ack-nack の回答履歴

転職活動をしております。（３０歳） 先日面接に行き「自己紹介をして下さい」と言われ、とまどってしまいました。自己PRや長所・短所などの質問は覚悟していたのですが、自己紹介って何を話せばいいのかと・・・。 この場合は何分くらいで何を話せばいいのでしょうか？ (1)氏名 生年月日 出身大学・専攻 今の会社で何をやっているか 等を簡潔にでしょうか？ 時間は何分くらいでしょうか？ (2)またその他、趣味や好きな言葉・継続している事などは学生の面接じゃないから言わない方がいいのでしょうか （話しても「そんな話いらない」と思われそうだなと思うのですが） (3)自己PRも含めて話してしまったら、自己紹介後に更に「自己PRして下さい」と言われてしまった場合困るなと思うのですが、そんな事ありますか？ これからも複数社、面接を控えています。 困っています、ご意見よろしくお願いします。

以前自己ＰＲを投稿させていただいた者です。前回のアドバイスを元に新しいものを作ってみました。アドバイス、よろしくお願いします。 私は努力し必ず結果を出す人間です。体育会ボート部に所属し生まれつき細く筋肉のつかない体質ながらも、必要な筋肉をつけるためにウェイトトレーニング方法、食事を工夫し、さらに3年間毎朝5時からの練習に耐えた結果、一軍で全国大会出場、関西大会学生2位という成績を収めることができました。努力だけでなく、ボート部の3年間の合宿生活で培われた協調性にも自信があります。 　現在は英語のリスニングの学習に力をいれ、TOEICのスコアを795に伸ばすことができ、この点数に満足することなく現在も努力を継続しています。 　私は将来今私の学んでいるバイオテクノロジーで一挙に日本のエネルギー問題を解決するような技術を開発できるような技術者になりたいと考えています。そして、私はそれに向かって一生努力できる人間であると確信しています。 このウェブサイトにおいて複数回添削をしてもらうことはマナー違反になるのでしょうか？このサイトを私物化してるようで少し心配しています。

デスクワークでスーツを着なくてプレゼンテーションや営業がない仕事はないでしょうか？本当に真剣な質問なんです。もしあればお教えしてもらえないでしょうか。自分は男性ですがよろしくお願いします。

面接時に「何か質問はありますか？」と聞かれた時に色々と質問しようと思っています。（その企業を調べて気になる所などを聞こうと思っています） そこで、企業の内容・仕事内容・・・何でもいいのですが面接官が「お！」っと思ってもらえた気の利いた質問があったら教えて下さい。 そんなの自分で考えられなければダメだとお叱りを受けるかもしれませんが、どういう角度からの質問があるのかをお聞きしたいと思います。 ご意見よろしくお願いします。

こんにちは。アパレル販売員２０代後半の女性です。 今アルバイトで働いていますが、正社員に近いような仕事をしております。 お店が何店舗かあるのですが、上司がまとめきれず大変な為、私に何店舗か任せたいと言われました。 売上げが悪いところばかりなので、売上げをあげてほしいと言われてもできるか不安ですが、受けた方がいいのか、断ったほうがいいのかわかりません。 当たり前ですが、断ると印象が悪いかなと思います。 条件の方ですが、わずかですが時給を上げてくださるそうです。 社員で働きたいと言えばOKして下さると思います。 社員といっても、固定給でボーナスもないそうです。 これだけの情報でアドバイスしづらいかと思いますが宜しくお願いします。

こんにちは。アパレル販売員２０代後半の女性です。 今アルバイトで働いていますが、正社員に近いような仕事をしております。 お店が何店舗かあるのですが、上司がまとめきれず大変な為、私に何店舗か任せたいと言われました。 売上げが悪いところばかりなので、売上げをあげてほしいと言われてもできるか不安ですが、受けた方がいいのか、断ったほうがいいのかわかりません。 当たり前ですが、断ると印象が悪いかなと思います。 条件の方ですが、わずかですが時給を上げてくださるそうです。 社員で働きたいと言えばOKして下さると思います。 社員といっても、固定給でボーナスもないそうです。 これだけの情報でアドバイスしづらいかと思いますが宜しくお願いします。

