？という問題なのですが、六法を見る限り、個人の尊重、幸福追求権、公共の福祉についてかかれているだけなのですが、判例などを見ますと、プライバシーの権利などさまざまな細かい権利にまで言及しているものがあります。この問題は600文字ぐらいで書かなければいけないのですが、いろんな細かい権利について言及していくとこの字数ではまとまりません。どなたかアドバイスをお願いします。

数ヶ月前に、私の知人が逮捕されてしまいました。 私は、単なる知人でしか無い為詳しいことを、教えてもらえなかったし、私自身事情があり当番弁護士を、お願いすることも出来ませんでした。 とっくに、拘留期間も終わっているのでどうしているのかと、この先心配でたまりません。 彼は、統合失調症になってから今年で7年～10年ぐらいだと思います。 彼は今どこに居て、どうしているのか知りたくて自分でも色々調べてみましたが、いまいち納得出来ず・・・ お願いします。 詳しいこと、教えてください。

現在、税理士事務所に勤めて４年目になります。 税理士事務所勤務といっても、税理士を目指しているわけではなく、仕事内容は一般的な経理です。ただ、確定申告時期になると色々な業種の方の確定申告書は作りますが・・ 仕事柄、役員変更や会社登記のお仕事も来るのですが、その部分に関しては知り合いの司法書士さんにお願いしています。そこで、将来的に自分が司法書士の資格を取り、役員変更等の仕事もうちの事務所でできたらと考えています。しかし、私自身、法学部出身ではなく（商学部出身です）法律の知識はありません。法曹資格の登竜門と言われている行政書士を先に取った方がいいのか、それともいきなり司法書士の資格を取った方がいいのか悩んでいます。年齢も３０代後半なので、あまり時間はありません。 どなたかご教授頂けたら幸いです。 よろしくお願い致します。