27才職歴なしです。 いままで事務、営業等、雇用形態も様々な経験不問と書いてある採用面接を受けてきました。でも、結果は、どれもダメ 受けるたびに分かってきたことがありました。 それは、自分が、ブスで第一印象が悪いから落ちるのだということです。 親もブスだと言うことは、認めていて私と同様人生に諦めてますが、私は、この先どうしたらいいのでしょうか？ 若くて、かわいい子が、簡単に決まっていくのをみるととてもみじめな気持ちになります。 医療系の専門、臨床技師、レントゲン技師等（たいして興味もないですが） の学校に入学し、手に職をつけたほうがこの先安定した生活を手にいれられるのでしょうか？ 大学の奨学金返還も残っているのに、とても辛いです。 どなたかアドバイスください

仕事でプログラマをしている27歳です。昔からプログラムを組むのが好きで よくゲームソフトを作ってはフリーや即売会などで配布したりしています。 大学で留年を重ね中退してから3年程フリーターや派遣で転々とし(接客や警備員など) 去年プログラマとして就職してから1年と3ヶ月、蓋を開けると運用オペレータ業が メインの会社で実際にプログラマとして現場に出たのが3ヶ月だけです。 豪華な開発ルームもあるのですが受託開発はやってない (事業計画にすらない)ので事実上ただの研修室と化しています。 プログラムを組む仕事がしたくて入ったのに、と不満ながらも3年は耐えるべしと 我慢して運用業務をこなしていたのですがモチベーションもあがらずついには 精神的に参ってしまいその頃から凡ミスを多発するようになり、それが原因で 現場から切られてしまい帰されてしまいました。それから約2ヵ月、 開発ルームでただ一人事実上の飼い殺し状態となっています。 そこで転職を考えているのですが、皆様のアドバイスを伺いたく投稿しました。 現在、給料は決して悪くありません(ボーナス込みで年収250万程度、残業代も出る) (但し貯蓄が無く逆に借金まみれで任意整理もしていて生活に余裕がありません) ただ、上司の話では今後も開発の仕事はめったに来ないだろうとのことです。 今の趣味を生かし今度は仕事でゲームソフトのプログラマをやってみたいなと 思うのですが、やはり転職は厳しいでしょうか？ もしそのような仕事をするとしたらどのような準備が必要でしょうか？ また年明けに病気を患いそのせいで有給がもう残っていないのですが 欠勤を重ねて転職活動するより年明けて有給が発生してから活動すべきでしょうか？

明日ボーナスが出ます。次の週には夏休みを取ります。 当初は夏休み後に退職を伝えようと思っていたのですが、昨日上司から『金曜日ボーナス支給だから、引き続き頑張ってね！』と言われ、なんだか辞めると言い辛くなってしまいました。 ボーナス支給から何日くらいあとに退職の話をすれば円満に退職出来るものなのでしょうか・・・ １ヶ月くらい間を空ければ揉めることはないのでしょうか・・？ ９月１０日付とかであればボーナス返せなど言われないでしょうか！？

先月の末に無料求人誌で探した一般事務の職種に応募しました。面接を受け、その場で「やってみますか？」といわれましたので、てっきり合格かと感じ他も受けていたので、（もちろんその旨は告げずに、実家に帰るなど濁して）五日程度返事を待ってもらいました。 そして改めて電話をすると、「他の人も募集があるので、明日明後日に返事をさせてもらう」とのことでした。てっきり合格だと思っていたのでびっくりしてしまったのですが、返事を待っていると、「オーナーに聞いているのでさらに明後日になる。あなたも他を探しているのだろうし、申し訳ない。」と言われました。 これは遠まわしに辞退を促しているのでしょうか？ちなみに筆記試験はなく、専務が面接を担当していました。

初めましてこんにちわ。 上記タイトルの件で、アドバイスを頂けたらと思います。 私は現在派遣会社の一スタッフとして、Aという会社に常駐しております。 ちょうど先月のことになりますが、以前に私が常駐しておりました大手企業Bより、正社員として一緒に働きませんか？というお誘いを頂きました。 私としましては、申し分の無い条件を提示された上に、以前の職場環境も好きだったこともあり、独断でOKの返事をいたしました。 そして最終面接までパスし、この度晴れて内定を頂いたのですが、ここから転職に於けるトラブルがドタバタと発生してしまいました。 まず始めに、私の現在登録している派遣会社に就職が決まったため、一ヵ月後に退職したい旨を申し出ましたが、派遣会社の担当が「それは困る。今の常駐先にも多大な迷惑が掛かるし、何より人手が足りない。そんな筋の通らない急な話を呑むわけには行かない。なんなら、今回スカウトしてきた、その担当と話をするから、話し合いの場を設けてくれ。」と言われました。勿論、筋が通るどうこうではなく、一ヶ月前に退職を申し出ていますので法的には何ら問題はありません。ただ、実際問題と致しまして、じゃぁ二週間で直ぐに辞められるのか？というと、やはり今後の関係を考えた上でも好ましくはありません。そして今まさに、そのことで頭を抱えております。　 『所属する派遣会社、及び常駐先企業Aの言い分』　→　退職してもいいが、きちんと後任が決まった上で、責任以って引継ぎをして欲しい。それが筋と言うもの。強引に退職しても、今後の関係が気まずくなるし、(私の)信用にも傷が付くことになる。 『転職先企業Bの言い分』　→　法的には何ら問題ありません。私たちとしても、一ヶ月後の即戦力としてプランを考えていますので、約束どおり来て頂かないと困ります。仮に先延ばしした場合、どうなるか責任は持てません。 両者の言い分はどちらもよく分かります。立場が違えば、どちらも同じようなことを述べるかもしれません。 まさに板ばさみ状態で、どちらの言い分に従うか悩みに悩んでます。 更に付加的な裏事情を付け加えますと、常駐先企業Aも、今回の一軒で相当頭にきているようです。（私が、後2～3年は活躍してくれると思っていたため）。明日からも普通に出社ですが、立場が無く、重苦しい雰囲気に包まれています。そんな状況で、一ヶ月後の退職を無理矢理通せば、今後、一生ビジネス的なお付き合いは出来ないでしょう。また、常駐先の親しかった人たちとの縁も切れる気がします。 今も尚、決断を下せないでいます。どっちつかずのままでは双方共に迷惑が掛かりますので、直ぐにでも回答を示さなければなりません。 何か良い意見が御座いましたら、アドバイスの程よろしくお願い致します。

会社の退職（会社都合での退職）を前に、有給休暇を取得しようと したところ（もちろん業務に支障ない範囲で）、会社から有給取得 した日は、日割りで交通費を返すように言われました。 これは妥当な要求なのでしょうか。法的に問題はないのでしょうか。 ご存知の方、よろしくお願いします。

先月の末に無料求人誌で探した一般事務の職種に応募しました。面接を受け、その場で「やってみますか？」といわれましたので、てっきり合格かと感じ他も受けていたので、（もちろんその旨は告げずに、実家に帰るなど濁して）五日程度返事を待ってもらいました。 そして改めて電話をすると、「他の人も募集があるので、明日明後日に返事をさせてもらう」とのことでした。てっきり合格だと思っていたのでびっくりしてしまったのですが、返事を待っていると、「オーナーに聞いているのでさらに明後日になる。あなたも他を探しているのだろうし、申し訳ない。」と言われました。 これは遠まわしに辞退を促しているのでしょうか？ちなみに筆記試験はなく、専務が面接を担当していました。

こんにちは。　現在在職中の転活中で、先日第１希望の企業の最終面接を受けて来ました。１次面接は事業部長面接で会社に推薦しておくと言って頂き無事通ったのですが、それから最終面接まで先方の都合で一ヶ月以上空いてしまい先日の最終面接となった次第です。最終面接は役員面接だったのですが、自分では高評価だったと思っていました。しかしその後しばらく連絡が無く問い合わせを行ってもきちんとした返事がありません。 最終面接で高評価と思った理由としては (1)いつから来てくれるの？ (2)君は即戦力として期待している (3)これは問い合わせを行った際に言われたのですが、 　現在稟議を回している最中なので結果はまた後日になる。 　”稟議を回しているということは不採用にならないのではないか？” 　と思っております。 しかし自分が現在非常にナイーブな状態なのだと思うのですが、一ヶ月以上空いたという事は、他に良い人材が見つかったとか、一次は通したがやっぱりいらなくなった等の不安があります。この事についてみなさんの意見を伺えたらと思います。宜しくお願い致します。

ＩＴ業界、そしてネットワークエンジニアを目指し就職活動をしている者です。 現在、２社から内定が来ておりまして決めかねている状態です。 私個人的にな質問でありますがどうぞアドバイスをお願い致します。 まず２社とも正社員雇用です。そしてＩＴ業界である為、偽装請負です。これは２社とも詳しく面接で聞きました。実際、顧客のところへ出向し、その顧客の社員から指示を受けます。 ここまでは私自身業界を研究をして就職活動をしているので了承できるのですが一つだけ気になっている点があります。 それは派遣の違いです。片方一社は、正社員雇用で一般労働者派遣事業です。もう片方も正社員雇用で、こちらは特別労働者派遣事業です。 Ａ社⇒正社員雇用⇒一般労働者派遣事業⇒顧客 Ｂ社⇒正社員雇用⇒特別労働者派遣事業⇒顧客 私自身、一般派遣と特別派遣の違いを調べたのですが良く理解できないのです。 そこで、詳しい方、教えてくださいますでしょうか？またどちらの方がメリットがあるのでしょうか？またデメリットもお願いします。ＩＴ業界経験者の方また現役の方もアドバイスありましたらよろしくお願い致します。 備考 ○私は現在２４歳です。アルバイトから正社員を目指して就職活動しております。 ○現在、まだ内定の返事を２社とも出していません。 ○昨年は収入が少しだけだったので所得税・住民税を支払っていません。 ○２社とも社会保険・厚生年金・残業手当・賞与などつきます。 ○２社とも未経験者募集の企業です。一社はヘルプデスクやユーザーサポート、ＳＥ、ＮＥなどを一般派遣で。もう一社はＰＧ・ＳＥ・ＮＥ・テスターなどを特別派遣で。という職種で募集内容でした。 では、よろしくお願いします！

こんにちは。 転職活動をしています。 先日、最近連絡をとっていなかった知人から連絡がありました。 話の内容は ・勤務している会社が求人を始めた→その会社で活用できる仕事を現在しています。 ・会社としては社員の知り合いに入社してもらった方がいい→全く新しい人より本当の人柄がわかるし、すぐに辞めないだろという考えがあるから。 とのことで、知人が上司に紹介したいらしいのです。 仕事の内容は気になるものだったので知人とご飯を食べると同時に上司の方と 面談して話を聞くことになりました。 現時点では入社希望の意志で面談するのではありません。 興味はありますが、状況的に話を聞いてからと思っています。 そこで、常識として履歴書と職務経歴書は持っていくつもりなのですが 履歴書の志望動機欄はどうすればいいのでしょうか？ 空欄が良いのか、何かしら志望動機を書くべきなのか・・・ 職務経歴書は自作なのでどのようにでもできます。 アドバイスを宜しくお願い致します。

僕の頭が良いかどうかは置いておいて・・・・ 周りから刺激を受けることって、とても大事なことだと思うんです。 もともと飽きっぽい性格なので刺激がないとマンネリ化して飽きてしまいそうで。 だから将来的には頭の良さで勝負できる職場で働きたいなあと思っているんですが、例えばどんな職場がありますか？ 外資系金融や戦略コンサルとかですかね？ 大学受験時の偏差値が高い医療や法曹関係の現場はどうなんでしょうか？ いま高校生で進路に悩んでいるところです。 その職業が文系・理系のどちらに進んで何学部で勉強すればいいのか というのも教えていただけると参考にしやすいです。 回答よろしくお願いします。

どこの会社でも３ヶ月ほど試用期間があると思います。会社によっては試用期間中はアルバイトとして時給制で勤務するところもあるようですが、そのような場合は試用期間後に正社員としての雇用契約をかわすのでしょうか？それとも内定後すぐに正社員としての雇用契約をかわして試用期間を過ごすのでしょうか？気になるのは、もし試用期間後に雇用契約締結だとするとその時点で給料などの雇用条件の相違がでてくる可能性があるのではないでしょうか。 よろしくお願いします。

転職活動をしていて、企業より履歴書を「郵送またはe-mailで送って下さい」と案内が来たのでE-mailで送ろうと思うのですが、 (1)履歴書のフォームはネットで検索して見つけたものを使おうとおもっているのですが、それで大丈夫でしょうか？ (2)e-mailで送る場合、写真はどうすればいいのでしょうか？ デジカメで撮りＰＣ上で履歴書に貼り付ければいいのでしょうか？ すごく初歩的な事をお聞きして申し訳ありませんが、教えて下さい。

会社が倒産したときは、履歴書にどう書いたらいいのでしょうか？